當(dāng)下市場(chǎng)上種類繁多的企業(yè)管理培訓(xùn)課程和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)讓人眼花繚亂，對(duì)于渴望提升能力的個(gè)體企業(yè)而言，如何做出選擇成了一個(gè)難題。在我個(gè)人看來，若想探究企業(yè)管理培訓(xùn)課程的本質(zhì)內(nèi)容，信匯中正的12Reads系列無疑是一個(gè)很好的選擇。
雖然市面上的培訓(xùn)課程眾多，但很多課程華而不實(shí)，缺乏真正的價(jià)值。它們要么過于理論化，要么只是流于形式，真正能帶來實(shí)際效益的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程并不多。這并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的選擇問題，而是該如何找到*的提升個(gè)人管理能力的途徑。
如果你是一位正處于提升階段的經(jīng)理人，或者是一家希望真正提升員工能力的企業(yè)，我強(qiáng)烈推薦你考慮12Reads系列。這一系列課程幾乎涵蓋了企業(yè)管理的各個(gè)領(lǐng)域，被許多人譽(yù)為濃縮版的MBA或EMBA課程。
我個(gè)人先讀了《管理者必讀12篇》這本書，之后又讀完了12Reads全系列，深受震撼。這本書讓我有了大徹大悟的感覺，讓我重新審視自我并重塑知識(shí)體系。除了《管理者必讀12篇》，12Reads的其他書籍也讓我感受到了硬技能和軟能力的全面提升。
在接觸管理培訓(xùn)及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)之前，我曾對(duì)這類課程充滿期待。但真正參與后，往往發(fā)現(xiàn)課程質(zhì)量并不理想。大多數(shù)管理培訓(xùn)課程過于功利，組織方往往只追求經(jīng)濟(jì)效益的*化，而忽視課程本身的質(zhì)量。
并非所有的管理培訓(xùn)及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程都不值得一聽。市面上也有一些優(yōu)秀的培訓(xùn)課程等待我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)。但在選擇時(shí)，我推薦你試試12Reads系列。
國內(nèi)還有許多知名的企業(yè)培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)，如時(shí)代光華、聚成集團(tuán)、企顧司、凱洛格、天元鴻鼎、眾行集團(tuán)、北大縱橫、和君商學(xué)院、長(zhǎng)松咨詢以及安越咨詢等。它們的課程設(shè)置涵蓋了現(xiàn)代企業(yè)管理、市場(chǎng)營銷學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理等多個(gè)方面。
3、讓管理變得簡(jiǎn)單而有效：以簡(jiǎn)單制勝和中層制勝的思想來解決管理上的根本問題。
對(duì)國內(nèi)外眾多業(yè)績(jī)優(yōu)秀企業(yè)的調(diào)研分析認(rèn)為，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的企業(yè)在內(nèi)部組織設(shè)置和管理杠桿運(yùn)用方面都具有卓越的特色，他們的執(zhí)行力比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更快、更好。
現(xiàn)代科技將先進(jìn)的管理理念和辦公方式，通過軟件技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行了工具化，以事務(wù)和項(xiàng)目為中心，幫助組織建立通暢的信息交流體系，有效的協(xié)作執(zhí)行體系，精準(zhǔn)的決策支撐體系，來提高組織內(nèi)部的管理和辦公能力，建立協(xié)調(diào)統(tǒng)一、反應(yīng)敏捷的高水平執(zhí)行團(tuán)隊(duì)。
參考資料：
企業(yè)管理專業(yè)-百度百科
企業(yè)管理培訓(xùn)班或者企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都是分初、中、高三個(gè)等級(jí)的，不同等級(jí)學(xué)的課程內(nèi)容也都不一樣，希望這份答案可以幫助到你。
初級(jí)企業(yè)管理培訓(xùn)課程能力提升：
1、《員工發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃》 10、《企業(yè)信息化建設(shè)》
2、《積極的心態(tài)建設(shè)》 11、《員工壓力管理》
3、《員工組織紀(jì)律訓(xùn)練》 12、《5S管理知識(shí)培訓(xùn)》
4、《員工商務(wù)禮儀培訓(xùn)》 13、《企業(yè)危機(jī)管理》
5、《溝通技巧與員工關(guān)系管理》 14、《高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)》
6、《公文寫作與文檔管理》 15、《管理學(xué)基礎(chǔ)理論培訓(xùn)》
7、《目標(biāo)管理與工作的計(jì)劃性》 16、《非財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)》
8、《時(shí)間管理與工作統(tǒng)籌技巧》 17、《市場(chǎng)營銷基礎(chǔ)理論培訓(xùn)》
9、《會(huì)議組織與管理》 18、《知識(shí)管理》
中高層干部領(lǐng)導(dǎo)力提升課程
1、《建立學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)》 13、《領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)培訓(xùn)》
2、《基層人員的督導(dǎo)管理》 14、《授權(quán)與控權(quán)的藝術(shù)》
3、《部門經(jīng)理的八項(xiàng)修煉》 15、《中高層人員卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉》
4、《情商(EQ)管理》 16、《企業(yè)高層的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》
5、《企業(yè)制度化建設(shè)》 17、《企業(yè)價(jià)值鏈與流程管理》
6、《企業(yè)文化建設(shè)》 18、《企業(yè)成本效益管理》
7、《員工心理剖析與掌控》 19、《企業(yè)變革與管理機(jī)制創(chuàng)新》
8、《市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)管理變革》 20、《資本運(yùn)營與兼并收購》
9、《組織行為學(xué)基礎(chǔ)培訓(xùn)》 21、《企業(yè)發(fā)展與管理戰(zhàn)略》
10、《職業(yè)經(jīng)理人必備的素質(zhì)》 22、《公司組織與結(jié)構(gòu)》
11、《企業(yè)危機(jī)管理導(dǎo)入》 23、《培訓(xùn)體系的營建》
12、《醫(yī)院企業(yè)化經(jīng)營》 24、《員工培訓(xùn)與發(fā)展》
人力資源經(jīng)理職業(yè)培訓(xùn)課程
1、《戰(zhàn)略化人力資源管理概論》 15、《基于戰(zhàn)略的員工培訓(xùn)規(guī)劃》
2、《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》 16、《薪酬設(shè)計(jì)與福利管理》
3、《組織結(jié)構(gòu)與部門設(shè)計(jì)》 17、《工作考核與績(jī)效管理》
4、《工作分析與職務(wù)說明書》 18、《員工激勵(lì)與精神管理》
5、《人才素質(zhì)綜合測(cè)評(píng)》 19、《E-HR:電子化人力資源》
6、《招聘與面試的技巧》 20、《企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)》
7、人力資源測(cè)評(píng)技術(shù)與方法 21、《新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理》
8、績(jī)效管理體系的建立與操作實(shí)務(wù) 22、《IT從業(yè)人員素質(zhì)規(guī)劃》
9、職位分析與薪酬福利體系設(shè)計(jì) 23、IT企業(yè)人力資源管理
10、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè) 24、《職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)》
11、員工考核與績(jī)效評(píng)估 25、《工作分析與企業(yè)目標(biāo)管理》
12、人才招聘與甄別 26、《人力資源管理體系的建立》
13、薪酬與激勵(lì) 27、《績(jī)效考核指標(biāo)體系》
14、現(xiàn)代企業(yè)人力資源建設(shè) 28、《績(jī)效考核面談技巧》
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/zixun_detail/132684.html