員工應(yīng)掌握的知識(shí)與技能，是企業(yè)發(fā)展的核心要素。員工需了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、愿景、規(guī)章制度、文化、市場前景及競爭情況，這是每位員工都應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)。員工還需明確自身的崗位職責(zé)及本職工作基礎(chǔ)知識(shí)和技能，并學(xué)會(huì)如何節(jié)約成本、控制支出、提高效益。對于工作中遇到的問題，特別是安全問題和品質(zhì)事故，員工應(yīng)懂得如何處理。
這些課程應(yīng)由人力資源和部門主管共同負(fù)責(zé)，分工協(xié)作并相互督促。對于規(guī)章制度和企業(yè)文化，全體員工必須理解、認(rèn)同并遵守。正如蒙牛企業(yè)所示，良好的行為規(guī)范是企業(yè)高速發(fā)展的基石。
技能方面，員工必須具備為滿足工作需要的能力，而技巧則需要通過不斷的練習(xí)才能掌握。例如，打字技能就是通過反復(fù)練習(xí)不斷提高的。企業(yè)高層干部必須掌握戰(zhàn)略目標(biāo)的制定與實(shí)施、領(lǐng)導(dǎo)力方面的訓(xùn)練；中層干部則需掌握目標(biāo)管理、時(shí)間管理、有效溝通、計(jì)劃實(shí)施、團(tuán)隊(duì)合作、品質(zhì)管理、營銷管理等技能；基層員工則必須按照計(jì)劃、流程和標(biāo)準(zhǔn)操作，完成任務(wù)必備能力的訓(xùn)練。
態(tài)度決定一切！沒有良好的態(tài)度，能力再強(qiáng)也難以發(fā)揮作用。員工的態(tài)度影響其敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作、人際關(guān)系和個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展，能否建立正確的人生觀和價(jià)值觀，塑造職業(yè)化精神也與之相關(guān)。許多企業(yè)在這方面培訓(xùn)不夠。培訓(xùn)大師余世維認(rèn)為，中西方企業(yè)*的差異在于我們的員工不夠職業(yè)化。員工的態(tài)度需要通過正確的觀念引導(dǎo)，良好的企業(yè)文化熏陶，合理的制度激勵(lì)來塑造。
目前，我國中小企業(yè)最需要的培訓(xùn)是員工的態(tài)度方面，如積極心態(tài)、感恩心態(tài)、團(tuán)隊(duì)精神、有效溝通、交際禮儀等。實(shí)用知識(shí)和工具的應(yīng)用方面的培訓(xùn)也非常重要，如質(zhì)量管理八大原則、5S、PDCA、QC七大手法等。很多企業(yè)未能本末倒置，忽視這些基礎(chǔ)培訓(xùn)，反而去追求一些較為深?yuàn)W的課程。
舞蹈藝術(shù)生的就業(yè)前景日漸明朗化。演藝行業(yè)舞蹈演員、專業(yè)院校舞蹈老師、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舞蹈老師、文職方向以及創(chuàng)業(yè)開設(shè)舞蹈培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等都是舞蹈專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向。除此之外，還有機(jī)會(huì)成為戲劇影視演員。對于準(zhǔn)備參加舞蹈藝考的考生們，了解這些方向有助于更好地規(guī)劃自己的未來。如還有其他舞蹈藝考方面的問題，可繼續(xù)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站了解更多信息。
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