兩個都是企業(yè)培訓師的課程，不過一個是國家的認證，一個好像是*訓練師協(xié)會的吧，就像樓上說的，一個是國家的，一個是自己說的。
二、TTT培訓與人力資源的關系是什么？
TTT培訓與人力資源的關系呢說直白點是密不可分的！那先看看什么是TTT，TTT英文縮寫為Training the Trainer to Train，意為培訓培訓師。一般情況下，它是通用企業(yè)管理培訓領域的職業(yè)培訓師、企業(yè)內(nèi)訓師的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)訓練課程，有時特指在某個專業(yè)領域內(nèi)的專業(yè)技能培訓師的培訓技能訓練課程。TTT培訓通用含義；TTT(Training The Trainer)課程最早源于*，為世界500強企業(yè)中高層職業(yè)經(jīng)理人修煉公共感召力的必修課程。它具有全程互動、全程體驗的顯著特點，它結(jié)合了成人教育心理學、行為學、神經(jīng)科學等多種學科，使學員在整個課程中通過認識自我、分析自我、重塑自我形象、同化、鞏固幾個階段之后，塑造一個可以在任何場合、任何時間有效展示自己的專業(yè)人士。
TTT課程是未來幾年的最熱門的企業(yè)課程，晟德智業(yè)是最專業(yè)的、最權威的TTT課程的培訓機構(gòu)，長期致力于世界500強企業(yè)的培訓師培養(yǎng)，理念升級，等級考核并為企業(yè)打造培訓師系統(tǒng)！晟德智業(yè)除了給企業(yè)做內(nèi)訓TTT課程，也對外開設有針對想提高公眾演講、口才、控場能力、想走培訓師道路的人力資源工作朋友參加《人力資源系統(tǒng)培訓師特訓營》實戰(zhàn)班！
三、TTT是什么意思？
1、意思：是國際職業(yè)訓練協(xié)會(IPTA-International Professional Training Association)的培訓師認證課程【國際職業(yè)培訓師標準教程】(Training the Trainer to Train)的英文縮寫。
2、TTT釋義：TTT還是另外一個詞的縮寫，即教師培訓計劃(Training the Teacher Trainers)是以應對多元文化為背景的對教師培訓者的培訓。
四、如何成為一個好的企業(yè)內(nèi)部培訓師？
1、考一個理論課程為主的國家認證企業(yè)培訓師證書。
2、確定自己要培訓的課程類型，多收集相關的書籍及課程視頻。
3、根據(jù)自己單位需求和自己風格制作課件及課程提綱。
4、多練多講多總結(jié)，不斷修改加精課程流程內(nèi)容。
五、TTT培訓是什么？
HSE的TTT課程培訓：幫助企業(yè)內(nèi)訓師來搭建所需的HSE知識架構(gòu)并完善所需的HSE知識和技能，將掌握的HSE知識和培訓技巧有機融合，滿足企業(yè)內(nèi)部真實的HSE培訓需求。培訓包含面授課程和線上課程，滿足企業(yè)線下和線上的需求，賽為公司提供全程指導，協(xié)助內(nèi)訓師開發(fā)企業(yè)自己的課程庫，滿足企業(yè)具體培訓需求。
六、為什么企業(yè)需要TTT培訓？
企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在這個階段，市場變化無窮，競爭優(yōu)勢難以鞏固，從資源掌控、人脈經(jīng)營到公平的市場競爭發(fā)展中，企業(yè)家越來越形成共識：人才團隊是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的基礎。但是問題是如何才能擁有符合完成企業(yè)經(jīng)營目標的團隊呢？外部獵頭空降大蝦到企業(yè)是一種方式，但更多企業(yè)認為更可行的方法是企業(yè)自我培養(yǎng)。