李老師自從做自媒體文章到今天，一直都在宣傳自己的一些觀點，我鼓勵奮斗，鼓勵正能量。

了解我的朋友都知道，李老師是萬科2009年沈陽新動力的儲備干部，實習期結束后，我就正式入職萬科物業(yè)沈陽公司人力資源部的培訓專員，一點點起步，發(fā)展到了今天。

我感謝萬科對我的培養(yǎng)。

我感謝萬科物業(yè)企業(yè)文化對我的深遠影響

【萬科物業(yè)服務口號】

全心全意全為您

【萬科物業(yè)服務宗旨】

持續(xù)超越我們客戶不斷增長的期望

我感謝萬科讓我完成了人力資源的職業(yè)化。

還記得當初我的培訓主管，強哥，送我的那本書籍《*的七個習慣》

我能有今天的進步，和不斷的發(fā)展，真的要感謝這本書。

雖然我得到那本書的時候，沒有問這個代表萬科的贈言是誰寫給我的，是強哥，還是人力資源部經理，還是總經理。

不過我喜歡這樣的感覺，因為不管是誰寫的，都是代表萬科。萬科這兩個字，這vanke的字母，就是我內心中，深深地印記。

后續(xù)我在2010年8月份離開萬科，去了華潤三洋壓縮機，我又在2010年11月18日溫習了此書。2015年11月12日，我創(chuàng)業(yè)一年后，我從自己的家里搬到現在的寫字樓里面，我開始全力以赴的創(chuàng)業(yè)，我再一次重溫了此書。

這本書的好，是因為他教會了我職業(yè)化，包括后續(xù)我做培訓師的時候，我講的內容，也經常用到里面的觀點。

可是呢

作為職場的人，尤其是李老師我的職場履歷，是人力資源從業(yè)者。我在沈陽，沒有看見關于人力資源相關的原創(chuàng)書籍。

你去當當網，你去淘寶和京東，可以搜到很多人力資源實戰(zhàn)類的書籍。

可是大多數作者是北上廣的。

比較知名的，就是《杜拉拉升職記》，這篇人力資源實戰(zhàn)小說，讓人力資源這個行業(yè)更加的熱門，每年畢業(yè)的大學生，意向求職人力資源的男孩，女孩日益增多。

那我們沈陽差什么。

李老師曾經在當當網上，曾經看見過一本書籍，是沈陽某地產公司人資總監(jiān)寫的，我立刻就購買下來。后續(xù)就再也沒有發(fā)現沈陽人寫的人力資源實戰(zhàn)書籍了。

當然，你可能說我掌握的信息不準確，確實有其他的人力資源書籍是沈陽人出的，那真是太好了。請你告訴我，因為我特別希望這樣的事情發(fā)生。這是我們沈陽人的驕傲。這是我們遼寧省人力資源發(fā)展的新希望。

而今天，我要鄭重的告訴大家一個天大的好消息，那就是新機會網聯合創(chuàng)始人栗文立，沈陽人力資源行業(yè)內傳說中的貓姐，已經默默的在行動了?，F在每天在百度閱讀進行連載，書籍的名字叫《我是人資-何靜》，里面有HR實戰(zhàn)干貨，有職場情商，更有女孩子的感情生活。我已經登陸百度閱讀，搜到這本書籍了，打算今天開始詳細閱讀，并在我李新海的個人網站寫出讀后感。

不管北上廣的講師的水平有多高，作者有多資深，但是我想說，大東北，大遼寧，大沈陽，正在行動，我是沈陽人，我驕傲，我更為每天堅持原創(chuàng)的貓姐驕傲，真希望像貓姐這樣不斷奮斗，正能量滿滿的人物越來閱讀。

未來，沈陽的人力資源部的經理，培訓經理，在給大學畢業(yè)生發(fā)書的時候。我相信一定會有這本書《我是人資-何靜》。

我相信一定會在翻開封皮后的第一頁會寫上

你的HR生涯從此開始。