課程描述INTRODUCTION
高效員工輔導(dǎo)與激勵培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：胡既白
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
高效員工輔導(dǎo)與激勵培訓(xùn)
課程背景
進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時代，知識信息爆炸，互聯(lián)網(wǎng)帶來的精益化、扁平化、高度靈活、個性化、數(shù)字化的產(chǎn)品與服務(wù)的全新管理模式，極大的沖擊了傳統(tǒng)的金字塔式的管理模式。越來越多的企業(yè)管理出現(xiàn)了難題，薪酬越來越高，離職率也越來越高，團(tuán)隊執(zhí)行力越來越弱，員工管理越來越難。種種危機(jī)提示著，管理者須打破傳統(tǒng)的管理溝通模式，用新的互聯(lián)網(wǎng)思維方式對員工進(jìn)行培育輔導(dǎo)。那么，在互聯(lián)網(wǎng)+下面，作為管理者：
如何讓自己的優(yōu)秀技能copy到員工的身上?
針對不同類型的員工，該如何區(qū)分用不同的輔導(dǎo)方法?
為什么員工會經(jīng)常消沉?
為什么有些管理人員不懂怎么激勵員工士氣?
如何讓員工從“讓我做”變成“我要做”?
如何讓員工變成自動自發(fā)的“自動波團(tuán)隊”?
如何讓團(tuán)隊始終保持高昂的士氣，積極地沖目標(biāo)?
管理者的輔導(dǎo)與激勵能力一直是一項非常重要的能力，世界上優(yōu)秀的企業(yè)已經(jīng)把該課程列為每年的必修課程，通過不斷強(qiáng)化團(tuán)隊精神，提升團(tuán)隊執(zhí)行力，來實現(xiàn)企業(yè)高層制定的快速發(fā)展的目標(biāo)。
本課程是結(jié)合當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)+這樣一個現(xiàn)實情境，有針對性地幫助管理者提升下屬輔導(dǎo)與激勵的能力，打造一支強(qiáng)有力的“戰(zhàn)隊”。
課程收益
1.認(rèn)識：下屬輔導(dǎo)與激勵的重要性；
2.學(xué)會：在工作中輔導(dǎo)下屬的方法；
3.掌握：下屬輔導(dǎo)的工具與激勵的方法論；
4.激發(fā)：下屬的工作意愿與工作能力；
5.提高：團(tuán)隊執(zhí)行力、行動力;團(tuán)隊工作績效。
課程特色
1.理論聯(lián)系實踐：再好的理論，不能實際應(yīng)用，對企業(yè)沒有任何作用。本次培訓(xùn)是在訓(xùn)專家實踐工作的基礎(chǔ)上，再次上升到理論指導(dǎo)的高度上；
2.操作性強(qiáng)：在深入理解的基礎(chǔ)上，提煉、總結(jié)、歸納大量的管理工具性的；
3.生動活潑：理論分析、案例討論、實例分析、角色扮演、培訓(xùn)游戲、故事描述等靈活多樣的培訓(xùn)形式，在輕松愉快的環(huán)境中得到提升。
課程形式
【參加對象】企業(yè)中、基層干部 (各部門部長、經(jīng)理、主管、廠長等)
【授課形式】老師講授、案例分析、學(xué)員互動研討、疑難問題解答
【課程特點】課程重點突出，針對性案例豐富，本課有超過30個案例，實用性與可操性強(qiáng)
【授課時間】1-2天（12-18小時）
課程大綱
第一講：培育和輔導(dǎo)員工的意義與方法
一、培育和輔導(dǎo)員工的意義
1.提高員工素質(zhì)
2.提高員工知識和技能
3.提高員工績效
4.增加企業(yè)效益和競爭力
5.塑造優(yōu)秀員工
6.打造高效團(tuán)隊
7.為企業(yè)長久發(fā)展做好人才儲備
8.培育員工的方法
二、培育員工的方法
1.經(jīng)營員工的責(zé)任心
2.培養(yǎng)忠誠品格
3.提升敬業(yè)精神
4.提高執(zhí)行能力
5.管理員工誠信
6.樹立企業(yè)價值觀
7.培養(yǎng)團(tuán)隊協(xié)作精神
8.營造相互信任組織氛圍
9.鼓勵員工積極思考
10.提供良好學(xué)習(xí)機(jī)會
11.培養(yǎng)員工自我學(xué)習(xí)習(xí)慣
13.培養(yǎng)務(wù)實工作態(tài)度
案例分析：沃爾瑪?shù)膯T工培育輔導(dǎo)
第二講：輔導(dǎo)的形式和內(nèi)容
一、輔導(dǎo)的形式
1.現(xiàn)場作業(yè)即時輔導(dǎo)
