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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

離職的正確流程和做法

 
講師:李彥剛 瀏覽次數(shù):2416
 離職的正確流程和做法,拿到了新的工作offer,很多人卻不知道該如何體面地完成離職。接下來帶你了解一下正確的離職做法,避免你踩坑。在收到新公司的正式書面offer后,就可以找時(shí)間先去跟直屬領(lǐng)導(dǎo)提離職了,然后再去聯(lián)系hr,按照公司的規(guī)定發(fā)起離職流程。通常來說,正式員工需要提前三十天提出,而試用

離職的正確流程和做法,拿到了新的工作 offer,很多人卻不知道該如何體面地完成離職。接下來帶你了解一下正確的離職做法,避免你踩坑。在收到新公司的正式書面 offer 后,就可以找時(shí)間先去跟直屬領(lǐng)導(dǎo)提離職了,然后再去聯(lián)系 hr,按照公司的規(guī)定發(fā)起離職流程。通常來說,正式員工需要提前三十天提出,而試用期員工只需要提前三天即可。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和 hr 找你面談時(shí),面對(duì)公司的好意挽留,不要被升職或加薪的誘惑所動(dòng)搖。既然有了走的打算,那就堅(jiān)定自己的內(nèi)心,開弓沒有回頭箭。當(dāng)被問到離職原因時(shí),不妨隨便找個(gè)客觀的理由,和和氣氣說分手。這樣在后續(xù)新工作背調(diào)時(shí),他們也能幫你美言幾句。

接下來找領(lǐng)導(dǎo)商定好離職日期,然后好好配合完成工作交接,把手頭工作內(nèi)容一項(xiàng)項(xiàng)移交給接替人,把相關(guān)資料也分類打包發(fā)送給他,并抄送直屬領(lǐng)導(dǎo)一份。通常情況下,只要你工作平穩(wěn)地交接完成,也都能提前些日子離開,做好工作交接也是一個(gè)成熟職場人的必備素養(yǎng)。在離開前,把報(bào)銷等所有財(cái)務(wù)事項(xiàng)結(jié)清,另外還要詢問清楚五險(xiǎn)一金交到什么時(shí)候,以及什么時(shí)候完成社保減員和公積金封存。同時(shí)開始清理自己的電腦,刪除各個(gè)社交賬號(hào)、各平臺(tái)的聊天和下載記錄,以及瀏覽器的書簽、收藏、歷史痕跡和自動(dòng)保存的賬號(hào)和密碼等內(nèi)容。

到了最后一天,先去歸還電腦和工牌等物品,然后去領(lǐng)取離職證明,注意上面要蓋有公司的公章,并把它保存完好。在辦理完所有離職手續(xù)后,跟領(lǐng)導(dǎo)和同事大方地做個(gè)告別,最后主動(dòng)退出各種工作群。離職后,如果有前公司的同事來找你咨詢問題,倘若在你之前的職責(zé)范圍內(nèi),那請(qǐng)知無不言,詳盡地做解答。另外特別要注意,在今后任何場合都不要說前公司和前領(lǐng)導(dǎo)的壞話,跟領(lǐng)導(dǎo)和同事保持好聯(lián)系,往后說不定還有可能再次合作。



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李彥剛
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