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團(tuán)隊(duì)執(zhí)行體系構(gòu)建培訓(xùn)

課程對象：集團(tuán)型企業(yè)的總/副總經(jīng)理和管理層的高層經(jīng)理
課程目的
每個(gè)企業(yè)都希望能找到持續(xù)成功的靈丹妙藥，但它到底在哪里？
一百多年前，當(dāng)紐約證券交易所開盤時(shí)，選取了十幾家當(dāng)時(shí)*的公司作為道瓊斯指數(shù)股，而一百年后的今天只有GE還依舊是道瓊斯指數(shù)股。作為一家集團(tuán)型公司，是什么使得GE能基業(yè)長青？原因很多，但無疑，卓越的企業(yè)執(zhí)行力在其中扮演了舉足輕重的角色。不僅僅是GE，對長盛不衰的企業(yè)的研究揭示，擁有超強(qiáng)企業(yè)組織執(zhí)行能力的企業(yè)，在注重業(yè)績的同時(shí)，往往更能使自己處于變革的前沿，勇于面對環(huán)境的變化和對手的挑戰(zhàn)。

中國企業(yè)的情況又怎么樣呢？我國企業(yè)的平均壽命只有3.7年。當(dāng)然，近20年來，國內(nèi)企業(yè)處于一個(gè)空前增長的階段，造就了大批的“航母”級大型企業(yè)，其中海爾、聯(lián)想、華為、TCL和長虹是最為典型的代表。但是，如果從根本上來探究促使這些企業(yè)高速成長的基本原因，那就是“外部推動”所使然。什么是“外部推動”？很簡單，那就是市場。幾十年的消費(fèi)壓抑導(dǎo)致消費(fèi)者在各個(gè)方面表現(xiàn)出強(qiáng)勁的“消費(fèi)欲望”， 加上如此大的市場規(guī)模，于是乎出現(xiàn)一種中國特有的現(xiàn)象：只要你的膽子夠大，具有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力，加上一個(gè)優(yōu)秀的戰(zhàn)略和一定的資金，成功就成了很自然的事情了。

然而，這種缺乏內(nèi)部支撐的“外部推動”也許能締造一時(shí)的繁榮，卻不能使企業(yè)獲取持久成功。因?yàn)橄M(fèi)者的“非理性”消費(fèi)因素正在減弱。企業(yè)過分對依賴市場增長，在短期是可以的，但長期不行，三株、秦池和巨能是最好的例子。同時(shí)當(dāng)企業(yè)達(dá)到一定的規(guī)模時(shí)，其運(yùn)營成本和內(nèi)部管理往往會成為制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，很多企業(yè)不是死于外部的原因，而是內(nèi)部因素。

建立起企業(yè)內(nèi)部的執(zhí)行體系是解決這個(gè)問題的關(guān)鍵所在。那么對于一直處于高速發(fā)展卻缺乏完善制度的中國企業(yè)來說，又該如何建立起高效的執(zhí)行體系？當(dāng)我們面臨的市場競爭越來越激烈，我們的企業(yè)家越來越緊迫于建立企業(yè)的內(nèi)在核心競爭力。我曾很多次和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通，他們常常苦于自己的團(tuán)隊(duì)沒有能將自己的戰(zhàn)略和計(jì)劃轉(zhuǎn)變成為實(shí)際行動，抱怨自己遇到的*的問題是自己的下屬缺乏責(zé)任感，和將自己開始的工作貫徹到底的勇氣．他們往往告訴我們自己的企業(yè)需要一點(diǎn)點(diǎn)的變革．但到底需要什么變革？沒有人說得清．
其實(shí)，他們的企業(yè)只需要提升自己的執(zhí)行力！

課程優(yōu)勢：
.可操作性—跨越了理論到實(shí)踐的障礙,很多工具和方法可以直接運(yùn)用于工作中。
.講師多年服務(wù)于世上執(zhí)行力最強(qiáng)的企業(yè)GE公司。是“Persistent Execution Power”—“持續(xù)執(zhí)行力”課程在中國的第一個(gè)開發(fā)講師。
.內(nèi)容豐富，包含：實(shí)戰(zhàn)模擬、管理測試、模擬游戲和涵蓋各種實(shí)際情形的案例分析幫助學(xué)員提高事件管理的能力等等。
.課程包含GE公司最有效的執(zhí)行工具“群策群力”和其他可資借鑒的集團(tuán)型企業(yè)執(zhí)行管理工具
.全面剖析執(zhí)行力中國面臨的挑戰(zhàn)和解決方案
.被多家受訓(xùn)單位譽(yù)為“*操作性”的執(zhí)行力培訓(xùn)課程。

