如今，市面上的企業(yè)管理培訓課程和企業(yè)內訓種類繁多，對于渴望提升能力的企業(yè)管理者和企業(yè)來說，如何選擇成為了一個難題。
在我個人看來，信匯中正的12Reads系列最能反映企業(yè)管理培訓課程的本質內容。盡管面臨眾多選擇，但我們必須正視一個事實：市面上大多數管理培訓課程華而不實，缺乏真正的價值，要么過于理論化，要么流于形式。真正能實現付出與回報成正比的企業(yè)內訓課程并不多見。
這實際上不是一個選擇的問題，而是如何找到正確的提升途徑的問題。如果你是一位正在尋找提升途徑的經理人，或者是一家希望真正提升員工整體能力的企業(yè)，那么12Reads系列無疑是一個極具性價比的選擇。
12Reads系列涵蓋了企業(yè)管理的各個領域和方面，很多人將其比作濃縮版的MBA或EMBA課程，這并不是沒有道理的。在我個人的經歷中，讀了《管理者必讀12篇》這本書后，我對企業(yè)管理有了更深的理解，之后再讀12Reads全系列，感覺像是上了一堂完整的企業(yè)管理課。
除了硬技能如管理者最基本的技能與素質要求、領導能力、員工管理能力、人力資源技能等，12Reads還包括軟能力如情商、溝通和說服、決策與思維等?？梢哉f，這是一次對自我認知的徹底重塑。
在接觸管理培訓及企業(yè)內訓課程之前，我們總是充滿期待。當我們真正參與其中時，往往會有失望之感。大多數管理培訓課程過于功利，組織方往往只追求經濟效益的*化，而忽視課程本身的質量。
我并不想一棍子打死所有的管理培訓及企業(yè)內訓課程，市面上肯定也有一些優(yōu)秀的培訓課程等待我們發(fā)現。但在選擇時，我仍然強烈推薦12Reads系列。
企業(yè)管理培訓課程包括意志培訓、認知培訓、技能培訓、職業(yè)培訓等。其中，意志培訓主要通過軍訓來培養(yǎng)新人的吃苦耐勞精神、樸素勤儉的作風和團隊協作意識。認知培訓則主要幫助新員工全面認識企業(yè)、了解企業(yè)。技能培訓則是結合新員工即將上任的工作崗位進行的專業(yè)技能培訓。職業(yè)培訓則旨在使新員工完成角色轉換，成為一名職業(yè)化的工作人員。
《企業(yè)制度建設與發(fā)展》系列課程
課程列表：
一、《企業(yè)治理與組織文化建設》 二十一、《公司運營與管理新策略》
二、《企業(yè)價值鏈深度解析與管理優(yōu)化》 二十二、《企業(yè)成長與變革管理》
三、《員工心理洞察與引導策略》 二十三、《市場競爭策略與企業(yè)管理進階》
五、《危機管理與應對策略導入》課程 二十四、《企業(yè)人才培育與發(fā)展體系構建》課程。人力資源經理必修課程：戰(zhàn)略人力資源管理基礎、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實務、組織結構優(yōu)化與部門設計、工作分析與崗位職責明晰等。我們提供人才素質綜合測評、招聘面試技巧以及人力資源測評技術與方法的課程。績效管理體系的建立與實施、薪酬福利體系設計及員工激勵等也是我們的重點課程。新經濟時代的人力資源管理、職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導等也將助力您的職業(yè)發(fā)展。除了以上課程，我們還為企業(yè)提供量身定制的現代企業(yè)管理培訓課程，包括商業(yè)領袖EMBA課程，主要提升管理者視野和格局；金融創(chuàng)新EMBA課程，專注于財富增值和商業(yè)模式；工商管理EMBA課程，培養(yǎng)實戰(zhàn)派管理人員；健康產業(yè)EMBA課程，聚焦健康產業(yè)技術與策略；財務管理EMBA課程，培養(yǎng)財務領域專業(yè)人才；以及品牌營銷CMO課程，針對品牌與市場人才的培育等。我們致力于為企業(yè)提供全方位的人力資源管理培訓課程和支持，助力企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。
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