企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)，需要對(duì)管理層進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)。這種培訓(xùn)可以包括提升特定部門(mén)或個(gè)別員工的技能和能力。企業(yè)可以根據(jù)自身需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。如果資源和能力允許，全面的管理培訓(xùn)是最理想的選擇。這樣的培訓(xùn)能夠全面提升管理層的綜合素質(zhì)。
另一種選擇是報(bào)名參加培訓(xùn)班。這種方式性價(jià)比較高，可以節(jié)省時(shí)間和精力。建議選擇知名院校的研修班，如浙江大學(xué)的企業(yè)研修班。這類研修班的專業(yè)性較強(qiáng)，能夠提供更廣泛的見(jiàn)解。院校的企業(yè)研修班不僅能夠提供系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，還能通過(guò)交流互動(dòng)，增強(qiáng)學(xué)員之間的合作意識(shí)。
企業(yè)研修班注重實(shí)戰(zhàn)案例分析，能夠幫助學(xué)員更好地理解理論知識(shí)。通過(guò)案例分析，學(xué)員可以學(xué)習(xí)到實(shí)際操作中的經(jīng)驗(yàn)，提高解決問(wèn)題的能力。院校研修班還提供多樣化的教學(xué)方法，如講座、小組討論、角色扮演等，能夠激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，提高培訓(xùn)效果。
企業(yè)研修班還注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，通過(guò)實(shí)際操作和案例研究，幫助學(xué)員更好地掌握知識(shí)。這種方式不僅能夠提高學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，還能增強(qiáng)學(xué)員的實(shí)踐能力。企業(yè)研修班還注重培養(yǎng)學(xué)員的創(chuàng)新思維，鼓勵(lì)學(xué)員在實(shí)際工作中運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，提高工作效率。
企業(yè)研修班能夠?yàn)楣芾韺犹峁┤娴呐嘤?xùn)，幫助他們更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。通過(guò)參加這類培訓(xùn)，管理層可以提升自身的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
人力資源管理，俗稱HR，是個(gè)人就能做的嗎？在普羅大眾的刻板印象里，HR人事就是招招人、發(fā)發(fā)工資，五點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，閑得很，技術(shù)門(mén)檻為零。但人力資源管理是包含了六大板塊的：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理和員工關(guān)系管理；說(shuō)人話就是會(huì)定KPI、會(huì)做薪酬體系、上能應(yīng)對(duì)公司內(nèi)部的各種員工關(guān)系，下能末位淘汰低績(jī)效的員工，服務(wù)管理、寬嚴(yán)并濟(jì)，可鹽可甜。優(yōu)秀的大公司，都把人力資源看作是第一資源，在EY，HR是有一票否決權(quán)的，舉個(gè)例子，你通過(guò)部門(mén)主管的面試、部門(mén)經(jīng)理的復(fù)試，但最后HR不同意，你就無(wú)法拿到offer。在全球化的今天，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)就是人才競(jìng)爭(zhēng)，不單單是HR，多了解人力資源管理，職場(chǎng)小白和職場(chǎng)老鳥(niǎo)也能處理好人際關(guān)系，從面試菜鳥(niǎo)晉升面試大神，從人際小白到人際高手。
