hr 每天都在聽別人做自我介紹，但自己準備好了嗎？如果正在求職，面試中的自我介紹是躲不過的一關(guān)，hr 如何做自我介紹。首先得明白自我介紹的目的，一是看你的表達能力，二是了解你和崗位的匹配度，所以別再只是說說姓名、年齡、性格、愛好、經(jīng)歷這些簡歷上都有的東西了，而想清楚以下這四個問題，就能幫你在面試中脫穎而出。
第一個問題，你為什么要應(yīng)聘他們公司，是喜歡他們的行業(yè)，看好他們的發(fā)展前景，還是覺得崗位內(nèi)容和你的職業(yè)規(guī)劃相匹配，總得有個理由，記住一個有計劃有目標的人，更容易獲得青睞。
第二個問題，你能否勝任該崗位的工作，無論是從過往工作內(nèi)容的匹配度，還是你的知識能力綜合素質(zhì)，你得給面試官一個理由，讓他相信你能干好這份工作。
第三個問題，你的優(yōu)勢在哪里，面試就是一場選拔，你需要 pk 掉所有競爭對手，所以一開始就要抓住機會，主動告訴對方你的優(yōu)勢，你的與眾不同，舉個例子，可以這樣說：我認為我*的優(yōu)勢在于，我不僅僅把人力資源管理看作一份工作，而是一種推動企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的工具，我習(xí)慣于挖掘企業(yè)業(yè)務(wù)的需求，并匹配相應(yīng)的人力資源管理措施，做到 hr 對業(yè)務(wù)負責(zé)，為結(jié)果負責(zé)。
第四個問題，你能為公司帶來什么價值，如果被錄用，你能為公司帶來什么，比如你可以通過自己的工作，讓業(yè)務(wù)流程運轉(zhuǎn)更順暢，更及時準確高效的響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，當(dāng)你能夠很好的回答這四個問題時，相信你就能夠從一眾候選人中脫穎而出了。
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