2.一對一深入輔導(dǎo)
3.培訓(xùn)
4.班后個別輔導(dǎo)
二、輔導(dǎo)內(nèi)容
1.心理輔導(dǎo)
2.知識與技能輔導(dǎo)
3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo)
案例分析：西門子的CPD
第三講：輔導(dǎo)員工的步驟
一、確定對象
1.剛剛被提升的人
2.認(rèn)識到差距積極要求上進(jìn)的人
3.表現(xiàn)出發(fā)展?jié)摿Φ娜?br />
4.接手新工作的人
5.表現(xiàn)低于一般要求的人
6.對自己的能力沒有把握的人
7.工作態(tài)度消極的人
8.感到挫折或迷惘的人
二、輔導(dǎo)員的確定
1.直接上級
2.資深員工
3.外聘專家
三、詢問工作狀況
1.詢問工作進(jìn)展
2.詢問工作障礙與需求
3.詢問初步解決方法
4.詢問工作狀況的方式與技巧
四、輔導(dǎo)計劃與實施
1.性格分析
2.心理輔導(dǎo)
3.知識與技能輔導(dǎo)
4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo)
5.輔導(dǎo)的建議與技巧
五、總結(jié)、反饋
1.員工輔導(dǎo)總結(jié)表
2.輔導(dǎo)考核
工具解讀：師徒制——以老帶新，讓團(tuán)隊發(fā)展后繼有人
工具解讀：員工技能矩陣——有秩序地改善員工作業(yè)技能
第四講：輔導(dǎo)者應(yīng)具備的能力
一、識別能力
1.識別員工能力
2.識別員工技能不足的能力
二、聆聽能力
1.聆聽要有正確的態(tài)度
2.要掌握有效聆聽的技巧
三、發(fā)問能力
1.明確發(fā)問動機(jī)
2.掌握提問技巧
四、分辨能力
1.分辨事實真相
2.選擇合理解決方式
五、自我提高能力
1.日常學(xué)習(xí)
2.輔導(dǎo)員工
工具解讀：SOFTEN法則——讓溝通產(chǎn)生共鳴的魔法
第五講：目標(biāo)激勵
一、激勵原理
1.目標(biāo)激勵法
2.用目標(biāo)吸引員工
3.在下屬心里樹起遠(yuǎn)大的目標(biāo)
4.用盡所有資源去實現(xiàn)目標(biāo)
二、激勵技巧
1.變下屬期望為具體目標(biāo)
2.有計劃地去實現(xiàn)目標(biāo)
3.制定適宜的目標(biāo)督促大家共同前進(jìn)
4.消除團(tuán)隊成員的不安
5.給灰心的團(tuán)隊成員打氣
案例分析：某企業(yè)的個人十大目標(biāo)
管理工具：設(shè)立遠(yuǎn)景，激勵員工
管理工具：使用特殊獎勵確立目標(biāo)
第六講：發(fā)展激勵
一、激勵原理
1.適時提拔是抓住人心的策略
2.給年輕下屬一個擔(dān)當(dāng)重任的機(jī)會
3.要放手委以重任
4.培養(yǎng)自己的接班人
二、激勵技巧
1.讓下屬自己承擔(dān)責(zé)任
2.敢在培養(yǎng)人才上花本錢
3.盡量發(fā)揮員工的優(yōu)點
4.對優(yōu)秀員工進(jìn)行再培育
5.向工作團(tuán)隊授權(quán)
案例分析：聯(lián)想技術(shù)人才升遷體系
案例分析：微軟的留人勵人之道
第七講：競爭激勵
一、激勵原理
1.培育激勵性團(tuán)隊
2.建立激勵性團(tuán)隊的方法
3.塑造團(tuán)隊五步曲
4.引導(dǎo)良性競爭
二、激勵技巧
1.利用強(qiáng)烈的競爭意識
2.利用“鯰魚效應(yīng)”
3.教導(dǎo)雇員遵守競爭原則
4.設(shè)幾塊獎牌讓他們爭
5.“末日管理”法
6.淘汰“末位淘汰”制
案例分析：五糧液：以人才激勵人才
第八講：尊重激勵
一、激勵原理
1.尊重他人的優(yōu)點
2.尊重下屬的動機(jī)
3.尊重資深職員的資歷
4.尊重人們渴望被重視的心理
5.尊重員工的意見和建議
6.激勵技巧
二、盡量以輕松的語氣和下屬講話
1.少說“我”，多說“我們”
2.讓下屬暢所欲言
3.對年長下屬熱情支持
4.參與下屬有意義的活動
案例分析：劉備愛將勝過愛子
案例分析：海爾：以精神激勵求自我管理
管理工具：“一分鐘經(jīng)理”戰(zhàn)術(shù)
課程總結(jié)：
重點知識回顧
互動：問與答
就學(xué)員提出的難題進(jìn)行分析、討論、模擬演練、點評
高效員工輔導(dǎo)與激勵培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/234342.html
