針對(duì)基礎(chǔ)崗位招聘中工作經(jīng)驗(yàn)五年左右候選人，大量同質(zhì)化沒(méi)有亮點(diǎn)的簡(jiǎn)歷我們?cè)趺礃涌焖僮R(shí)別篩選人才？他在boss上發(fā)了一條招聘HR專(zhuān)員的需求，一下子就收到了上百份的簡(jiǎn)歷，他就犯愁了，怎么樣快速篩選識(shí)別這些應(yīng)聘者？一般像專(zhuān)員級(jí)這個(gè)職位，投遞簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者，職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)5年左右，其實(shí)也過(guò)了職業(yè)的0-1階段，但簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單同質(zhì)化，很難挑出亮點(diǎn)。如果是你怎么來(lái)做篩選呢？我分享一下我個(gè)人多年的招聘經(jīng)驗(yàn)，讓你快去識(shí)別這些經(jīng)驗(yàn)在5年左右的候選人。我們核心要去關(guān)注的是看這個(gè)人的，他第一份工作在什么樣的企業(yè)，做什么樣的職位？對(duì)這個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的塑造是非常關(guān)鍵，終其一生人都會(huì)受第一份工作的影響。面對(duì)這些簡(jiǎn)歷我會(huì)如何做分析呢？首先是需要先把這些簡(jiǎn)歷做分類(lèi)，一般會(huì)有四種類(lèi)型。
一、就是頻繁的換工作換行業(yè)的，那他第一份工作積累，一般都是一兩年就開(kāi)始換工作了。在不同的行業(yè)跳，他的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)和職業(yè)素養(yǎng)，是缺乏的。這種簡(jiǎn)歷我們看一眼就會(huì)淘汰掉，屬于還沒(méi)有想明白自己定位在哪的人。
二、就是沒(méi)有跳轉(zhuǎn)行業(yè)，但第一份工作也干了三年以上，基本的職業(yè)素養(yǎng)是有的。但是之前的公司規(guī)模沒(méi)有你的公司大，可以溝通一下。溝通其實(shí)關(guān)注和識(shí)別的是，人選的職業(yè)素養(yǎng)學(xué)習(xí)能力和潛力到底怎么樣？因?yàn)橹暗墓咎×耍词褂薪?jīng)驗(yàn)，他的經(jīng)驗(yàn)一定也是不系統(tǒng)的，所以選的時(shí)候，關(guān)注亮點(diǎn)和可塑性，他身上有沒(méi)有亮點(diǎn)和可塑性。
三、就是第一份工作很好，干的時(shí)間也在3年以上。但后面跳來(lái)跳去，越跳越不如第一家企業(yè)，這種類(lèi)型的我們也可以約見(jiàn)，我們看中的，看中第一家企業(yè)養(yǎng)成的職業(yè)素養(yǎng)和做事習(xí)慣。
四、就是第一份工作很好，在這個(gè)行業(yè)里面也做了很久，然后每次跳槽都是越來(lái)越好的。這種人是我們要找的優(yōu)質(zhì)候選人，是一定要約來(lái)見(jiàn)面聊的。
以上就是我多年招聘總結(jié)出來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)你有所幫助。
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