面試不過，不是你能力不行，而是你不會(huì)準(zhǔn)備面試，你準(zhǔn)備的很多，洋洋灑灑一百題，深度不夠，經(jīng)不起面試官深挖；你準(zhǔn)備的很少，寬度不夠，面試官稍微發(fā)散點(diǎn)，你就露怯了，到底要怎么準(zhǔn)備，總結(jié)三條經(jīng)驗(yàn)：
第一，取長(zhǎng)補(bǔ)短。很多人有個(gè)誤區(qū)，把面試?yán)斫獬煽荚?，心里總是想著，我還有哪里不會(huì)，其實(shí)，職場(chǎng)上用你的長(zhǎng)處而不是短處，面試官在面試的時(shí)候，更關(guān)注你的長(zhǎng)板，所以，要準(zhǔn)備就準(zhǔn)備過去最值得說的項(xiàng)目，而不要去迎合面試要求，自證你不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。
第二，取近不取遠(yuǎn)。很多人也有誤區(qū)，就是把我過去所有的經(jīng)歷擺在簡(jiǎn)歷上，總有一款適合你，其實(shí)不是，不管是篩簡(jiǎn)歷還是面試，都是看你最近的經(jīng)歷，具體點(diǎn)就是最近兩段經(jīng)歷：
一、你過去的經(jīng)歷已經(jīng)很早了，很多技能你已經(jīng)不熟練了。
二、你一直在成長(zhǎng)，過去的經(jīng)歷也不能體現(xiàn)你的工作能力，所以，要準(zhǔn)備就準(zhǔn)備最近的，太遠(yuǎn)的沒那么重要。
第三，具體不要籠統(tǒng)。很多人面試經(jīng)驗(yàn)少，就跟平時(shí)聊天一樣，一定要具體，具體才能體現(xiàn)你的水平，比如我精通excel，到底什么水平說不清，會(huì)拉透視表是一個(gè)檔次，會(huì)寫函數(shù)再上一個(gè)檔次，會(huì)編輯又上一個(gè)檔次，面試要具體，具體才能打消他對(duì)你的疑慮。
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/zixun_detail/129308.html
