聰明人都是一定會使用杠桿的，因為杠桿本質(zhì)背后是借力，是少走彎路，是少花時間少花精力，很多很老實的職場人，就會一步一步地老老實實的做，做了五年還是一線的一個職員，但是有人做了五年，可能已經(jīng)做到總監(jiān)職位了，這跟他會去利用杠桿、善用杠桿有極大的關(guān)系?？梢员P一盤市面上，可以去用的那些杠桿，有哪些。
第一個，最關(guān)鍵的影響力杠桿。想想看你加入的公司，如果是一家知名公司，是不是那家公司，就有可能在你的簡歷當中，能夠幫你去背書，即便隔了好多年的時間，依然躺在簡歷里面就是閃閃發(fā)光的，就是一個好杠桿。所以盡可能在年輕的時候，要加入到大一點的公司、知名的公司，用好了你的職業(yè)選擇，就能起到一個放大的這樣一個作用。
第二個杠桿，時間的杠桿。都聽過一句話，巴菲特說過的，我們需要找到一個長長的濕滑的雪道，所以一開始就選行業(yè)蠻關(guān)鍵的，行業(yè)選對了，而且專業(yè)在那個行業(yè)當中是能夠發(fā)揮作用的，比如有人看準了金融行業(yè)，在金融行業(yè)當中做風控，風控就是一個在金融行業(yè)當中的高價值的職位，而那個金融行業(yè)又是一個長長的雪道，既然是這樣，只需要在這個行業(yè)當中待的時間相對長一點，不能像其他人一樣，這待一年那待兩年，這個行業(yè)當中，待上五年待上十年，就會發(fā)現(xiàn)你的勢能就出現(xiàn)了。
第三個杠桿，人的杠桿，在整個職業(yè)發(fā)展過程當中，都會跟隨很多人，比如老板，甚至有時候是投資人，還有可能是團隊，這些人無形當中都在幫你背書，都在幫你加持。好老板他會幫你背書都懂得，甚至能幫你推薦引入資源，當然當有一天自己作為管理者的時候，你帶的團隊依然能夠幫你放大能量。
所以一定要去學(xué)會在職場當中借力，杠桿思維就是借力，借影響力的力，借人的力量，借時間的力量。
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