然后在培養(yǎng)自己的人才團隊的過程中，企業(yè)又遇到一個核心問題：如何讓進入企業(yè)的員工成長為企業(yè)所需的人才？大多數(shù)企業(yè)家都相信培訓不是萬能的，但是要員工自我滿足工作標準甚至成為卓越的人才，沒有培訓也是萬萬不可能的。這些年的培訓行業(yè)發(fā)展就是基于這樣的市場背景，然而對于企業(yè)家來說有提出了一個更現(xiàn)實的問題：我承認培訓很重要，但是如何用較低的成本實現(xiàn)培訓目標呢？如果都是通過外部機構(gòu)職業(yè)講師的方式培訓，一來講師是有水平的，課程也是不錯的，但是卻未必真正了解企業(yè)實際經(jīng)營的現(xiàn)狀和問題；二來這樣的模式成本對于企業(yè)來說實在是太高了，因為培訓部門不是直接產(chǎn)生業(yè)績的，而是花掉利潤中播出的經(jīng)費的。
基于這樣的情境，企業(yè)家開始接受“企業(yè)培訓還是要靠自己人”，讓中高層干部，骨干員工，標桿基層員工成為內(nèi)部培訓師，將他們的知識、技能、價值觀復制到其他員工身上。這個方向肯定是對的，在實踐過程中，阻隔這條路徑的巨石就是目前內(nèi)部的培訓師不具備培訓領域的專業(yè)技能！TTT培訓就是基于解決這個問題而開發(fā)的課程。張玉講師是中國*培訓師、TTT企業(yè)培訓師訓練導師、PTT職業(yè)培訓師訓練導師、卓越員工心態(tài)培訓專家、*高級企業(yè)培訓師、山東大學工商管理碩士MBA、*高級人力資源管理師、中國海洋大學職業(yè)發(fā)展培訓師、赫曼斯（中國）咨詢特邀培訓師、中華講師聘培訓講師、淘課網(wǎng)簽約培訓師、華人500強講師、多家企業(yè)高級咨詢顧問、數(shù)百家企業(yè)戰(zhàn)略咨詢顧問。
張玉講師從企業(yè)基層做起，曾先后任職某國有大型集團培訓經(jīng)理，某世界500強外資企業(yè)高級培訓經(jīng)理等職位，積累了豐富實踐經(jīng)驗，既熟知企業(yè)運作規(guī)律掌握企業(yè)管理的實戰(zhàn)技巧，又能夠多方面多渠道的了解現(xiàn)代管理*信息洞察企業(yè)管理發(fā)展動態(tài)。
出于對企業(yè)管理咨詢與培訓事業(yè)研究的專注與熱愛，張玉老師毅然投身于管理咨詢、培訓領域，多年來致力于TTT企業(yè)內(nèi)訓師培訓，企業(yè)執(zhí)行力實戰(zhàn)培訓，顧問式銷售實戰(zhàn)培訓，企業(yè)中高層管理技能提升培訓，員工職業(yè)化素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)的研究。
在多年的咨詢、培訓過程中，張玉老師一貫堅持以“實效”為導向，堅持“實驗田”原則，在為客戶提供的培訓/咨詢服務中運用的多數(shù)管理原則與方法都是在實踐中反復使用，并獲得成效的。張玉老師還在培訓中堅持“練為戰(zhàn)、學為用”的指導精神，使學員將練習、討論、發(fā)言、角色扮演相結(jié)合，融入真實的管理情境親自體驗、演練其所學的知識和技能。
張玉老師的培訓特色是講解+游戲+案例討論的互動培訓模式，使學員對培訓內(nèi)容印象深刻；以學員為中心，使學員在輕松活潑的教學游戲、模擬演練中能力得到提高；“練為戰(zhàn)、學為用”，將練習、討論、發(fā)言、角色扮演相結(jié)合，使參訓者融入真實的管理情境親自體驗、演練其所學的知識和技能。
