一、臺(tái)北企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用
在臺(tái)北企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中,授課費(fèi)是一個(gè)重要組成部分。內(nèi)部兼職培訓(xùn)師根據(jù)技術(shù)等級(jí)分為不同類別,包括員級(jí)(培訓(xùn)講師)、初級(jí)(助理培訓(xùn)師)、中級(jí)(培訓(xùn)師)和高級(jí)(高級(jí)培訓(xùn)師)。其課時(shí)費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有所差異,員級(jí)(P1)基本課時(shí)費(fèi)正常工作時(shí)間為20元/小時(shí),非工作時(shí)間為30元/小時(shí);初級(jí)(P2)正常工作時(shí)間30元/小時(shí),非工作時(shí)間45元/小時(shí);中級(jí)(P4)正常工作時(shí)間50元/小時(shí),非工作時(shí)間75元/小時(shí);高級(jí)(P5)正常工作時(shí)間100元/小時(shí),非工作時(shí)間150元/小時(shí)。這意味著如果企業(yè)安排內(nèi)部培訓(xùn)課程,需要根據(jù)培訓(xùn)師的級(jí)別以及授課時(shí)間(正常工作時(shí)間或非工作時(shí)間)來計(jì)算授課費(fèi)用。
除了授課費(fèi),企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)還涉及其他費(fèi)用。例如,如果包括企業(yè)內(nèi)部人員的工資、福利及其它費(fèi)用等在內(nèi),部分企業(yè)在總預(yù)算安排時(shí),會(huì)有30%用于內(nèi)部有關(guān)人員的工資、福利等。同時(shí),培訓(xùn)場地、培訓(xùn)教材等也會(huì)產(chǎn)生一定成本,不過如果是內(nèi)部培訓(xùn),場地可以利用企業(yè)內(nèi)部空間,成本相對(duì)較低,但教材編寫或印刷等仍需花費(fèi)。
二、臺(tái)北企業(yè)外部培訓(xùn)費(fèi)用
外部培訓(xùn)對(duì)于臺(tái)北企業(yè)來說也是提升員工能力的重要途徑。定制化企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面,由專業(yè)的講師或機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)需求設(shè)計(jì)課件并到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),一般價(jià)格在2萬新臺(tái)幣以上,并且課程按次計(jì)費(fèi),可以定制1天或者多天的課時(shí)。企業(yè)外訓(xùn)課程(培訓(xùn)公開課)由專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者教育機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì),針對(duì)崗位/職能人群開展在專門的培訓(xùn)基地或校區(qū),按照人次收費(fèi)。一般價(jià)格在1000 - 3000新臺(tái)幣不等,如果職能更改、技能實(shí)用性更高,則收費(fèi)在3000 - 6000新臺(tái)幣區(qū)間,這個(gè)費(fèi)用包含課程講義/教材、場地以及結(jié)課的獎(jiǎng)品等。
此外,還有一些特殊的外部培訓(xùn)項(xiàng)目,如ISO9001:2008版轉(zhuǎn)換培訓(xùn),參加2天的轉(zhuǎn)換課程培訓(xùn)班按300新臺(tái)幣/人收取培訓(xùn)費(fèi)(教材僅標(biāo)準(zhǔn));參加4天完成課程中前2天標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)培訓(xùn),按400新臺(tái)幣/人收取費(fèi)用(教材含標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)審員教程),且所有報(bào)價(jià)均含培訓(xùn)期間午餐,課程天數(shù)中均含半天考試,外地*開班人數(shù)為15人。
三、影響臺(tái)北企業(yè)招聘培訓(xùn)費(fèi)用的因素
- 培訓(xùn)目標(biāo) 不同的培訓(xùn)目標(biāo)需要不同的培訓(xùn)方式和內(nèi)容,從而決定了不同的培訓(xùn)費(fèi)用。例如,如果企業(yè)的培訓(xùn)目標(biāo)是提升員工的基礎(chǔ)技能,可能會(huì)選擇較為基礎(chǔ)的內(nèi)部培訓(xùn)課程,費(fèi)用相對(duì)較低。但如果是為了讓員工掌握新的高端技術(shù)或者管理理念,可能會(huì)尋求外部專業(yè)機(jī)構(gòu)的定制化培訓(xùn),費(fèi)用則會(huì)較高。
- 培訓(xùn)規(guī)模 培訓(xùn)規(guī)模對(duì)費(fèi)用有著顯著的影響。如果是大規(guī)模的員工培訓(xùn),無論是內(nèi)部培訓(xùn)還是外部培訓(xùn),都可能因?yàn)槿藬?shù)眾多而產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)。在內(nèi)部培訓(xùn)中,大規(guī)模的培訓(xùn)可以分?jǐn)偣潭ǔ杀?,如場地租賃(如果需要專門租賃場地)、教材編寫等費(fèi)用。在外部培訓(xùn)中,一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可能會(huì)根據(jù)人數(shù)給予一定的折扣,比如企業(yè)外訓(xùn)公開課,如果參與人數(shù)較多,可能會(huì)在人均收費(fèi)上有所優(yōu)惠。
-
培訓(xùn)周期 培訓(xùn)周期的長短也和費(fèi)用相關(guān)。較長的培訓(xùn)周期可能意味著更多的課時(shí),對(duì)于內(nèi)部培訓(xùn)來說,課時(shí)增加會(huì)使授課費(fèi)用增加;對(duì)于外部培訓(xùn),課程時(shí)間長可能會(huì)導(dǎo)致總費(fèi)用上升,例如定制化企業(yè)內(nèi)訓(xùn)按次計(jì)費(fèi),天數(shù)越多費(fèi)用越高,企業(yè)外訓(xùn)公開課如果增加課時(shí)或者天數(shù),費(fèi)用也會(huì)相應(yīng)增加。
-
行業(yè)特點(diǎn) 不同行業(yè)對(duì)員工的技能要求不同,從而影響培訓(xùn)費(fèi)用。例如,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)可能需要不斷對(duì)員工進(jìn)行前沿技術(shù)的培訓(xùn),這些培訓(xùn)往往需要外部專業(yè)機(jī)構(gòu)提供,費(fèi)用較高。而傳統(tǒng)制造業(yè)可能更多側(cè)重于內(nèi)部的技能傳承和基礎(chǔ)技能提升培訓(xùn),費(fèi)用相對(duì)較低。
臺(tái)北企業(yè)招聘培訓(xùn)費(fèi)用是一個(gè)綜合考量多方面因素的結(jié)果,企業(yè)需要根據(jù)自身的實(shí)際情況,如培訓(xùn)目標(biāo)、規(guī)模、周期以及所在行業(yè)特點(diǎn)等,來合理安排培訓(xùn)預(yù)算并控制培訓(xùn)費(fèi)用,以達(dá)到提升員工能力和企業(yè)競爭力的目的。
轉(zhuǎn)載:http://santuchuan.cn/zixun_detail/151074.html