作為hr,知道求職面試中,面試官的壓力性問題應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)嗎?你是不是在面試中,也經(jīng)常遇到面試官這樣的評(píng)價(jià):聽了你的描述,我認(rèn)為你和我們的崗位要求不是很匹配;你之前的工作聽起來技術(shù)含量不高,諸如此類。不要慌,這并不代表對(duì)方真的對(duì)你不滿意,而是通過詢問這種讓你有心理落差的問題,來考察你的抗壓能力,應(yīng)聘職位的層級(jí)越高,越容易遇到這類問題,兩個(gè)小技巧讓你輕松應(yīng)對(duì):
一、當(dāng)面試官否定你個(gè)人與職業(yè)崗位的匹配度時(shí),不著急,先詢問其否定你的原因,再根據(jù)原因進(jìn)行說明。比如:這次面試,我也是抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)而來,您剛剛談到我不太適合崗位的要求,能不能具體給我指點(diǎn)一下,我應(yīng)該在哪些方面有所提升?
二、當(dāng)面試官否定你之前的工作時(shí),不著急,記住這個(gè)框架:解釋原因、部分認(rèn)同、提出觀點(diǎn)。比如:因?yàn)槲以陂_展這項(xiàng)工作之前,對(duì)于培訓(xùn)工作的理解,確實(shí)不太深刻,公司也是第一次系統(tǒng)性的進(jìn)行培訓(xùn)體系搭建,在當(dāng)時(shí)的工作中肯定存在一定的不足,我也意識(shí)到了這一點(diǎn),這就是解釋原因。部分認(rèn)同:所以在后期的工作中,我專門對(duì)相關(guān)的知識(shí)技能,進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí),同時(shí)對(duì)整個(gè)體系也逐步進(jìn)行了完善,積累了很多的經(jīng)驗(yàn),相信在做的時(shí)候,一定會(huì)取得更為理想的結(jié)果,這就是提出觀點(diǎn)。
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