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杭州勞動(dòng)法培訓(xùn)

課程收益
全面了解勞動(dòng)用工過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)
理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維
掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具

課程背景
眾所周知，年終是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議爆發(fā)的高峰期！如根據(jù)績(jī)效考核調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的爭(zhēng)議、企業(yè)支付年終獎(jiǎng)引發(fā)的爭(zhēng)議、企業(yè)解雇辭退勞動(dòng)者引發(fā)的爭(zhēng)議、勞動(dòng)者自行跳槽離職引發(fā)的爭(zhēng)議、累計(jì)的加班與假期在年終如何結(jié)算引發(fā)的爭(zhēng)議……
為幫助廣大用人單位正確預(yù)防、化解、應(yīng)對(duì)上述可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)及爭(zhēng)議，我們特邀請(qǐng)勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系實(shí)戰(zhàn)派顧問為大家傾囊相授，分享其多年來(lái)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和技能技巧！

 課程大綱  Outline

一、 年終績(jī)效考核到底考哪些？

二、 考核結(jié)果不合格，員工不確認(rèn)，該考核結(jié)果有效嗎？

三、 “不能勝任工作”是強(qiáng)調(diào)勝任能力，還是強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果?

四、 如何結(jié)合考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗？

五、 調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪？如何調(diào)薪？

六、 如何根據(jù)年終考核結(jié)果，計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)？

七、 發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，已經(jīng)離職的員工，能否享受年終獎(jiǎng)？

八、 年薪余額可否分三五年發(fā)放？中途離職者能否按時(shí)間比例索償？

九、 對(duì)年終考核不合格員工，如何合法辭退？

十、 如何判斷員工準(zhǔn)備或有可能跳槽？

十一、 員工跳槽（可能）給企業(yè)帶來(lái)的損失？

十二、 如何控制跳槽、離職帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)？
十三、 “末位淘汰制”是否合法，如何運(yùn)用？

十四、 《解除勞動(dòng)合同通知書》如何表述，才避免措辭不當(dāng)而引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)？

十五、 合法解除與非法解除的情形有哪些？操作時(shí)需注意哪些細(xì)節(jié)？

十六、 如何計(jì)算解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

十七、 協(xié)商解除協(xié)議或離職協(xié)議的要點(diǎn)有哪些，才能避免或降低風(fēng)險(xiǎn)？

十八、 法定的離職手續(xù)有哪些，離職證明如何書寫？

十九、 在什么時(shí)候，企業(yè)更有主動(dòng)權(quán)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？

二十、 如何追究勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任？

二十一、 年終時(shí)，累計(jì)的加班未進(jìn)行補(bǔ)休，是否可以作廢？

二十二、 年終時(shí)，該休未休的年假，是否可以作廢，如何核算？

鐘永棣
勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家

資歷背景 
國(guó)內(nèi)*勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家   
勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家
人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師
國(guó)內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師

授課風(fēng)格
鐘老師將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)融入實(shí)際管理案例當(dāng)中，將人力資源管理與勞動(dòng)法有機(jī)地整合在一起
課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用

授課經(jīng)驗(yàn)
中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊、中國(guó)南方電網(wǎng)、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)、中山大學(xué)、中廣核能源、萬(wàn)科地產(chǎn)、蒙牛乳業(yè)、珠江啤酒、中國(guó)銀行、華商銀行、廣發(fā)證卷、興業(yè)銀行、中信銀行、中荷人壽保險(xiǎn)、中興通訊、中石化、中海油、百年糊涂酒業(yè)、保利房地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、雅居樂地產(chǎn)、安踏、金蝶軟件、晨光乳業(yè)、廣州地鐵、立白集團(tuán)、藍(lán)月亮、比亞迪汽車、志高空調(diào)、廣州電視臺(tái)、白云山制藥、金發(fā)科技、加多寶、華為、東芝醫(yī)療、廣東省電影公司、珠江電影制片、北京航空院、中國(guó)旅行社、百事（中國(guó)）、華潤(rùn)建筑、七星集團(tuán)、獅王、內(nèi)蒙古西拉沐淪（集團(tuán)）、中國(guó)海洋石油總公司、挪威國(guó)家石油公司、金宸地產(chǎn)、安糧控股、天正集團(tuán)、深圳巴士集團(tuán)股份、NETSFIM（北京）農(nóng)業(yè)科技等

杭州勞動(dòng)法培訓(xùn)