為啥最近找工作越來越難了？就最近這一兩個月，面試官見過的候選人，沒有一百也有八十了，見的多了，他也處于一種比較疲了的狀態(tài)，就像找工作時間長了，慢慢的也開始挑挑揀揀了，就總覺得，哎，好像這家公司還不如上家公司，面試官也是這么一個狀態(tài)，他每面一個候選人，就會覺得也還行，但是好像不如上一個面的那個，時間長了，就陷入了一種選擇糾結(jié)癥了，那怎么打破這個僵局，一定要去做那顆鄭中眉心的子彈，怎么辦？在這個階段，一定要想辦法，在面試過程中，給面試官留下一個非常深刻的印象，這個印象可以是你做這個崗位的優(yōu)勢亮點，或者更推薦的是，要在面試之前，對這家公司做一個充分的調(diào)研。比如：
一、這個公司，就是一個粗壯型的，這個時候?qū)蜻x人的要求就是皮實，對于薪資待遇，包括對于福利沒有那么高的要求，希望候選人來入職之后，不那么玻璃心，能夠一人身兼數(shù)職，如果能夠接受這樣的崗位，面試這種公司的時候，就向公司傳遞出來這樣的信息。比如現(xiàn)在有什么技能，包括如果未來公司給我安排了什么新的工作，我也愿意去嘗試，而且我學習能力也挺強的，對于這種環(huán)境的融入，速度也非常快。
二、如果發(fā)現(xiàn)這家公司，目前處于業(yè)務(wù)高速發(fā)展期，要讓公司看到，我就是以目標結(jié)果為導(dǎo)向，我為了目標會去想方設(shè)法的完成。
三、如果發(fā)現(xiàn)這家公司，目前確實已經(jīng)處于瓶頸期，甚至下滑期了，這種崗位的特點是公司非常有可能針對你個人的工作，進行頻繁的調(diào)動，因為公司可能就是在裁員，然后你一個人要做好幾個人的工作，如果在面試過程中表現(xiàn)出來的，就是對于這種崗位工作內(nèi)容的調(diào)整，我可能就會想離職，不太穩(wěn)定，這種肯定就是涼涼了。
所以最近這段時間找工作，如果想要成功，一定要做充分的準備，了解公司具體的情況，針對公司的顧慮，給到他解決方案，這樣的話成功的概率才會比較大。
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