什么是績效合同?它是由員工,在績效考核周期開始前,與公司簽訂的對于自身績效達成的承諾,因此又稱為績效承諾書,簽訂績效合同有一個基本前提,就是公司與員工在考核目標上達成了共識,它的作用體現(xiàn)在三個方面:
一、績效合同可以讓員工和企業(yè),更加清楚自己在考核周期內(nèi)的責任。
二、可以在一定程度上,提升員工完成目標的意愿,畢竟誰都不愿意說話不算數(shù)。實踐證明,是否簽署績效合同,對于最終績效結(jié)果的達成,會產(chǎn)生直接的影響。
三、可以作為后期,對績差員工,進行調(diào)薪調(diào)崗的依據(jù),降低企業(yè)的勞動風險。
而一份完整的績效合同主要包括八項內(nèi)容:
一、員工基礎(chǔ)信息。如員工姓名、職位、所屬部門、直屬上級等等。
二、合同期限。這個期限一般是指一個完整的考核周期,當然也可以既簽署年度的長期績效合同,再簽署每個月的短期績效合同,但一定要記住,這個期限一定是要包含完整的考核周期。
三、考核指標及標準。具體又包括了該員工當期考核的指標名稱、指標定義、指標的計算公式、指標的考核標準、不同指標的權(quán)重五個方面。
四、獎懲措施。也就是如果員工做得好,可以獲得什么獎勵,做得不好又需要接受什么懲罰。
五、重點工作計劃。也就是該員工為了達成績效目標,在考核周期內(nèi),會采取哪些具體的工作措施及行為,要達到什么標準。
六、索取資源。即員工需要公司,或者部門領(lǐng)導,為其提供哪些支持。
七、實際考核結(jié)果及意見。該項內(nèi)容是在考核周期結(jié)束以后,對員工當期最終的實際績效成績進行記錄。
八、簽字確認。
轉(zhuǎn)載:http://santuchuan.cn/zixun_detail/129797.html