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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

專業(yè)的企業(yè)培訓(xùn)TOP榜單:2025年度企業(yè)管理培訓(xùn)排行

發(fā)布時間:2024-12-25 10:11:09
 
講師:管理培訓(xùn) 瀏覽次數(shù):31
 一、聚成集團概述 聚成企業(yè)管理顧問股份有限公司,原名為聚成企業(yè)管理顧問有限公司,自2003年在深圳成立以來,已成長為國內(nèi)知名的企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)專家。該集團以提供專業(yè)的企業(yè)管理培訓(xùn)和咨詢服務(wù)為主要業(yè)務(wù),憑借其出色的業(yè)績和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),已獲得行

一、聚成集團概述

聚成企業(yè)管理顧問股份有限公司,原名為聚成企業(yè)管理顧問有限公司,自2003年在深圳成立以來,已成長為國內(nèi)知名的企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)專家。該集團以提供專業(yè)的企業(yè)管理培訓(xùn)和咨詢服務(wù)為主要業(yè)務(wù),憑借其出色的業(yè)績和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),已獲得行業(yè)內(nèi)廣泛認可。

二、影響力教育訓(xùn)練集團介紹

影響力教育訓(xùn)練集團,作為中國培訓(xùn)咨詢行業(yè)的先驅(qū)者,其不僅見證了該行業(yè)的興起和發(fā)展過程,更是以其卓越的努力,為中國培訓(xùn)咨詢行業(yè)樹立了標桿,成為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍品牌。

三、時代光華企業(yè)簡述

自2000年3月成立以來,時代光華以其文化產(chǎn)業(yè)為主業(yè),立足為客戶供給精神食糧,成功策劃、組織和生產(chǎn)了一大批優(yōu)質(zhì)出版物、多媒體產(chǎn)品、管理軟件和文化收藏品等。其產(chǎn)品和服務(wù)曾受到社會各界的廣泛關(guān)注和好評。

四、海翰培訓(xùn)網(wǎng)發(fā)展歷程

北京海翰管理顧問有限公司自2007年成立以來,專注于中國成長型企業(yè)的正規(guī)化、國際化和持續(xù)化發(fā)展。經(jīng)過多年努力,已在中國本土管理咨詢公司中脫穎而出,以其領(lǐng)先的咨詢實力贏得了眾多國際知名管理咨詢公司的尊重。

五、天元鴻鼎咨詢集團簡介

天元鴻鼎咨詢集團是一家集管理培訓(xùn)和專業(yè)咨詢?yōu)橐惑w的綜合性智力服務(wù)機構(gòu)。該集團致力于為企業(yè)提供全方位的管理咨詢和培訓(xùn)服務(wù),包括改善經(jīng)營理念、完善知識結(jié)構(gòu)、激發(fā)智力潛能等,為企業(yè)的成長和變革提供有力的支持。

六、尚德機構(gòu)教育服務(wù)介紹

尚德機構(gòu)是中國*的職業(yè)教育機構(gòu)之一,其致力于提高學(xué)員的職場競爭力。尚德機構(gòu)提供的培訓(xùn)課程和服務(wù)范圍廣泛,包括職業(yè)資格認證、技能培訓(xùn)以及與職業(yè)相關(guān)的就業(yè)服務(wù)等。該機構(gòu)已在中國的多個大中城市為數(shù)萬名學(xué)員提供了優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)。

七、慧泉國際教育集團概況

慧泉國際是一家專注于整合國內(nèi)外智慧資源的教育培訓(xùn)機構(gòu)。該機構(gòu)致力于為企業(yè)和個人提供管理智慧的培養(yǎng)和適用人才的培養(yǎng),同時也為企業(yè)的經(jīng)營運作提供專業(yè)的咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)。

八、和君商學(xué)院簡介

和君商學(xué)院是由和君咨詢發(fā)起的免費商學(xué)院。該學(xué)院以提供商學(xué)研修、實練、咨詢見習(xí)等多元化培訓(xùn)和服務(wù)為主,其教學(xué)內(nèi)容聚焦于企業(yè)管理和投資投行領(lǐng)域。該學(xué)院以知識學(xué)習(xí)與實戰(zhàn)應(yīng)用相結(jié)合為特色,為學(xué)員提供了全面的培訓(xùn)和服務(wù)。

九、北大縱橫商學(xué)院特色

北大縱橫商學(xué)院依托于北大的先進管理理念和實戰(zhàn)經(jīng)驗,共享其豐富的資源和知識。該學(xué)院以全國九十六所高校管理學(xué)院的雄厚師資力量為依托,擁有百余名高級咨詢師、培訓(xùn)師和實戰(zhàn)專家組成的講師團隊。其強大的管理咨詢案例支持、專業(yè)的課程開發(fā)能力和咨詢式培訓(xùn)模式,為企業(yè)度身定制內(nèi)部培訓(xùn)體系。

