一、黨建與干部領導力的內(nèi)涵關聯(lián)
黨建工作包含思想建設、組織建設、作風建設等多方面內(nèi)容。在思想建設方面，通過對黨員干部進行思想政治教育，如學習黨的理論、方針、政策等，能夠統(tǒng)一干部的思想認識，讓干部在工作中有明確的方向，這是干部領導力的思想基礎。例如，深入學習*新時代中國特色社會主義思想，能使干部堅定理想信念，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，這種思想上的高度一致有助于干部在領導工作中更好地引領團隊。
在組織建設方面，黨建工作注重選拔、培養(yǎng)和管理干部隊伍。合理的干部選拔機制能夠把有能力、有擔當?shù)母刹窟x拔到領導崗位上，而培養(yǎng)和管理機制則有助于提升干部的業(yè)務能力和綜合素質，這直接關系到干部領導力的高低。例如，通過組織培訓、實踐鍛煉等方式，提升干部的專業(yè)素養(yǎng)和解決實際問題的能力，從而增強干部在組織協(xié)調、決策執(zhí)行等方面的領導力。
作風建設也是黨建的重要內(nèi)容，良好的黨風能夠促使干部形成廉潔奉公、務實為民的工作作風。干部在工作中以身作則，清正廉潔，能夠贏得群眾的信任和支持，這是干部領導力得以有效發(fā)揮的重要保障。
二、抓黨建促進干部領導力提升的意義
（一）提升干部的政治素養(yǎng) 黨建工作強調政治引領，通過不斷學習黨的政治理論，干部能夠深刻理解黨的政治方向、政治立場等。在蘭考縣的扶貧工作中，干部們深入學習焦裕祿精神，將這種親民愛民、艱苦奮斗的精神融入到工作中，提升了自身的政治素養(yǎng)，在脫貧攻堅工作中更好地發(fā)揮領導作用。干部的政治素養(yǎng)提高后，能夠從更高的政治站位看待問題，做出符合黨和人民利益的決策，這是干部領導力的重要體現(xiàn)。
（二）增強干部的組織協(xié)調能力 黨建過程中的組織建設有助于干部在組織內(nèi)部建立良好的工作關系和協(xié)調機制。在基層黨組織中，干部需要組織黨員和群眾開展各項工作，如在臺州市的黨建工作中，黨組織統(tǒng)合各類組織、資源和力量，干部在這個過程中鍛煉了組織協(xié)調能力。通過黨建工作，干部能夠明確組織內(nèi)各成員的職責，合理分配任務，協(xié)調各方利益關系，使組織高效運轉，這是干部領導力在組織管理方面的重要體現(xiàn)。
（三）提高干部的決策執(zhí)行能力 黨建工作中的民主集中制原則，有助于干部在決策過程中廣泛聽取意見，做出科學合理的決策。同時，黨建對干部的作風要求促使干部在執(zhí)行決策時雷厲風行、務實高效。例如，在囊謙縣的基層黨建工作中，干部深入基層調查研究，根據(jù)實際情況做出決策并積極執(zhí)行，這體現(xiàn)了干部在決策執(zhí)行方面的領導力。干部決策執(zhí)行能力的提高，能夠確保黨的政策在基層得到有效落實，推動各項事業(yè)的發(fā)展。
三、抓黨建促進干部領導力提升的實踐路徑
（一）加強黨員干部教育 1. 強化思想政治教育 通過開展定期的思想政治學習活動，如專題講座、集中學習、在線學習等方式，讓干部深入學習黨的理論知識。例如，學習*總書記關于黨的建設的重要論述精神，使干部在思想上與黨*保持高度一致，提升干部的政治敏銳性和思想覺悟。 2. 開展業(yè)務知識培訓 針對不同崗位的干部，組織相應的業(yè)務知識培訓。例如，對于扶貧干部，可以開展扶貧政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村工作等方面的培訓；對于經(jīng)濟工作干部，可以進行經(jīng)濟形勢分析、企業(yè)管理、招商引資等方面的培訓。通過業(yè)務知識培訓，提升干部的專業(yè)素養(yǎng)，增強干部在實際工作中的領導能力。
（二）整頓基層黨組織 1. 嚴格黨員干部選拔退出機制 以黨章和法律法規(guī)為依據(jù)，以政治素養(yǎng)和綜合能力考察為抓手，選拔優(yōu)秀的黨員干部進入領導崗位。對于那些不稱職、不符合要求的干部，要及時進行調整。例如，在整頓農(nóng)村基層黨組織時，通過嚴格考察，選拔出真正有能力、有擔當?shù)母刹繐晤I導職務，去蕪存菁，配優(yōu)配強領導班子。 2. 增強基層黨組織凝聚力 通過開展黨組織活動，如主題黨日活動、黨員志愿服務活動等，增強黨員之間的聯(lián)系和互動，提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力?；鶎狱h組織凝聚力增強后，干部在領導工作中能夠更好地調動黨員和群眾的積極性，發(fā)揮領導核心作用。
（三）強化群眾監(jiān)督 1. 完善監(jiān)督機制 充分利用基層黨務公開、政務公開等手段，讓群眾了解干部的工作情況和黨組織的決策過程。建立健全群眾監(jiān)督舉報渠道，如設立舉報信箱、舉報電話等，方便群眾對干部的不當行為進行監(jiān)督舉報。 2. 根據(jù)群眾反饋改進工作 通過隨機走訪、調查問卷、民主測評等形式，收集群眾對黨建工作和干部工作的意見和建議。干部要根據(jù)群眾反饋的信息，及時調整工作方式方法，提高工作質量和群眾滿意度。例如，在一些基層工作中，干部根據(jù)群眾對扶貧工作的反饋，調整扶貧項目和幫扶措施，提高了扶貧工作的成效，也提升了干部的領導力。
抓黨建對干部領導力的提升有著至關重要的意義，通過多種實踐路徑不斷加強黨建工作，能夠有效提升干部領導力，從而推動各項事業(yè)不斷發(fā)展進步。
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