好多小伙伴因為缺乏談薪資的經(jīng)驗技巧而吃了虧，其實談薪資這件事，重要的不是你要多少錢，而是你為什么要這些錢，分享三個步驟，確定我們合理的薪酬，以及怎么跟公司去談，不容易被壓價。
第一步，在找工之前要做薪酬調(diào)研，怎么做，具體的步驟是這樣的，直接打開招聘軟件，輸入職位名稱，然后通過地點的選擇、工作年限的選擇，以及學歷信息的選擇、行業(yè)的選擇，這四個信息，去敲定你接下來的薪資范圍，從以下四個信息里邊去選，哪家公司是你認為工作的經(jīng)驗技能，你能勝任，同時這家公司的一個業(yè)務情況，你也是比較喜歡的，找出十家這種公司，然后把這些公司的薪酬范圍做一個圈定，看一下中位數(shù)在哪兒？比如大部分公司的薪資都是八千到一萬，那中位數(shù)就是九千，通過這樣的方式，大致判斷一下，現(xiàn)在市場上的合理薪酬水平。
第二步，跟公司談薪資的時候，說明一下你的期望薪資以及原因。這這個原因就是現(xiàn)在崗位需要的專業(yè)技能，我是可以勝任的，另外我也去調(diào)研了一下，目前行業(yè)的平均薪酬，我覺得我拿到什么樣的薪資是合適的。
第三步，一定要秀一下肌肉。要想公司表達出來，我目前是具備相應的市場競爭力，同時我對公司的崗位意向度是非常高的。這部分的話術(shù)可以這么說：最近我已經(jīng)拿到幾家公司的offer了，或者有幾家公司已經(jīng)進入到談薪酬的階段，或者已經(jīng)有幾家公司邀約我參加面試了，那這些公司的一個薪資大體是一個什么樣的范圍，但是這里邊我更喜歡的還是咱們公司，因為我覺得無論是從團隊的氛圍上，還是企業(yè)的一個長遠規(guī)劃跟我個人職業(yè)規(guī)劃的匹配度上，我都覺得是更適合跟咱們公司長期合作的，所以如果能夠給到我一個什么什么樣的薪酬標準，我一定優(yōu)先考慮來咱們公司入職。這么去表達，一方面是在告訴公司，我要這個價是背后有原因的，不是漫天要價，同時你也不要過分的壓我工資，這么談薪資不僅不容易被壓，而且更容易拿到offer。
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