有沒有遇到過這種領導，私下跟你說說笑笑的，結(jié)果突然當眾批評你，還不止一兩次。想要判斷這個領導對你是不是真的好，很簡單，三個看。
一、看次數(shù)。如果很明顯，不是你犯的錯，領導卻故意批評的，那就是指桑罵槐，把你當自己人，你乖乖的當個道具就OK了。但要是每次都把你拿出來說，絲毫不顧你在單位的形象，那就是把你當軟柿子捏。
二、看補償。如果領導私下對你有承諾，把話說的很滿很滿，讓你什么都不用擔心，只管好好的做，那基本就是要把你當驢使。要是真的想培養(yǎng)你的話，他會教你具體怎么做，還會給你一定的支持。
三、看陣營。有的領導為了保護自己人，就故意拿一些無關痛癢的小事來批評一下，讓別人看不出來你們是一個陣營的。但總體上，領導想重用你，一般會在公開場合和重要節(jié)點，對你給予肯定，私下交流中對不起，對你很嚴厲。
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