人力資源管理專業(yè)，就業(yè)如何呢？在普羅大眾的刻板印象里，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)非常清晰，那就是做一名HR，招聘、解聘、培訓(xùn)、定KPI和做工資表，每天五點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)打卡，清閑得很。但這些都是表面的，人資崗位還需要很強(qiáng)的軟實(shí)力，要熟練掌握Word，Execl和PPT辦公軟件的使用，會(huì)做數(shù)據(jù)分析，能夠靈活應(yīng)用人力資源法律法規(guī)解決實(shí)際問(wèn)題，還得熟悉并參與到公司業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略管理中去，以上這些，都是理想狀態(tài)下的HR職責(zé)，事實(shí)上因分工不明確，在民企和私企，HR最終難免淪為行政或者被邊緣化。但除了在企業(yè)內(nèi)部當(dāng)HR，人資學(xué)子還可以從事獵頭或者人力咨詢崗位，好的獵頭靠著少數(shù)精英人脈就能年薪百萬(wàn)，因?yàn)橥谝粋€(gè)高管或者職業(yè)經(jīng)理人拿到的提成是年薪的30%~45%，而優(yōu)秀的大公司，更是把人才看作第一資源，在EY，HR擁有一票否決權(quán)。所以如果選了人資專業(yè)，建議最好去中外名企實(shí)習(xí)，第一份工作也盡量往大公司靠攏，在優(yōu)秀的平臺(tái)才能有更大的成長(zhǎng)空間。
熱愛(ài)可抵歲月漫長(zhǎng)嗎？心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生應(yīng)該最了解這句話的真假。有多人抱著熱愛(ài)去報(bào)讀了心理學(xué)專業(yè)，卻又失望而歸的，而部分同學(xué)抱著“心理學(xué)應(yīng)該不用學(xué)高數(shù)吧”的心態(tài)入坑，但最終也被統(tǒng)計(jì)學(xué)、概率論、高等數(shù)學(xué)、測(cè)量實(shí)驗(yàn)、數(shù)據(jù)分析等學(xué)科等到頭痛不已。心理學(xué)行業(yè)人才缺口大，21世紀(jì)是生物學(xué)的世紀(jì)，這兩句話都是一樣的。心理學(xué)專業(yè)的就業(yè)大概就分為三種：搞學(xué)術(shù)、做心理咨詢師、在企業(yè)就業(yè)。乍一聽(tīng)是不是覺(jué)得就業(yè)面還挺廣的，先不說(shuō)學(xué)術(shù)類的圈子有多小，你能不能擠進(jìn)去，要走這條路，你首先得有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的心理，能助你熬過(guò)發(fā)不了文章，拿不到學(xué)位證的夜晚；心理咨詢師對(duì)考證和經(jīng)驗(yàn)的要求非常高，且截止目前來(lái)說(shuō)，想要心理咨詢行業(yè)蓬勃發(fā)展，至少需要十年；心理學(xué)專業(yè)最主要的就業(yè)方向就是其他了，做HR，做交互體驗(yàn)、做用戶體驗(yàn)，HR不夠人力資源管理對(duì)口，做交互體驗(yàn)和用戶體驗(yàn)，就偏工科和編程，說(shuō)到這里已經(jīng)很明了了，某項(xiàng)技能或?qū)I(yè)+心理學(xué)，這樣的搭配才是最能保證你就業(yè)率的辦法。
心理學(xué)專業(yè)除了咨詢師還有什么就業(yè)方向？不少同學(xué)抱著我想當(dāng)一名心理咨詢師的心態(tài)入坑，不想潑你冷水，要想成為一名心理咨詢師，學(xué)歷起步碩士，不僅如此，心理咨詢師對(duì)考證和經(jīng)驗(yàn)要求非常高，走上咨詢師對(duì)路還得不斷進(jìn)修，因?yàn)槊恳淮巫稍兌荚谔涂漳悖孕睦韺W(xué)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后，大部分都往獵頭、人力資源方向就業(yè)了，做HR，做交互體驗(yàn)、做用戶體驗(yàn)，比起人力資源管理專業(yè)，心理學(xué)專業(yè)會(huì)更懂得人性化管理，除此以外還可以在高校擔(dān)任教師搞學(xué)術(shù)，或者考取公務(wù)員。不過(guò)心理學(xué)是一個(gè)很大的范疇，社會(huì)心理學(xué)、犯罪心理學(xué)、臨床心理學(xué)、消費(fèi)心理學(xué)等等，每個(gè)不同的研究方向，都有不同的就業(yè)方向。
帶有*主要專注于領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)領(lǐng)域，提供了許多精品管理者養(yǎng)成課程，例如“LABC、超效溝通&制勝表達(dá)”等。在領(lǐng)導(dǎo)力研究方面，*貢獻(xiàn)了大量的研究報(bào)告，為不同管理層次的領(lǐng)導(dǎo)者提供了優(yōu)質(zhì)的測(cè)評(píng)工具，幫助管理者進(jìn)行自我定位，并提升教練水平。
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