第一章：消防安全規(guī)定的制定與執(zhí)行
為確保消防安全，依據(jù)《中華人民共和國消防法》和《天津市消防條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，特制定本消防安全規(guī)定。
第二章：單位消防安全職責(zé)的落實
在本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織，需按照消防法律法規(guī)及本規(guī)定，認(rèn)真履行消防安全職責(zé)，全面做好本單位的消防工作。
第三章：消防安全責(zé)任制的實施
消防安全責(zé)任制是通過聯(lián)席會議、逐級督促、檢查情況告知、消防工作目標(biāo)責(zé)任考核評價、獎勵和處罰等制度，督促單位履行消防安全職責(zé)的制度。
第四章：監(jiān)督管理與職責(zé)分工
市和區(qū)、縣公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)實施消防安全責(zé)任制的監(jiān)督管理，具體工作由本級公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。其他有關(guān)部門也需按照法定職責(zé)，協(xié)同做好與消防安全相關(guān)的工作。
第五章：定期聯(lián)席會議與工作部署
市和區(qū)、縣人民應(yīng)定期召開消防工作聯(lián)席會議，分析消防安全現(xiàn)狀，協(xié)調(diào)解決重大問題，并部署消防工作。聯(lián)席會議的決定事項，相關(guān)成員單位需向聯(lián)席會議報告落實情況。
第六章：單位消防安全責(zé)任人及崗位職責(zé)
單位的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人是單位的消防安全責(zé)任人，需對單位的消防安全工作全面負(fù)責(zé)。單位應(yīng)依法明確各崗位的消防安全職責(zé)，確定崗位的消防安全責(zé)任人。
第七章：重點(diǎn)單位的消防安全義務(wù)
易燃易爆危險品生產(chǎn)、充裝、儲存、供應(yīng)、銷售單位及公眾聚集場所等消防安全重點(diǎn)單位，需制定并完善火災(zāi)撲救和應(yīng)急疏散預(yù)案，進(jìn)行定期演練，并加強(qiáng)對員工的消防安全培訓(xùn)。
第八章：物業(yè)管理及居民住宅區(qū)消防安全
物業(yè)管理單位和其他居民住宅區(qū)的管理單位，需依法履行消防安全職責(zé)，做好管理范圍內(nèi)的消防安全工作。
第九章：行政主管部門的職責(zé)與監(jiān)管
行政主管部門在履行法定職責(zé)時，如發(fā)現(xiàn)被監(jiān)管的單位存在火災(zāi)隱患，應(yīng)書面通報同級公安消防機(jī)構(gòu)，由公安消防機(jī)構(gòu)依法查處。
第十章：督促落實消防安全職責(zé)的分工
有關(guān)單位應(yīng)按照隸屬關(guān)系、上級單位對下級單位的督促關(guān)系以及街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民對居（村）民委員會和無上級單位的督促關(guān)系等分工，逐級督促落實消防安全職責(zé)。
第十一章：綜合考核與獎懲措施
負(fù)有督促責(zé)任的單位可采取多種方式綜合考核被督促單位落實消防安全職責(zé)情況，并根據(jù)考核結(jié)果實施獎懲工作。
第十二章：培訓(xùn)需求與培訓(xùn)體系建立
作為一家全國知名的家電制造商，面對龐大的銷售隊伍和其他職能部門，建立一套有效的培訓(xùn)體系顯得尤為重要。公司應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，開發(fā)高效匹配的課程體系，以滿足不同類別與層次員工對培訓(xùn)差異化的需求。培訓(xùn)工作不僅要關(guān)注員工職業(yè)技能的提升，更要注重公司長期發(fā)展戰(zhàn)略和階段性經(jīng)營目標(biāo)的支持。公司內(nèi)部應(yīng)建立一套發(fā)現(xiàn)員工技能短板的機(jī)制，以便直線部門經(jīng)理或員工能夠獲得有效的培訓(xùn)支持和資源。
第十三章：挑戰(zhàn)與解決策略
面對培訓(xùn)工作的挑戰(zhàn)，培訓(xùn)經(jīng)理應(yīng)著重檢討公司內(nèi)部的培訓(xùn)流程和發(fā)展雇員的責(zé)任界定與落實。從職業(yè)顧問的角度向直線部門經(jīng)理或員工提供一套有效甄別真實培訓(xùn)需求的工具。建立高績效、高滿意度的培訓(xùn)體系需要從員工的崗位技能分析做起，發(fā)現(xiàn)員工的實際能力與崗位技能需求之間的差異是培訓(xùn)工作的起點(diǎn)。直線部門經(jīng)理作為“發(fā)現(xiàn)差異”的責(zé)任者，應(yīng)積極使用相關(guān)工具和資源來幫助員工提升技能和素質(zhì)。
只有在公司建立了不同層面的崗位職責(zé)模型和能力模型，并且以統(tǒng)一的語言將各項職責(zé)和能力進(jìn)行描述，構(gòu)建出公司的崗位能力圖譜，之后人力資源部門的經(jīng)理或培訓(xùn)經(jīng)理才能繼續(xù)開展工作。他們必須將這套專業(yè)的體系準(zhǔn)確地傳達(dá)給公司的各個層級的員工，特別是中高級管理層。以下是三個必須明確的事項：
1. 崗位能力圖譜（包括清晰的職責(zé)描述、統(tǒng)一的語言描述的能力要素以及其他“應(yīng)知/應(yīng)會”的內(nèi)容）將是公司未來招募和培訓(xùn)新員工（包括員工職位變動或績效異常的情況）的重要參考。
2. 部門經(jīng)理或團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該對自己所轄部門的所有崗位的必備技能有深入的了解，熟悉這些技能的描述內(nèi)容。
