職業(yè)年齡很短，對(duì)于超過一定年齡沒有職業(yè)競爭競爭能力的所謂老齡化員工，如果還是堅(jiān)持一貫的為找工作而工作，不去以工作價(jià)值為導(dǎo)向，職業(yè)的一定是越走越窄的！在公司當(dāng)中很多人求職，因?yàn)槲覀冞€有一個(gè)業(yè)務(wù)板塊就是獵頭，求職的時(shí)候他只是為工作而工作。所以他到了一定的年齡的時(shí)候，再去找工作的時(shí)候特別難找，而且他會(huì)產(chǎn)生一種不自信，那種不自信就會(huì)延展出來一些意見或者負(fù)面的東西太多了。比如說，我前一段時(shí)間碰到了一個(gè)七幾年的一個(gè)求職者，然后我們那個(gè)客戶人家要的就是四十五歲，就不能超過四十五歲，然后他都五十歲了，然后我就說我說可能你不行。因?yàn)榫蛷挠残缘臈l件上不行，他啪就出來了一句，他說難道年齡就怎么樣，然后我說你不要有情緒，我說這個(gè)我們沒有辦法。然后他又緊接著就說從企業(yè)就肯定是什么樣什么樣，其實(shí)他沒有去自身去找一些問題。
因?yàn)槟阍谥澳憧偸蔷褪钦f為工作而工作，然后你也沒有想過我能夠?yàn)楣ぷ鹘Y(jié)果負(fù)責(zé)任，因?yàn)槟阋恢笔菫槟愕墓べY負(fù)責(zé)任的，什么叫為工資負(fù)責(zé)任。就是我其實(shí)我每個(gè)月我到這一天的時(shí)候我都要拿錢的，你你公司必須給我錢，晚一天都不行。但是你到底為公司創(chuàng)造了多少價(jià)值你是不去考慮的。之所以這樣子才會(huì)產(chǎn)生很多奇葩的事情，就有一次有一個(gè)人問我說，就他有一個(gè)員工進(jìn)來了十來天吧，然后這個(gè)員工最后就告他，就是試用期還沒過就開始告他，告他給他要的錢，要了一兩萬吧，就算下來一兩萬，我說你去問一下這個(gè)員工你創(chuàng)造的價(jià)值和你想要的權(quán)益對(duì)等嗎？很多人不理解這個(gè)問題，就是你給這個(gè)企業(yè)創(chuàng)造了多少價(jià)值，你憑什么這個(gè)企業(yè)要就是無休止的去，或者是說沒有一個(gè)對(duì)等價(jià)值的情況下給你去這個(gè)對(duì)付這些東西，是吧。
你自己的這種想問題的出發(fā)點(diǎn)是什么，我們不是說這件事情對(duì)與不對(duì)，就是從你的這種投入和產(chǎn)出比來講，和你這個(gè)做的貢獻(xiàn)給企業(yè)創(chuàng)造的效益，和你要拿走的這個(gè)這個(gè)崗位的價(jià)值它對(duì)等嗎？它其實(shí)不對(duì)等。那為什么你能張開這個(gè)口的原因就說明你對(duì)這件事情的認(rèn)知其實(shí)是有限的或者是說很低的，所以會(huì)出現(xiàn)這樣的問題。那么我們講到這個(gè)部分的時(shí)候，我們其實(shí)就引出來就是到了一定年齡的職場(chǎng)所面臨的這個(gè)問題，所以我們就講這個(gè)老齡化員工，因?yàn)槿怂旧碓谶@個(gè)工作當(dāng)中我講了職業(yè)他非常短，那他會(huì)出現(xiàn)有你的身體可能不能夠去承擔(dān)，在年輕時(shí)候你能夠承擔(dān)的這種強(qiáng)度的工作。
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