跳槽過程當(dāng)中，高職級(jí)并不是一個(gè)好事，在跳槽的過程當(dāng)中，一定要去理解。
第一，理解大廠職級(jí)，是一個(gè)必須要去掌握的。很多說我是阿里的 p7，那我到了美團(tuán)之后，正常情況下可能去談到一個(gè)美團(tuán)的 l8 這樣一個(gè)職級(jí)，但是你會(huì)發(fā)現(xiàn)，高職級(jí)并不是一個(gè)好事，如果你拿的是美團(tuán)的 l7，看上去好像你的職級(jí)定的有點(diǎn)吃虧了，但是如果薪酬能夠確保的情況之下，你想想看，你入職之后，短時(shí)間甚至還有晉升的這種空間，而且壓力就沒有那么大，你拿這個(gè)更高的職級(jí)，意味著你后面去調(diào)整你的薪資、晉升的機(jī)會(huì)、背負(fù)的大家對(duì)你的期許就會(huì)更高。
第二，更看重穩(wěn)定收益。去到一些大廠的時(shí)候，他們通常會(huì)給到你一些股票或者期權(quán)，一定要去了解一下他的股票和期權(quán)兌現(xiàn)的方案，是有時(shí)間的要求，比例，甚至可能有些公司他沒上市，他的期權(quán)到底定價(jià)是多少，所以這種情況下一定要去更看重你相對(duì)穩(wěn)定的現(xiàn)金的收益，而不要去放大那個(gè)股票價(jià)值或者期權(quán)價(jià)值。
第三，了解清楚薪酬結(jié)構(gòu)。原來的公司是十五薪，這家公司可能十六薪，原來可能十三薪他們可能十四點(diǎn)幾薪，要了解一下整個(gè)大的薪酬結(jié)構(gòu)來去算你的 package，不能因?yàn)槿ブ豢醋约旱?base 薪資上漲了，而去定義你的薪酬就有漲幅。特別建議能多爭(zhēng)取你的 base 薪資就多爭(zhēng)取 base 薪資，因?yàn)?base 相對(duì)是確定的和穩(wěn)定的這樣一個(gè)部分。
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