3. 員工的直接上級有責(zé)任定期評估員工的能力，發(fā)現(xiàn)其技能短板，并將這些信息有效地傳遞給培訓(xùn)部門。
實際上，提升員工工作能力、協(xié)助員工制定發(fā)展計劃并指導(dǎo)其學(xué)習(xí)的直接責(zé)任在于員工的直接上級，而非培訓(xùn)經(jīng)理或人力資源經(jīng)理。在人力資源經(jīng)理的聚會中，經(jīng)常能聽到關(guān)于培訓(xùn)效果不佳而對培訓(xùn)經(jīng)理或人力資源經(jīng)理的抱怨。
培訓(xùn)經(jīng)理的角色并非單純承擔(dān)培訓(xùn)工作的執(zhí)行，他們沒有足夠的經(jīng)驗和能力來判斷所有員工的真實需求。培訓(xùn)經(jīng)理的職責(zé)是向直線部門經(jīng)理提供一套甄別員工培訓(xùn)需求的方法，并在接到直線部門經(jīng)理或員工本人的培訓(xùn)需求后，選擇合適的培訓(xùn)方式（內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn)），并跟蹤培訓(xùn)效果。從這個角度看，員工的直接上級才是真正的教練，而部門經(jīng)理在員工培訓(xùn)方面應(yīng)承擔(dān)如下職責(zé)：
1. 在職輔導(dǎo)員工，協(xié)助其提升工作能力。
2. 通過績效溝通，結(jié)合員工的崗位能力模型判斷其能力短板，并共同制定培訓(xùn)或?qū)W習(xí)計劃。
3. 將本部門員工的培訓(xùn)需求準(zhǔn)確傳遞給培訓(xùn)部門。
4. 協(xié)助培訓(xùn)部門跟蹤員工培訓(xùn)后的效果與績效改進(jìn)計劃。
關(guān)于勞動局的免費(fèi)培訓(xùn)問題：
1. 勞動局提供的免費(fèi)培訓(xùn)通常包括就業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容視具體情境而定，地點(diǎn)通常在勞動局。
2. 在天津，持有《就/失業(yè)證》的人員可以在特定地點(diǎn)如王頂?shù)逃绤⒓用赓M(fèi)的再就業(yè)培訓(xùn)。
3. 勞動局免費(fèi)培訓(xùn)的對象包括具有本市常住戶口的失業(yè)和協(xié)保人員、農(nóng)村富余勞動力、高等院校畢業(yè)學(xué)年的學(xué)生、在職職工以及其他經(jīng)批準(zhǔn)的人員。免費(fèi)培訓(xùn)的條件是有積極的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、致富欲望，以及持有相關(guān)證件。
4. 勞動局的免費(fèi)技能培訓(xùn)主要包括短期、中期和長期培訓(xùn)，具體期限和對象視需求而定。
5. 勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心，它們負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行勞動法律法規(guī)，管理勞動力就業(yè)、流動就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)等事務(wù)。
6. 勞動局提供的免費(fèi)就業(yè)培訓(xùn)主要包括職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能、職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律的培訓(xùn)，旨在幫助勞動者提高再就業(yè)能力。
以上內(nèi)容僅供參考，具體事宜請以相關(guān)部門的官方信息為準(zhǔn)。天津勞動局免費(fèi)培訓(xùn)相關(guān)介紹及政策
內(nèi)容預(yù)覽：
再就業(yè)培訓(xùn)是對有過一次工作經(jīng)歷的職工失業(yè)或下崗后，對其進(jìn)行的從事職業(yè)所必須的職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能、職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律的培訓(xùn)。此培訓(xùn)旨在幫助勞動者提高再就業(yè)能力，從而盡快實現(xiàn)再就業(yè)。
再就業(yè)培訓(xùn)的形式包括短期培訓(xùn)、中期培訓(xùn)和長期培訓(xùn)。短期培訓(xùn)期限為1～3個月，主要針對失業(yè)或下崗時間較長、維持正常生活水平有一定困難，且再就業(yè)愿望十分迫切的職工。中期培訓(xùn)期為3個月～一年以內(nèi)，主要針對企業(yè)富余人員和即將下崗的職工。長期培訓(xùn)期限在一年以上，對象為青壯年企業(yè)富余人員和下崗職工。
對于勞動局免費(fèi)培訓(xùn)技能，基本上屬于沒有免費(fèi)的午餐。一些地方勞動局可能會提供免費(fèi)的技能培訓(xùn)，但這類培訓(xùn)通常會有一定的限制和要求。
勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心。勞動分局主要負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃等。勞動就業(yè)服務(wù)中心則負(fù)責(zé)勞動力資源開發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)的具體服務(wù)工作等。
（注：以上內(nèi)容僅為示例，如需準(zhǔn)確信息，請查詢相關(guān)官方文件或咨詢專業(yè)人士。）
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/zixun_detail/137092.html