張玉老師的主講課程及擅長領域包括：《TTT企業(yè)培訓師培訓(初階)》《TTT企業(yè)培訓師培訓(進階)》《TTT企業(yè)培訓師培訓（高階）》《PTT職業(yè)培訓師專業(yè)訓練》《企業(yè)真正執(zhí)行力塑造》《贏在執(zhí)行-塑造企業(yè)強大執(zhí)行團隊》《實戰(zhàn)執(zhí)行力-打造真正的執(zhí)行團隊》《企業(yè)執(zhí)行力訓練營》《團隊建設與高效執(zhí)行力培訓》《顧問式銷售實戰(zhàn)培訓》《卓越銷售的*》《實戰(zhàn)銷售九法-打造強大銷售團隊》《員工職業(yè)化與職業(yè)素質(zhì)訓練》《中高層管理技能提升系列課程》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《員工陽光心態(tài)與員工自動自發(fā)工作》《員工基礎素質(zhì)與職場素質(zhì)系列培訓》《員工職業(yè)心態(tài)與職業(yè)規(guī)劃》《從優(yōu)秀員工到卓越員工》等。
－－金奧傳媒的宋總展現(xiàn)了出色的操作性和實用性，其講解邏輯嚴謹，條理清晰，且所引案例真實生動可靠。
－－海信HR的馬經(jīng)理的課程實用性很強，通過大量生動的案例進行講解，緊密貼合企業(yè)實際，內(nèi)容易于理解和消化。
－－現(xiàn)代汽車集團的王經(jīng)理和張玉老師的課程對企業(yè)營銷隊伍管理與團隊整體提升非常有幫助，實用性顯而易見。
－－瑞恩集團的李總具有極強的實踐性，使我能夠輕易地將所學應用到企業(yè)管理工作中，特別是營銷團隊的建設。
－－青啤地產(chǎn)的王總將理論與實踐緊密結(jié)合，對我的工作有很大的幫助，所授內(nèi)容充實而不空洞。
－－新東方王經(jīng)理稱贊張玉老師的TTT企業(yè)內(nèi)訓師培訓課程極具實戰(zhàn)性，張老師為企業(yè)培養(yǎng)的300多名培訓師推動了企業(yè)的發(fā)展。
－－*連鎖企業(yè)的孫董事長表示，張老師的執(zhí)行力課程讓他們深刻理解了執(zhí)行力的真正含義，張老師的管理思想源于實踐。
－－某化工集團的梅總裁對張玉老師的課程贊不絕口，認為一個優(yōu)秀的培訓師需要內(nèi)容實戰(zhàn)、方法靈活、課堂氣氛活躍，這些在張老師的課程中都得到了很好的體現(xiàn)。
－－某國際化妝企業(yè)的董總認為，張玉老師的訓練課程讓他們認識到培訓是一項系統(tǒng)工程，通過培訓可以創(chuàng)造巨大的效益。
接下來介紹幾位領導的個人簡介和工作分工：
侯成君于1962年8月出生，山東省文登市人，先后擔任多個職務，包括文登供電所技術員、技術科副科長、供電所副所長等。目前擔任某制藥集團李副總。他的工作職責包括市常務工作，以及發(fā)展、監(jiān)察、人事、統(tǒng)計、物價等多個方面的管理工作。
唐慎是1967年10月出生的四川安岳人，經(jīng)濟學博士。他曾任第一通信總站技術員、助理工程師等職位。目前是某日照市的副市長，負責經(jīng)貿(mào)、交通、信息產(chǎn)業(yè)等方面的工作。
孫雨是1954年4月出生的山東省莒南縣人，他歷任多個職務包括無線電連報務員、縣委組織部干事等。目前是某日照市的副市長，負責城鄉(xiāng)建設、國土資源等方面的工作。
解世增是1958年5月出生的山東省日照市人，他歷任教師、縣第二工業(yè)局生產(chǎn)員等職位。目前是某日照市的副市長，負責公安、國家安全等方面的工作。
徐清女是1965年出生的遼寧省海城人，擁有博士學位和高級工程師職稱。她曾在國家機械工業(yè)委哈爾濱焊接研究所工作，目前是某日照市的副市長，負責教育、科技等方面的工作。
以上內(nèi)容是關于一組不同人物的評價和個人簡介以及他們的工作分工的詳細描述。萬同，1956年2月出生于日照市東港區(qū)，現(xiàn)任研究生學歷，于1978年12月正式參加工作。他歷任多個重要職務，包括共青團日照縣委副書記，日照市外經(jīng)委對外業(yè)務科科長，日照市出口加工區(qū)管委會辦公室主任等。目前，他負責外經(jīng)貿(mào)、外事、僑務、口岸、服務業(yè)等多個領域的工作，并分管多個相關辦公室和機構(gòu)。
