無錫管理培訓在江蘇省活躍的程度僅次于蘇州，幾乎每周都能看到最少10個以上不同的培訓課程，免費的沙龍，而且主辦方的場地和服務都還比較好，由于無錫當?shù)氐墓I(yè)企業(yè)有3萬家，有上百家企業(yè)員工培訓預算每年都在500萬以上，以前很多企業(yè)都會培養(yǎng)內部培訓講師，但后來發(fā)現(xiàn)，內部培訓師很難推行下去了，因為他們平時有正常的工作，沒有那么多時間與精力去總結，而且上課的形式比較呆板，每次感覺不像是培訓而是在個人的演講或叫訓話，最重要的就是領導不太可能有那么多的知識傳授給大家，沒有一個科學的教學方式，很快就流于形式，只是滿足了領導當“教授”的欲望。
當然也會有一些企業(yè)有專門的內訓師，內訓師有點違反企業(yè)的倫理，比如，內訓師在職務上比副總高還是低？你讓副總坐下來當他的學生，這樣合適嗎？如果講的內容都是標準的規(guī)則的內容還好，如果想講管理類的內容幾乎是不太可能的，因為領導不會接受，認為你是理論的，或他認為你舉的案例是對他公然的挑性，你在暗示指責他，所以，一開始大家很有熱情，通常三次之后，就沒興趣了，但外部培訓師不一樣，他們不管你是誰，更多的根本不認識你，不知道你犯了哪些錯誤，舉所有的案例，都不會讓學員感覺到你是針對他講的，就事論事，而且因為是第三方的聲音，大家默認為這就是仲裁，所以，更樂意接受。所以無錫管理培訓行業(yè)非常活躍
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