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歲數(shù)大更需要知道如何談薪水

 
講師:張晨 瀏覽次數(shù):168
 年齡大的員工在談薪資時比較困難,以下是談薪的三個注意事項。 一、了解自身價值。 1.去招聘網(wǎng)站上刷跟崗位相關的薪酬范圍,取中位值。 2.網(wǎng)上查面試經(jīng)驗,看相同企業(yè)類型類似崗位面試者的吐槽。 3.找兩家可去可不去的公司實際面試一次,報不同價格收集市場反饋。通過這些方法確定自己的

年齡大的員工在談薪資時比較困難,以下是談薪的三個注意事項。

一、了解自身價值。

1.去招聘網(wǎng)站上刷跟崗位相關的薪酬范圍,取中位值。

2.網(wǎng)上查面試經(jīng)驗,看相同企業(yè)類型類似崗位面試者的吐槽。

3.找兩家可去可不去的公司實際面試一次,報不同價格收集市場反饋。通過這些方法確定自己的合理報價。

二、不要過早亮底牌。

1.當 HR 問期望薪資和上一份工作收入時,在不清楚對方薪資構成前不要明確回答??梢苑磫栃劫Y構成、崗位薪酬范圍、分配機制、哪些收入確定或不確定、是否有增值部分以及社保等福利待遇情況。過早亮牌會帶來麻煩。如一個過去月入兩萬做管理的人,入職小企業(yè)月薪六千,企業(yè)主會對其求職動機有顧慮。

三、明白薪水決定因素。

1.薪水談高談低取決于三個方面。自己的報價、公司的出價和上一份工作的收入。報上一份工作收入時要報年薪,這樣有伸縮空間,也表明對基本收入保障和增值收入部分同樣關注。三者結合最終決定取舍去留,如一個獵頭公司行政經(jīng)理過去綜合收入十萬,底薪低。主要是獵頭提成,被推薦到律所做管理合伙人,最初固定薪資八千。符合條件后收入為底薪加分紅,一年后收入達到三十萬。



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張晨
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