如果領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著更上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)或者當(dāng)著管人事的領(lǐng)導(dǎo)夸你，不要再回復(fù) “過(guò)獎(jiǎng)了”。此時(shí)領(lǐng)導(dǎo)可能把你當(dāng)重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，他夸你也是在夸自己，若回復(fù) “過(guò)獎(jiǎng)了”，可能會(huì)打他的臉，如果沒(méi)有時(shí)間發(fā)揮，記住這三句萬(wàn)能回復(fù)話(huà)術(shù)：
第一，強(qiáng)將手下無(wú)弱兵，是您帶得好。
第二，是您對(duì)我們高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，讓我們得到了鍛煉和進(jìn)步。
第三，那是因?yàn)橛龅侥?，我們感到很幸運(yùn)、很感激，同時(shí)也誠(chéng)惶誠(chéng)恐。
如果時(shí)間充裕，可向?qū)Ψ筋I(lǐng)導(dǎo)委婉表達(dá)自己是什么專(zhuān)業(yè)出身，在哪些方面工作更得心應(yīng)手，同時(shí)也說(shuō)明自己在哪些方面還需要提升。如果是飯局等場(chǎng)合時(shí)間允許，還可以繼續(xù)補(bǔ)充內(nèi)容。要聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音，領(lǐng)導(dǎo)夸你時(shí)，不僅要看他說(shuō)什么，還要看對(duì)自己有無(wú)實(shí)際意義，以及如何將夸獎(jiǎng)效果*化，如果夸獎(jiǎng)對(duì)升職加薪無(wú)作用，那就是無(wú)效的。
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