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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
溝通與激勵(lì)技巧
 
講師:練登龍 瀏覽次數(shù):2564

課程描述INTRODUCTION

溝通與激勵(lì)技巧培訓(xùn)

· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:練登龍    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

溝通與激勵(lì)技巧培訓(xùn)

課時(shí)設(shè)計(jì):2天時(shí)間
培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)老板、部門負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理、主管
課程收益:
1、了解溝通及造成溝通不良的障礙和改善之道
2、提升溝通中的核心技能:?jiǎn)栐捈记?、傾聽(tīng)技巧和說(shuō)話技巧
3、掌握與不同風(fēng)格的人溝通策略
4、掌握處理溝通異議的思路、策略、方法
5、改善與上級(jí)、下級(jí)、平級(jí)及跨部門之間的溝通品質(zhì)。
6、了解人性,掌握不花錢的激勵(lì)技巧
培訓(xùn)方式:課堂講授+案例分析+小組討論+現(xiàn)場(chǎng)演練+多媒體視頻+游戲互動(dòng)

課程大綱:
第一章 對(duì)溝通的認(rèn)識(shí)

1.溝通的重要性
2.溝通的概念
3.有效溝通的三個(gè)注意事項(xiàng)
1)溝通以目標(biāo)為導(dǎo)向
2)溝通是對(duì)話而不是說(shuō)話
3)溝通從心開(kāi)始
4.游戲:體驗(yàn)溝通的精髓
5.情境練習(xí):如何發(fā)送溝通信息

第二章 溝通不良的障礙及改善之道
1.個(gè)人因素分析及改善
2.渠道因素分析及改善
3.環(huán)境因素分析及改善
4.時(shí)間因素分析及改善
5.小組討論與交流

第三章 提升溝通能力的三項(xiàng)核心技能
一、詢問(wèn)的五項(xiàng)技法

1.開(kāi)、閉、探、引、總
2.視頻:《傾聽(tīng)與詢問(wèn)》

二、傾聽(tīng)的技巧
1.同理心傾聽(tīng)技巧
2.同理心的五種回應(yīng)技巧
3.案例分享:《同理心回應(yīng)》

三、說(shuō)話的技巧
1.影響溝通效果的三個(gè)因素
1)游戲體驗(yàn)《小蜜蜂》
2)現(xiàn)場(chǎng)演練:《幫助別人也是幫助自已》
2.說(shuō)話的邏輯思維:共點(diǎn)和第點(diǎn)
1)現(xiàn)場(chǎng)演練:《健康飲食》
3.同理心說(shuō)話的六大策略
4.用對(duì)方喜歡的六種方式說(shuō)話

第四章 溝通中如何占據(jù)主導(dǎo)地位
一、了解對(duì)方的思維定式
1、了解對(duì)方的思考模式
2、了解對(duì)方的人格模式
3、了解對(duì)方的說(shuō)服模式
4、了解對(duì)方的關(guān)愛(ài)策略
5、了解對(duì)方的工作風(fēng)格

二、 展現(xiàn)說(shuō)服技巧
1.解除對(duì)方的抗拒
2.友好的反駁對(duì)方的觀點(diǎn)
3.讓對(duì)方改變對(duì)事物的看法
4.潛意識(shí)說(shuō)服

第六章 如何與不同層級(jí)的人溝通
1.如何與上級(jí)溝通
1)與三種不同風(fēng)格的上級(jí)溝通技巧
2、與上級(jí)溝通的四種形式及技巧
1)接受指示
2)匯報(bào)工作
3)商討問(wèn)題
4)表達(dá)意見(jiàn)

3、案例分享:小劉的煩惱
1.如何與平級(jí)(或跨部門)溝通
1)與平級(jí)(或跨部門)溝通的三大要求
2)與平級(jí)(或跨部門)溝通的兩大思維
3)與平級(jí)(或跨部門)溝通的兩種渠道

2.如何與下級(jí)溝通
1)與下級(jí)溝通的三大基本原則
2)與下級(jí)溝通的四種形式及技巧
3)下達(dá)任務(wù)
4)工作指導(dǎo)
5)批評(píng)
6)贊美

3.溝通工具
1)《高效溝通計(jì)劃表》
2)《說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)技巧檢查表》
3)《同下屬溝通的準(zhǔn)備要點(diǎn)》
4)《與同事合作態(tài)度檢查表》

第七章 激勵(lì)的認(rèn)知
1.激勵(lì)的意義
2.激勵(lì)的概念
3.激勵(lì)的四大誤區(qū)
4.討論交流:
1)管理者導(dǎo)致士氣低落的原因分析
5.馬斯洛需求階層及措施
6.有效激勵(lì)的五大原則

第八章 激勵(lì)的技巧
1.管理員工的心態(tài)
1)案例分享:他出差了我有什么辦法
2)讓下屬主動(dòng)積極,而不是被動(dòng)消極?
3)讓下屬在工作中全力以赴,而不是全力應(yīng)付?
4)讓下屬在工作中全力想辦法,而不是推卸責(zé)任?
2.物質(zhì)激勵(lì)三大技巧
3.精神激勵(lì)的十二種技巧

四、激勵(lì)工具:
1.《不花錢的激勵(lì)技巧》、
2.《贊揚(yáng)下屬的要點(diǎn)檢查表》

溝通與激勵(lì)技巧培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://santuchuan.cn/gkk_detail/235834.html

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    參加課程:溝通與激勵(lì)技巧

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練登龍
[僅限會(huì)員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)