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背調三大常見問題：

一、知道背景調查通常調查幾段經(jīng)歷嗎？兩段居多，少數(shù)的公司會到三段，特別特殊的比如去到國央企，這個職位又是一個比較重要的一個職位，可能會對你過往的經(jīng)歷每一段都會背調，這是非常少數(shù)的。所以這個信息很關鍵，既然背景調查，通常情況下不會超過三段，如果你的簡歷真的要去做一點點的包裝，大概率從哪里去著手？可以從三段之前的經(jīng)歷，你曾經(jīng)出現(xiàn)過頻繁跳槽的經(jīng)歷稍微的合并一下，那個影響不大，還是看近些年的能力。

二、背調會調查之前的薪資嗎？通常不調查，薪資是一個保密信息，怎么可能有個人背景調查，薪資問題、獎金問題、工作內容具體做的怎么樣、你那個項目什么什么的而都不會問，薪資這邊的話是 hr 會在談判 offer 的時候，大概率會問你去要一下你的薪酬流水，那個不是背景調查。三、背調到底調查什么樣一些內容？問你的入職時間、入職時間離職時間、你的上級他愿不愿意再跟你合作、你的績效的情況，他不會問你績效等級，因為這也是需保密信息，他會問你績效好還是不好，問你競業(yè)限制協(xié)議有沒有，大概率會問這樣一些問題，然后同時的話，你的身份信息、你的學歷信息、你的訴訟信息，這些是由背景調查公司自行被調的，都是有數(shù)據(jù)庫的，在網(wǎng)上都能夠買的著。