招聘入職管理與風(fēng)險防控
講師：張曉如 瀏覽次數(shù)：2593
課程描述INTRODUCTION
招聘入職管理培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：張曉如
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
招聘入職管理培訓(xùn)
【課程收益】：
基于《勞動合同法》和*的最高法解釋四的主要條款，結(jié)合案例和具體的實務(wù)操作流程，對勞動合同建立環(huán)節(jié)涉及的主要內(nèi)容和注意事項進(jìn)行分析和探討。幫助學(xué)員梳理和掌握勞動用工過程中涉及的法律法規(guī)、文檔撰寫、操作流程、注意事項以及各種具體情形的應(yīng)對技巧，防范用工風(fēng)險和勞動爭議的發(fā)生，提升企業(yè)預(yù)防和應(yīng)對人力資源管理風(fēng)險的能力。
【課程對象】：
人力資源經(jīng)理；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、勞動關(guān)系經(jīng)理；人力資源主管、人力資源專員等。
【課 時】：
1天（6H/天）
【課程大綱】：
專題一、招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險
1、如何避免招聘啟事中的就業(yè)歧視？
2、常見錄用條件及向員工明確錄用條件的時機(jī)？
3、企業(yè)發(fā)出OFFER后未履約的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
4、發(fā)放OFFER的注意事項有哪些？
專題二、入職管理與入職審查
1、用人單位應(yīng)如實告知員工哪些內(nèi)容？未如實告知將面臨什么風(fēng)險？
2、勞動者應(yīng)如實告知的內(nèi)容以及用人單位如何保留證據(jù)？
3、年齡查驗、通訊地址、健康狀況、入職體檢、學(xué)歷驗證、離職證明有哪些注意事項？
4、用人單位要求女職工入職孕檢是否有法律依據(jù)？
專題三、勞動合同的訂立管理
1、勞動合同訂立時間是否等同勞動關(guān)系建立時間？
2、入職培訓(xùn)、上崗前的培訓(xùn)是否屬于建立勞動關(guān)系？
3、形成事實勞動關(guān)系的情形及事實勞動關(guān)系的處理和賠償（一年內(nèi)/超過一年）
4、固定期限合同到期的次數(shù)認(rèn)定以及第三次續(xù)簽合同的處理？
5、哪些情形下需要簽訂無固定期限勞動合同？
6、非全日用工是否要簽訂勞動合同以及要求有哪些？
7、工作內(nèi)容、工作時間、加班工資、勞動報酬約定時的相關(guān)技巧
8、勞動合同的補(bǔ)充條款應(yīng)約定哪些內(nèi)容？（送達(dá)地址/工作交接/調(diào)崗調(diào)薪）
9、用人單位辦公場所搬遷員工不同意前往一定要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？
10、非本人簽字的勞動合同是否屬于無效勞動合同？應(yīng)如何預(yù)防？
專題四、勞務(wù)關(guān)系與特殊勞動關(guān)系
1、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別有哪些？
2、《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》教職成【2016】3號對使用實習(xí)生的規(guī)定有哪些？
3、未簽訂三方就業(yè)協(xié)議，發(fā)生工傷后的責(zé)任承擔(dān)
4、聘用內(nèi)退、下崗人員是否要簽訂勞動合同？是否要簽訂無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
5、聘用離退休人員發(fā)生工傷事故時的處理及風(fēng)險防范？解除協(xié)議時是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
6、聘用外籍員工(外國人、港澳臺人員)有哪些特別注意事項？是否適用無固定期限勞動合同？
專題五、試用期與試用期管理
1、違法約定試用期的，用人位應(yīng)如何賠償？
2、只簽訂試用期合同的法律處理？
3、試用期內(nèi)離職的，是否需要承擔(dān)專項培訓(xùn)費用？
4、試用期內(nèi)如何以不符合錄用條件為由解除勞動合同？
專題六、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包
1、勞務(wù)派遣崗位的“臨時性、替代性、輔助性”應(yīng)如何理解？
2、勞務(wù)派遣人數(shù)比例要求以及違法的處罰？
3、勞務(wù)外包三方人員關(guān)系及責(zé)任分擔(dān)？
4、如何識別“真派遣、假外包”？
招聘入職管理培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/230022.html
已開課時間Have start time
- 張曉如
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