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勞動法律關系與用工風險防范

課程背景：
當前，隨著企業(yè)用工管理要求越來越嚴格，勞動法律關系的管理成為企業(yè)管理中最為重要的一環(huán)；本文將著重介紹勞動法律關系中最常見也是最容易發(fā)生的勞動糾紛類型：勞動合同解除、勞動合同終止以及對應勞動合同解除/終止下不同情形時應采取的對應補償及賠償措施。企業(yè)人事行政管理部門在企業(yè)日常運營過程中往往會面臨紛繁復雜的勞動合同解除/終止的情形，面對不同的情形，如采取的措施不適當可能會給企業(yè)帶來額外的損失，甚至是企業(yè)面臨涉訴風險，影響企業(yè)的信用。因此，準確理解每種不同情形下勞動合同解除/終止的內容，以及對應法律法規(guī)的規(guī)定，能夠有效幫助企業(yè)人事行政管理部門很好地采取適當?shù)奶幚泶胧┮约疤崆爸贫ㄒ?guī)范的管理制度，減少企業(yè)潛在法律風險，將糾紛或風險提前扼殺在搖籃里。

課程收益：
1.了解勞動合同解除的情形及法規(guī)依據(jù)；
2.了解勞動合同終止的情形及相關法律及政策；
3.了解勞動合同解除/終止對應補償/賠償?shù)南嚓P問題；
4.通過典型司法案例，深刻理解勞動相關政策影響下關于勞動合同解除/終止的妥善處理辦法。

培訓對象：
企業(yè)實際管理者、法務、人事(HR)行政人員、企業(yè)員工等。

培訓課綱：
一、勞動合同的解除
1、協(xié)商解除勞動合同
2、用人單位解除勞動合同
3、勞動者解除勞動合同
4、離職手續(xù)的辦理

二、勞動合同的終止
1、勞動合同的終止與解除的區(qū)別
2、勞動合同終止的情形
3、勞動合同終止的例外情形
4、勞動合同終止和續(xù)簽的實務技巧

三、經(jīng)濟補償金和賠償金
1、經(jīng)濟補償金
（1）支付經(jīng)濟補償金的情形
（2）經(jīng)濟補償金的計算標準
（3）經(jīng)濟補償金的支付時間
（4）經(jīng)濟補償金的實務疑難熱點
2、賠償金
（1）企業(yè)應支付賠償金的情形
（2）勞動者應承擔賠償責任的情形

勞動法律關系與用工風險防范