這是一種新型用工方式，企業(yè)不和員工簽訂勞動合同，而是誘導(dǎo)員工辦理個體工商戶，再與員工辦理的個體工商戶簽訂業(yè)務(wù)合作或承攬協(xié)議，將勞動用工變成勞務(wù)合作關(guān)系，企業(yè)可規(guī)避很多勞動用工的責(zé)任和義務(wù)，如社保、勞動保護等成本。有些企業(yè)甚至不直接和員工注冊的個體工商戶簽訂合同，而是找勞務(wù)公司或代理公司簽訂合作協(xié)議，這家公司像隔離墻隔離用工風(fēng)險，然后由其再找其他公司簽訂合作協(xié)議，層層往下，最終由最后一家公司與員工辦理的個體工商戶簽訂合作協(xié)議，這樣就算出問題用工單位也可能置身事外。
這種用工方式近年被很多企業(yè)使用，它介于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之間，其界定和規(guī)制在全世界都是難題。一方面它能提供就業(yè)崗位，另一方面會導(dǎo)致勞動者工作去保障化、去集體化和去權(quán)力化。我國相關(guān)法律法規(guī)在不斷完善，《促進個體工商戶發(fā)展條例》第三十條規(guī)定不得誘導(dǎo)強迫勞動者登記注冊為個體工商戶，相關(guān)意見也指出若企業(yè)以這種方式規(guī)避勞動關(guān)系，勞動者請求認定勞動關(guān)系的，法院應(yīng)依法作出認定。有這些法律依據(jù)，企業(yè)不能完全規(guī)避風(fēng)險，和諧勞動關(guān)系需企業(yè)和員工共同努力。
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