課程描述INTRODUCTION
HR必備法律知識及合規(guī)風(fēng)險防控
培訓(xùn)講師：寇英杰
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：4天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
HR必備法律知識及合規(guī)風(fēng)險防控
課程背景：
為了幫助企業(yè)更好的節(jié)省用工管理成本，提升員工關(guān)系管理技能，特準備此次課程。通過專業(yè)講師對相關(guān)法條的正確解讀、指引和經(jīng)驗分享，通過大量生動的真實、實戰(zhàn)案例，讓學(xué)員們達到學(xué)以致用的目的，向您傳授員工管理過程中的實戰(zhàn)方法和實用技能，讓企業(yè)用工風(fēng)險降到*。我們特邀在勞動用工方面有實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的勞動法律師寇英杰老師，帶大家對相關(guān)法條進行系統(tǒng)梳理并通過真實案件的復(fù)盤分析為企業(yè)提供行之有效的風(fēng)險防控措施與應(yīng)對技巧。讓學(xué)員們掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動爭議的技能技巧，以實現(xiàn)低風(fēng)險、低成本、高績效的人力資源管理目標。
培訓(xùn)對象：
HR從業(yè)者、中高層管理者、法務(wù)人員等。
培訓(xùn)費用：2180元（2周內(nèi)可回放）
在線直播方式：
使用釘釘直播軟件。
學(xué)員自行在釘釘官網(wǎng)（www.dingtalk.com）或手機上的應(yīng)用市場下載安裝，安裝之后點擊新用戶注冊，輸入手機號碼和短信驗證碼即可。開課前會務(wù)將給學(xué)員發(fā)群二維碼。
課程大綱：（一共3次課程，每次授課3小時+答疑）
1.勞動關(guān)系認定、招聘入職、勞動合同訂立與試用期管理法律風(fēng)險防控
勞務(wù)、兼職、小時工、返聘、實習(xí)生如何區(qū)分與有效運用
快遞員、網(wǎng)絡(luò)主播、微信群、公眾號管理人員等的聘用與管理
錄用通知書、入職登記表、試用期錄用條件如何設(shè)計
簽訂勞動合同時應(yīng)注意與把握的風(fēng)險點
入職簽幾年的勞動合同*
試用期辭退的合法操作流程
試用期遇上長病假、不可抗力如何處理
試用期可以中止或延長嗎
2.搬遷、調(diào)崗調(diào)薪、并購、關(guān)廠、撤柜中的員工問題處理
調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點是否屬于勞動合同的變更，變更原則是什么？
目前法律法規(guī)關(guān)于調(diào)崗、調(diào)薪規(guī)定的情形有哪些？
勞動合同應(yīng)如何約定用人單位才可單方調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點？
不能勝任工作而調(diào)崗的認定標準是什么？
員工不勝任工作調(diào)整其崗位后能否單方降低其薪酬？
員工不同意調(diào)崗是否屬不服從工作安排？如何處理？
員工不去新崗位報到，仍在原崗位怠工或者直接曠工，企業(yè)該如何處理？
單位能否對孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工進行調(diào)崗調(diào)薪？
將每月固定工資制改為部分固定加部分浮動（績效、提成工資）工資制是否屬于降薪？
勞動合同明確約定了工作地點，用人單位該如何調(diào)整工作地點？
合同約定工作地點為北京市，將員工工作地點從朝陽調(diào)整到順義，是否可行？
公司搬遷，員工不愿意跟隨，如何處理？
3.勞動仲裁證據(jù)搜集、整理、答辯、舉證、質(zhì)證技巧與勞動爭議預(yù)防
如何通過仲裁申請書準備有效答辯？
如何準備對單位有利的證據(jù)材料？
開庭過程中如何對員工的證據(jù)進行質(zhì)證？
如何站在單位的角度舉證？
如何巧妙回答裁判者的提問
違法解除等公司因勞動爭議常見的五類被訴案件如何應(yīng)對？
4.企業(yè)如何打造合規(guī)又好用的員工手冊、規(guī)章制度
規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊的原則和方法
新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免
病假、工傷、“三期”員工管理制度制訂要點
加班管理、加班風(fēng)險控制制度制訂要點
5.優(yōu)化、解除、協(xié)商離職必備溝通談判技巧與心理防御攻堅戰(zhàn)術(shù)
談判前你必須摒棄的那些錯誤觀念
做好談判前的準備工作
刺頭、三期、無固定期、高管---特殊員工如何處理
掌握溝通談判技巧的同時構(gòu)建自我保護意識
突發(fā)事件、棘手問題如何處理
裁員與經(jīng)濟性裁員別傻傻分不清楚
6.競業(yè)限制糾紛案例詳解與攻防策略指引
競業(yè)限制糾紛案件的特點
競業(yè)限制常見爭議焦點類型及成因
攻守雙方舉證與抗辯
攻守雙方實操指引與規(guī)范建議
培訓(xùn)講師：寇英杰
勞動法優(yōu)秀律師，CCPA薪稅師，法學(xué)碩士研究生，本科畢業(yè)于西南政法大學(xué)。專注于勞動用工法律領(lǐng)域的司法實踐與研究，在勞動爭議、企業(yè)法律顧問管理等方面積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，處理過各種疑難勞動、人事爭議案件近百起，較好地維護了企業(yè)的合法權(quán)益。
擔(dān)任北大方正集團、保利科技、中航建設(shè)、環(huán)球租賃、泛華建設(shè)集團有限公司、中冶建筑研究總院、奇安信集團、獵聘網(wǎng)、博彥科技、獵豹移動、西山居游戲、中科寒武紀等多家企業(yè)常年法律顧問，參與各顧問單位勞動合同的起草與審核，規(guī)章制度的建立與合法性審查，保密與競業(yè)限制制度的建立與完善。
服務(wù)過的單位主要有科勒（中國）、字節(jié)跳動、中國醫(yī)藥、北京石油、特變電工、國家開放大學(xué)、羅氏醫(yī)藥、錦江之星、北京航空航天大學(xué)、新世界地產(chǎn)、速8酒店、中國航天科技集團、獵戶星空、泛海地產(chǎn)、51社保、東方邦信、昆騰微電子、中國康復(fù)研究中心、中國長安出版社、布瑞琳洗染等。
為北大方正、中建政研、乾通互聯(lián)、英才網(wǎng)聯(lián)、時代光華、戴斯、博思、五一社保、采埃孚汽車底盤等多家大型企業(yè)、機構(gòu)進行企業(yè)用工風(fēng)險防范培訓(xùn)，指導(dǎo)企業(yè)日常員工管理等，收到了良好的效果。
HR必備法律知識及合規(guī)風(fēng)險防控
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