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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

跟對領(lǐng)導(dǎo)少走彎路,六種類型能躲就躲

發(fā)布時(shí)間:2024-04-11 10:49:36
 
講師:武震龍 瀏覽次數(shù):2321
 不是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都是好領(lǐng)導(dǎo),怎樣判斷領(lǐng)導(dǎo)有沒有水平,以下的事情,如果領(lǐng)導(dǎo)常做,那就可以對號(hào)入座了。 第一,喜歡讓人提意見,但你要真說了,他不僅不聽,還跟你著急。 第二,朝令夕改。講出是一出,自己說過的話轉(zhuǎn)眼就忘了,反正活不是他干的,

不是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都是好領(lǐng)導(dǎo),怎樣判斷領(lǐng)導(dǎo)有沒有水平,以下的事情,如果領(lǐng)導(dǎo)常做,那就可以對號(hào)入座了。

第一,喜歡讓人提意見,但你要真說了,他不僅不聽,還跟你著急。

第二,朝令夕改。講出是一出,自己說過的話轉(zhuǎn)眼就忘了,反正活不是他干的,他坐在辦公室翹著二郎腿動(dòng)動(dòng)嘴,員工就得加班熬夜跑斷腿。

第三,自以為是自說自話。不要你覺得,要他覺得,他說起話來滔滔不絕,兩個(gè)小時(shí)不帶停的,輪到你開口了,不到兩分鐘,*喊停。

第四,兩副面孔隨時(shí)切換。對上級(jí)是點(diǎn)頭哈腰,對下屬是作威作福。

第五,功勞自己攬,甩鍋給員工。做的好都是他帶的好,沒做好那都是你的能力不行。

第六,找他談工資,他跟你說理想,你跟他談待遇,他跟你說格局,你跟他說福利,他跟你談感恩,你跟他提加班工資,他跟你講精神奉獻(xiàn)。



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武震龍
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