課程大綱
建立團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力意識和執(zhí)行體系
什么是執(zhí)行體系—組織執(zhí)行力同個(gè)人執(zhí)行力的區(qū)別
全球企業(yè)對執(zhí)行力越來越重視的背景分析
對于企業(yè)來說，執(zhí)行體系確保了企業(yè)戰(zhàn)略和計(jì)劃的徹底落實(shí)
執(zhí)行體系對于實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的意義
企業(yè)團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)執(zhí)行力普遍比較弱的背景分析
外部推動導(dǎo)致的企業(yè)發(fā)展會最終使中國的企業(yè)遇到“撞墻現(xiàn)象”
員工的思維方式導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)組織能力的低下
中國企業(yè)在向以業(yè)績?yōu)橹行牡男滦推髽I(yè)轉(zhuǎn)變中的困惑
案例分析：沃爾瑪
案例分析：通用電氣6 sigma 實(shí)施體系

團(tuán)隊(duì)執(zhí)行體系包含的要素
案例分析：急死人的研發(fā)機(jī)器
管理者、企業(yè)運(yùn)營體系、人員管理體系和執(zhí)行文化構(gòu)成團(tuán)隊(duì)執(zhí)行體系
領(lǐng)導(dǎo)者決定了團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的強(qiáng)弱—團(tuán)隊(duì)管理者的工作  
執(zhí)行過程中團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者需要的職業(yè)技能
避免諸葛孔明式的管理
做好個(gè)人能力同組織能力的協(xié)調(diào)
避免卓越個(gè)人能力導(dǎo)致組織能力低下的方法
提升員工的執(zhí)行能力是你的主要工作
讓下屬的猴子始終在他的肩膀上
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)情感強(qiáng)度弱的表現(xiàn)是什么？
什么是共享性的目標(biāo)、如何建立共享型的目標(biāo)
什么是團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的協(xié)調(diào)要素？

學(xué)會激勵你的下屬
經(jīng)常使用的激勵方法有哪些？
如何對不同的人使用不同的激勵方法？
學(xué)會跟進(jìn)—執(zhí)行體系的核心所在
管理中的計(jì)劃制定要素分析
如何做到講管理者的命令轉(zhuǎn)化為員工對你的承諾
執(zhí)行型團(tuán)隊(duì)中的正確溝通和對話方式
團(tuán)隊(duì)溝通不僅僅是技巧的問題……
QMI--世界*公司GE的執(zhí)行跟進(jìn)和學(xué)習(xí)工具
企業(yè)執(zhí)行力文化決定執(zhí)行力的可持續(xù)性  
執(zhí)行型文化是企業(yè)文化的重要組成部分
為什么執(zhí)行型文化不是殘忍的文化
建立起執(zhí)行型文化的關(guān)鍵因素分析
案例分析：迥異的企業(yè)文化(1),(2),(3)

建立企業(yè)高效的運(yùn)營系統(tǒng)
世界*公司運(yùn)用運(yùn)營系統(tǒng)進(jìn)行公司管理的案例分析
如何拆除運(yùn)營中的企業(yè)部門強(qiáng)
群策群力—世界*公司GE的跨部門溝通和解決問題工具
計(jì)劃“群策群力”和工具運(yùn)用
引導(dǎo)“群策群力”和工具運(yùn)用
實(shí)施“群策群力”和工具運(yùn)用
如何在組織中進(jìn)行“群策群力”的推廣
案例分析：陷入困境的頂點(diǎn)實(shí)業(yè)

組建企業(yè)的“夢幻”執(zhí)行團(tuán)隊(duì)
選擇適合你企業(yè)的人才的關(guān)鍵因素
為優(yōu)秀人才創(chuàng)建廣闊的施展空間--建立人才評估機(jī)制
建立企業(yè)高效人員流 程
企業(yè)執(zhí)行流程涵蓋的內(nèi)容
案例分析：有才沒德怎么辦

團(tuán)隊(duì)執(zhí)行體系構(gòu)建培訓(xùn)