隨著創(chuàng)業(yè)成功故事的出現(xiàn)，有關(guān)這些企業(yè)高效率文化的誤解和訛傳，也就接踵而至。
現(xiàn)在，創(chuàng)業(yè)公司層出不窮，我們每天都能看到各種文章，講述熱門初創(chuàng)企業(yè)如何在所處的領(lǐng)域里掀起熱浪，如何在城市廢棄角落的倉庫中進(jìn)行自己的研發(fā)。這些創(chuàng)業(yè)公司能夠一直維持高效率運(yùn)作，其原 因在于他們打破了辦公室里一個(gè)個(gè)的小隔間，讓他們的員工能夠在一個(gè)無阻礙的辦公環(huán)境下合作、創(chuàng)新，將全部的潛能發(fā)揮出來。
不過，隨著這些成功的故事的出現(xiàn)，有關(guān)這些企業(yè)高效率文化的誤解和訛傳，也就接踵而至。這其中有三個(gè)典型的誤傳：
一個(gè)很Cool氛圍
是不是覺得如果在辦公室里裝一個(gè)蛇形水道，沒事去滑一下，刺激一下，創(chuàng)新力就會(huì)提升？說實(shí)話，除了從頭濕到腳，還是什么想法都沒有。
許多高效率企業(yè)確實(shí)擁有的是一個(gè)很cool氛圍，但是他們持續(xù)性的良好表現(xiàn)遠(yuǎn)不止是因?yàn)楣咎峁┟赓M(fèi)的冰摩卡。這些企業(yè)文化其實(shí)是他們的創(chuàng)始人和領(lǐng)導(dǎo)人性格和辦事風(fēng)格的折射，比如企業(yè)家精神、勇于冒險(xiǎn)，吹毛求疵等
這些外在特征決定了這些企業(yè)在成立時(shí)的一些價(jià)值，比如排除一切困難取得成功的決心、應(yīng)對失敗的心態(tài)，以及永遠(yuǎn)無法山寨的年輕活力等。
要做自己，去理解你的組織的真正價(jià)值。然后，問問自己那些價(jià)值的日常表現(xiàn)形式，這些表現(xiàn)是否能夠幫助你實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)，還是讓你越走越遠(yuǎn)？很“酷”并不意味著高效率。當(dāng)你不確定會(huì)實(shí)現(xiàn)圓滿結(jié)局的時(shí)候，試著冷靜下來。
一位具有超凡魅力的領(lǐng)導(dǎo)人
第二個(gè)常見誤讀是，企業(yè)需要一個(gè)魅力非凡的領(lǐng)導(dǎo)人，以此來激勵(lì)其他人。其實(shí)正好與之相反。非常成功的CEO們并不喜歡讓自己聚焦在閃光燈下，這些成功人士凡事皆以企業(yè)成功為核心，而且從不滿足于現(xiàn)狀。如果你的魅力型CEO將更多的時(shí)間花在演講上，很少出現(xiàn)在辦公室為企業(yè)成功奮斗，那情況就麻煩了。
一個(gè)創(chuàng)業(yè)心態(tài)
為了滿足市場不斷變化的需求，所有的企業(yè)都需要適應(yīng)并作出改變，但是，這并不是初創(chuàng)企業(yè)取得成功的先決條件。讓一個(gè)有足夠能力培育創(chuàng)新思想的成熟企業(yè)轉(zhuǎn)型以維持競爭力，其實(shí)并沒有那么困難，重要的是理解自己的目標(biāo)以及自己的企業(yè)文化如何去幫助自己實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，而并不是創(chuàng)業(yè)心態(tài)。
效率文化并不如表面那么吸引人，這個(gè)文化的關(guān)鍵在于，清楚自己代表的是什么，要和誰一起去實(shí)現(xiàn)這個(gè)真正的愿景。
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