都知道培訓(xùn)對(duì)企業(yè)來(lái)講，是持續(xù)發(fā)展的必不可少的工作，但如何選擇合適的培訓(xùn)講師，其實(shí)是一件比較困難的事，費(fèi)用是小事，但員工大老遠(yuǎn)回到公司，投入了很多時(shí)間與金錢，如果效果不理想，員工發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)有學(xué)到有價(jià)值的內(nèi)容，或者內(nèi)容不合適，反而起到相反的效果。
王越老師，對(duì)于如何選擇培訓(xùn)講師，提出建議：
1、 明確本次學(xué)習(xí)目標(biāo)
有很多企業(yè)的學(xué)習(xí)目標(biāo)并不明確，僅僅提出某個(gè)方向，甚至提出多個(gè)方向，一次兩天的培訓(xùn)，目標(biāo)起明確，效果越好，不要為了培訓(xùn)而培訓(xùn)，要為了拿培訓(xùn)的內(nèi)容去實(shí)踐而培訓(xùn)，所以，落地的內(nèi)容非常重要，而如何落地需要花時(shí)間，有句話講的是十八般武藝樣樣懂，還不如精通一樣，沒(méi)有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，往往是效果打折的最主要的原因。
2、 找到合適的講師平臺(tái)
很從人事經(jīng)理經(jīng)常是巧婦難為無(wú)米之炊，沒(méi)有更多的講師供自己選擇，找一個(gè)好的講師平臺(tái)很重要，哪里有培訓(xùn)網(wǎng)（santuchuan.cn）提供了大量的講師信息，直接跟講師對(duì)接，按地區(qū)，按行業(yè)，按課程類型，費(fèi)用進(jìn)行篩選。
3、 看大綱的內(nèi)容
很多老師寫了幾十門課程大綱，建議不要找他們，因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)很大，一個(gè)優(yōu)秀的課程，是經(jīng)歷幾十次的打磨才能成功，通過(guò)看他們的課程大綱，你首先最基本的感覺(jué)是份量重，內(nèi)容非常多，而且僅看大綱就可以學(xué)到一些新的理念，而有些大綱，不僅內(nèi)容量少，而且都是一些基本的概念，華而不實(shí)的內(nèi)容，反應(yīng)該講師此課程并不成熟
4、 看培訓(xùn)視頻
一位成熟的講師，在講臺(tái)上會(huì)非常靈活地控制自己的語(yǔ)腔語(yǔ)調(diào)，也許他普通話說(shuō)得不標(biāo)準(zhǔn)，但聽(tīng)得會(huì)很輕松，很自然，這樣的講師控制能力強(qiáng)，氣場(chǎng)足，相同的一句話，從不同人的嘴巴里說(shuō)出來(lái)的效果是不一樣的，通過(guò)視頻可以反應(yīng)該講師的水平。
5、 看配合度
還有一個(gè)非常重要的原因，你要跟講師電話溝通，有些講師其實(shí)并不配合，甚至?xí)岢龊芏囝~外的要求，建議不要找這樣的講師，也許他課程好，但合作起來(lái)很痛苦，太把自己當(dāng)回事了，不尊重學(xué)員，甚至喜歡炫耀自己，如果學(xué)員上課前帶有抵觸情緒，再好的講課藝術(shù)都會(huì)大打折扣。
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