十、帷幄咨詢企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)介紹

帷幄咨詢創(chuàng)立了全景實戰(zhàn)特訓(xùn)營,這是一家企業(yè)內(nèi)訓(xùn)定制系統(tǒng)。該系統(tǒng)擁有自己的實戰(zhàn)導(dǎo)師團和自主研發(fā)的課程體系。其特訓(xùn)營模式完全情景全程體驗式培訓(xùn)應(yīng)用,擺脫教條,打破格式,讓學(xué)員完全置身于企業(yè)實際經(jīng)營情景中,直面企業(yè)經(jīng)營本質(zhì)和問題根源。

企業(yè)管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程大綱解析

### 管理學(xué)的多維探討:企業(yè)運營的核心要素與成長過程

#### 一、管理的六個關(guān)鍵角色與經(jīng)理人職責(zé)

1. 三承三啟:承上啟下、承前啟后、承點啟面,這不僅是管理的基本方法,也是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的基石。

2. 業(yè)務(wù)/專業(yè)帶頭人:引領(lǐng)行業(yè)潮流,把握行業(yè)動態(tài),成為企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)航者。

3. 業(yè)務(wù)技能輔導(dǎo)者:提升團隊能力,助力員工成長,打造高效團隊。

4. 下屬心態(tài)建設(shè)者:構(gòu)建積極的工作氛圍,激發(fā)團隊潛力。

5. 下屬行為監(jiān)控者:把控員工行為,確保企業(yè)運行的穩(wěn)定性和持續(xù)性。

6. 部門項目發(fā)展的策略建議者:為企業(yè)提供切實可行的策略方向,推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

經(jīng)理人應(yīng)如何面對企業(yè)成長過程中的問題與挑戰(zhàn)?要知道問題往往是由決策產(chǎn)生的,是動態(tài)的。經(jīng)理人不僅要發(fā)現(xiàn)問題,更要解決問題。對待問題要做到三不放過,即問題未解決不放過、原因未找到不放過、員工未得到教育不放過。企業(yè)的任何問題都是每個人的問題,主管不應(yīng)與員工一起抱怨。管理人員還需認知十大天條及管理的五大重要角色。

#### 二、管理者必備的素質(zhì)與技能

管理素質(zhì)基礎(chǔ)包括IQ(智商)+EO(情緒智商)+AQ(逆境智商)。成功源于修行與不斷的自我提升。作為“新經(jīng)理人”,必須擁有一定的職業(yè)素養(yǎng)和實戰(zhàn)技能。比如遵守規(guī)矩,沒有規(guī)矩就沒有高效的執(zhí)行力。重視細節(jié)管理,打造細節(jié)競爭力,化繁為簡。以身作則,說到做到,注重誠信。自動自發(fā),全力以赴,保持務(wù)實積極的態(tài)度。

#### 三、企業(yè)生態(tài)管理系統(tǒng)構(gòu)建與管理者高效執(zhí)行的核心關(guān)鍵

從企業(yè)的興衰可以透視出管理的細節(jié)問題。管理者的細節(jié)管理素養(yǎng)至關(guān)重要。“細節(jié)鏈”要讓管理理念成功實行。固化優(yōu)秀、鑄造成就。經(jīng)理必須避免一些常見的忌諱,并時常進行自我反思與自我提問。管理的執(zhí)行過程中,打造員工理念與行為的組織忠誠是管理者高效執(zhí)行的第一大核心關(guān)鍵。除此之外,還包括全員開展OEC運動、時間管理、高效的執(zhí)行來源于積極的人際溝通、非物質(zhì)激勵與高效經(jīng)理人的五大關(guān)鍵以及恰當激勵與壓力管理及員工訓(xùn)練等方面。

#### 四、企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)排名與簡介

企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)排名前十的有:AMA、*智睿咨詢、凱洛格KeyLogic等。這些機構(gòu)通過引進和本土開發(fā)適合中國企業(yè)管理人員實際需要的培訓(xùn),建立了完善的課程體系,廣受客戶肯定。例如,AMA作為全球性的管理培訓(xùn)與咨詢機構(gòu),自1937年創(chuàng)立以來一直在管理培訓(xùn)領(lǐng)域享有盛譽;*智睿咨詢致力于為企業(yè)提供領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略等咨詢服務(wù);凱洛格KeyLogic在咨詢培訓(xùn)領(lǐng)域有優(yōu)勢,特別是在企業(yè)文化咨詢和領(lǐng)導(dǎo)力咨詢方面等。更多詳細內(nèi)容建議查閱各機構(gòu)官方網(wǎng)站。

#### 五、關(guān)于企業(yè)管理培訓(xùn)的定義與演變

企業(yè)管理培訓(xùn)是指企業(yè)在生產(chǎn)運作、財務(wù)會計、人力資源等各方面進行規(guī)范管理的規(guī)章準則。隨著社會環(huán)境的日新月異以及企業(yè)的發(fā)展壯大,過于陳舊的制度已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的管理需求。越來越多的制度逐漸軟化,符合企業(yè)的變革與創(chuàng)新需求。管理是通過計劃、組織、控制、激勵和領(lǐng)導(dǎo)等環(huán)節(jié)來協(xié)調(diào)人力、物力和財力資源的過程,以期更好地達成組織目標。在這個過程中,企業(yè)管理培訓(xùn)起著至關(guān)重要的作用。




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