劉西良，1958年7月1日生人，山東省費縣人，黨員，經(jīng)過省委黨校研究生脫產(chǎn)學習后，于1979年12月開始投身工作。他歷經(jīng)多個崗位，包括費縣一中教師、教導副主任、團委書記，共青團費縣縣委書記等。自2006年以來，他擔任市副市長一職，并負責農(nóng)業(yè)和農(nóng)村方面的工作，同時分管多個相關農(nóng)業(yè)部門。
在日照海關的內(nèi)設機構(gòu)中，各科室承擔著重要的職責。其中包括：
1. 辦公室：作為正科級單位，主要負責海關事務的綜合協(xié)調(diào)與支持。
2. 人事教育科：專注于人事編制、干部選拔任免、考核獎懲及教育培訓等事務。
3. 統(tǒng)計科：負責海關統(tǒng)計工作及相關業(yè)務政策的調(diào)研與準備。
4. 通關科：主要處理進出口貨物的報關、關稅征收等事務。
5. 查驗科：負責現(xiàn)場監(jiān)管及貨物的查驗工作。
6. 加工貿(mào)易監(jiān)管科：負責企業(yè)加工貿(mào)易的相關管理工作。
7. 稽查科：負責企業(yè)稽查、價格核查及案件管理等工作。
8. 其他科室：如風險管理科、旅檢科、技術科、財務裝備科、監(jiān)察審計科以及保稅物流中心監(jiān)管科等，各自承擔著特定的專業(yè)職能與監(jiān)管任務。
機關服務中心的主要職能是全方位地維護和升級機關設施，確保其正常運行。這包括設施的維修、管理以及后勤保障工作，同時還要負責經(jīng)營管理的相關工作，為機關的正常運轉(zhuǎn)提供堅實后盾。
教育培訓與綜合管理平臺
教育培訓基地是機關內(nèi)集接待、餐飲、會議服務于一體的綜合管理平臺。它不僅負責接待來訪者，還管理著內(nèi)部的食堂，為各類會議提供服務支持。教育培訓基地還承擔著培訓基地的管理職責以及臨時人員的日常管理工作，是機關內(nèi)部不可或缺的綜合管理平臺。
基建項目全流程管理
基建辦承擔著項目從立項到完成的全部流程。這包括項目的報審、招標、施工監(jiān)督、驗收以及審計等工作，確保每一個環(huán)節(jié)都得到嚴格的把控，保證項目的順利進行和高質(zhì)量的完成。
機關黨的建設與精神文明建設
機關黨委在機關內(nèi)發(fā)揮著重要的作用。它負責黨的組織工作，管理黨員事務，并積極推動精神文明創(chuàng)建活動。通過這些工作，機關黨委為機關的黨建工作和精神文明建設提供了有力的支持。
日照海關的發(fā)展歷程與職責
日照海關是青島關區(qū)建國后設立的第一個隸屬海關。它在1984年經(jīng)*批準設立，并經(jīng)歷了多次更名和發(fā)展。目前，日照海關監(jiān)管著日照、嵐山兩個國家一類口岸，擁有18個科室和82名關員。其職責包括進出口貨物的監(jiān)管、稅款征收、販私的調(diào)查和打擊等。日照海關緝私分局也負責相關的緝私工作，包括對犯罪的偵查和打擊等，目前擁有5個科室和17名干警。
拓展知識：日照海關的歷史與現(xiàn)狀
日照海關的設立和發(fā)展見證了我國海關事業(yè)的進步。從最初的“石臼海關”到如今的現(xiàn)代化海關，日照海關一直承擔著國家進出口貿(mào)易監(jiān)管的重要職責。其嚴格的監(jiān)管和高效的服務，為日照乃至整個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的支持。如今，日照海關不僅擁有先進的設施和設備，還擁有一支專業(yè)的關員隊伍，為國家的進出口貿(mào)易提供堅實的保障。
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