簡歷中的工作經(jīng)歷怎么樣寫才能夠*程度的放大你的優(yōu)勢(shì)？作為一個(gè)面試過上千人的管理者呢，我先講講大多數(shù)簡歷的通病，看看你有沒有都中招。
1、是簡歷看不出和應(yīng)聘崗位的關(guān)聯(lián)度，你的工作經(jīng)歷寫的事無巨細(xì)，但是呢和目標(biāo)的職位沒有任何關(guān)系。
2、看不出你的實(shí)際能力，工作簡歷中只寫崗位職責(zé)，實(shí)際上你要做的結(jié)果呢績效呢沒能夠量化的體現(xiàn)。
3、看不出你在原有工作崗位上做出的貢獻(xiàn)。你為原公司帶來的與人不同的價(jià)值。
要寫出一個(gè)亮眼的簡歷。其實(shí)很簡單，我來教大家一個(gè)萬能的公式，這個(gè)公式就是匹配的工作經(jīng)歷，加量化的結(jié)果，加與眾不同的價(jià)值層層遞進(jìn)，并且呢需要用數(shù)據(jù)來貫穿始終。
1、匹配的工作經(jīng)歷就是你要提煉出每一段工作經(jīng)歷中最重要的工作內(nèi)容，特別是呢和目標(biāo)的崗位需求相匹配的內(nèi)容。
2、量化的結(jié)果就是這項(xiàng)工作你最關(guān)鍵的產(chǎn)出是什么？可以是業(yè)績交付的成果，也可以是某些數(shù)據(jù)的提升。
3、是與眾不同的價(jià)值，就是這項(xiàng)工作呢特別的亮點(diǎn)和貢獻(xiàn)。比如說呢，他是不是解決了某些關(guān)鍵的問題，為公司打開了新的業(yè)務(wù)局面。如果沒有，也可以說是一些你自己總結(jié)的方法論，這些個(gè)人輸出也是你與眾不同的價(jià)值，是目標(biāo)公司愿意為你付出溢價(jià)的價(jià)值鏈，你記住了嗎？
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