職場上的溝通，不是把你的想法傳遞給對方，而是你需要運用語言的藝術(shù)，說服對方去按照你的方式行動，比如肯定遇到過一種情況，那就是同事不配合你的工作，該怎么辦？都知道有一句話叫不看僧面看佛面，所以一般都會找領(lǐng)導做個主，然后再去跟這個同事商量，很多人會這么商量：我和領(lǐng)導溝通了一下，領(lǐng)導說這個事需要你配合一下。看似姿態(tài)擺的很低，也很禮貌，但實際上溝通效果并不好，一方面惹得同事從內(nèi)心里抵觸，另一方面萬一傳錯到領(lǐng)導的話，你是兩頭得罪人。想讓同事心甘情愿地配合你的工作，就要適當?shù)奶Ц吣愕臏贤ㄗ藨B(tài)，對方不但會配合，還不會反感你，具體怎么做？有個溝通技巧做把傳話換成放話，這么說：小李，我跟領(lǐng)導也溝通了，綜合考量了，你很擅長這一塊，我還是覺得這項工作需要你的參與。這么把自己從一個傳話筒的角色，轉(zhuǎn)換成了握有主動權(quán)的角色，同時也清晰表達了這么三條：
第一，領(lǐng)導有參與。
第二，真誠認可了對方的優(yōu)勢。
第三，我不是借話傳話，我是經(jīng)過思考得出的判斷。
職場上，只有自己把自己當回事，別人才會把你當回事，否則我們沒辦法推動同事來配合你的工作。
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