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課程背景
勞動(dòng)合同法修正案》實(shí)施已有半年多了，這一對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了嚴(yán)格限制性規(guī)定的法律，卻因?yàn)槿吮２恐贫ǖ摹秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》遲遲未出臺(tái)而無(wú)法得到有效落實(shí)。對(duì)此，廣大使用勞務(wù)派遣用工模式的單位喜惑交加，喜的是細(xì)則不出，無(wú)法落實(shí)，可以繼續(xù)維持原狀；惑的是日常管理到底該如何進(jìn)行方可避免以后的法律風(fēng)險(xiǎn)。翹首以盼下，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》終于出臺(tái)了。新規(guī)的出臺(tái)，必然帶來(lái)《勞動(dòng)合同法修正案》的落地，許多用工單位維持現(xiàn)狀的想法肯定無(wú)法實(shí)現(xiàn)了，很多管理上的困惑也將得到解決。于是，大家不禁要問(wèn)：勞務(wù)派遣該如何準(zhǔn)確認(rèn)定？如何與業(yè)務(wù)外包相區(qū)分？異地勞務(wù)派遣還能繼續(xù)嗎？如何進(jìn)行社保繳納呢？輔助性崗位到底該如何界定？比例是多少？如何統(tǒng)計(jì)比例？有過(guò)渡期嗎？同工同酬包含社保、福利嗎？……在新法背景下，如何勞務(wù)派遣的出路到底在何方？

主要內(nèi)容：
一、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》解讀
1、勞務(wù)派遣的界定標(biāo)準(zhǔn)
①哪些界定為勞務(wù)派遣？
②哪些不界定為勞務(wù)派遣？
③操作中的風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)及規(guī)避方式
2、同工同酬的界定標(biāo)準(zhǔn)
①“同工”=“同崗”？
②“同酬”=“同工資”+“同福利”？
③實(shí)務(wù)操作中的風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)及規(guī)避方式
3、“三性”與比例
①如何界定“輔助性崗位”？
②沒(méi)有工會(huì)、職代會(huì)，如何界定“輔助性崗位”？
③如何界定10%？
④實(shí)務(wù)操作中的風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)及規(guī)避方式
4、勞務(wù)派遣使用過(guò)程中的管理
①有關(guān)試用期的約定限制——用工單位風(fēng)險(xiǎn)增加
②有關(guān)工傷、職業(yè)病的責(zé)任承擔(dān)——厘清責(zé)任主體
5、勞務(wù)派遣員工的退回機(jī)制
①辭職向誰(shuí)提出？實(shí)際如何操作？
②可否約定退回情形？
③退回受到限制？違法退回？
④實(shí)務(wù)操作中的風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)及規(guī)避方式
6、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的管理
①社保繳納地與勞動(dòng)合同履行地、用人單位所在地
②用工單位所在地與勞動(dòng)合同履行地
③“同工同社保”的操作難度
7、違法罰則
①行政監(jiān)察及處罰
②可訴？
二、新法的影響及應(yīng)對(duì)
1、新法的影響：勞務(wù)派遣舉步維艱
2、新法的應(yīng)對(duì)：派遣機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型、用工單位籌劃用工模式
三、新法下的實(shí)務(wù)操作
1、如何進(jìn)行用工籌劃？
①單一用工模式往多元化用工模式轉(zhuǎn)變
②用工模式籌劃與人力成本控制
2、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)控制
①派遣與外包的區(qū)分；②轉(zhuǎn)變流程；③轉(zhuǎn)變所涉風(fēng)險(xiǎn)；④轉(zhuǎn)變所涉文本設(shè)計(jì)技巧
3、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正式用工的實(shí)務(wù)操作
①流程；②風(fēng)險(xiǎn)；③所涉文本設(shè)計(jì)技巧
4、退回勞務(wù)派遣員工的法律風(fēng)險(xiǎn)控制
①流程；②風(fēng)險(xiǎn)；③所涉文本設(shè)計(jì)技巧
5、繼續(xù)使用勞務(wù)派遣的實(shí)務(wù)操作
①準(zhǔn)備；②風(fēng)險(xiǎn)；③所涉文本設(shè)計(jì)技巧
四、互動(dòng)交流、案例分享