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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
創(chuàng)新思維——創(chuàng)新項(xiàng)目的四大要點(diǎn)
 
講師:薛旭亮 瀏覽次數(shù):2549

課程描述INTRODUCTION

創(chuàng)新思維的價值

· 高層管理者

培訓(xùn)講師:薛旭亮    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

創(chuàng)新思維的價值

課程背景:
中國經(jīng)濟(jì)過去40年的成功,大部分還是建立在引進(jìn)復(fù)制大規(guī)模制造上,而這些都是建立在了廉價勞動力和引進(jìn)外資的結(jié)合上,這些年中國企業(yè)的產(chǎn)品技術(shù)復(fù)制的很多,尤其是工業(yè)時代,原創(chuàng)的少,所以附加值低,可持續(xù)性差。
從工業(yè)時代到互聯(lián)網(wǎng)(計(jì)算機(jī))時代,我們依然還在受“發(fā)達(dá)國家”制約,從顯像管汽車發(fā)動機(jī)計(jì)算機(jī)硬件(軟件)無一不是,那我們中國人真的沒有創(chuàng)造力?是中國人本質(zhì)上不善于創(chuàng)造,還是中國的企業(yè)環(huán)境制約了中國人的創(chuàng)造力,是中國企業(yè)的經(jīng)濟(jì)制度環(huán)境對創(chuàng)新者的激勵不足?還是對復(fù)制者激勵過度?
國家和政府開始大力提倡建設(shè)創(chuàng)新型國家,大力鼓勵創(chuàng)新,力圖提高中國經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新比重,企業(yè)界更把創(chuàng)新當(dāng)做競爭發(fā)展的第一要義。
那中國的傳統(tǒng)企業(yè)又面臨著什么嚴(yán)重問題呢?
隨著勞動力的減少,廉價勞動力的經(jīng)濟(jì)價值逐漸衰落;
能源消耗太大環(huán)境(霧霾)問題等等,中國制造的經(jīng)濟(jì)不可能長久的不計(jì)算代價!
國際上對中國產(chǎn)品有一些不好的印象,認(rèn)為中國制造業(yè)不負(fù)責(zé)任,比如玩具奶粉事件,更可笑的是:國人跑到國外買“Made in China”,只
是因?yàn)閲獾尿?yàn)收“標(biāo)準(zhǔn)”高于國內(nèi);
來自國際的壓力,有些國家起訴我們傾銷,比如說輪胎事件,其實(shí)我們的出口并沒有對其他國家工人就業(yè)產(chǎn)生很大的影響,但是很多人會覺得我們出口太多了,因而產(chǎn)生了反感。
規(guī)模越大面臨的危機(jī)就越大,那么多的廠房和機(jī)器在沒有生意的時候就是一個很大的負(fù)擔(dān),2009年2013年的金融危機(jī),中國很多工廠倒閉,都是因?yàn)橐粋€核心原因:干,一天賠5萬;不干,一天賠50萬;挺住,“臺風(fēng)”一走,我們還在!
員工結(jié)構(gòu)不同,從60-90,也就意味著從農(nóng)業(yè)時代工業(yè)時代信息時代的人在一起工作,意見不合,矛盾激化,無法協(xié)作。
在今天,我們需要:
產(chǎn)品(服務(wù))創(chuàng)新,吉利比亞迪長城北汽由汽車制造商轉(zhuǎn)型為了汽車服務(wù)平臺;
商業(yè)(模式)創(chuàng)新,阿里小米盒馬鮮生瑞幸由價值鏈理論成為了兩面市場平臺;
管理(組織)創(chuàng)新,海爾創(chuàng)客韓都衣舍華為由公司成為員工(供應(yīng)商)創(chuàng)業(yè)平臺;
那么,創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種新的產(chǎn)品服務(wù)嗎?創(chuàng)新就是代表高科技嗎?創(chuàng)新真的就是某一種思維嗎?或許包含,但未必代表!一個“舊”產(chǎn)品(服務(wù)模式)創(chuàng)造了新的價值,同樣是創(chuàng)新,并且觸手可及,并不遙遠(yuǎn)!
薛旭亮老師重新定義創(chuàng)新:創(chuàng)新是創(chuàng)造一種新的價值!
薛旭亮老師重新定義創(chuàng)新思維:是發(fā)現(xiàn)(創(chuàng)造)這一新價值的思維過程!
課程時間:2天(6小時/天)

課程收益:
增加員工創(chuàng)新的危機(jī)感;
開拓員工視野;
掌握現(xiàn)代商業(yè)中創(chuàng)新思維的重要性;
掌握創(chuàng)新的誤區(qū);
了解企業(yè)創(chuàng)新失敗的原因;
掌握創(chuàng)新項(xiàng)目設(shè)計(jì)的4個要點(diǎn)。

課程大綱:
第一單元:為什么要創(chuàng)新?

商業(yè)問題的演化;
商業(yè)問題的種類;
簡單的商業(yè)問題
復(fù)雜的商業(yè)問題
錯綜復(fù)雜的商業(yè)問題
商業(yè)問題不同時代的應(yīng)對方法;
還原論和系統(tǒng)論對商業(yè)問題的影響
商業(yè)競爭主流的發(fā)展;
模式三國殺:京東蘇寧國美
同質(zhì)三國殺:京東淘寶拼多多
傳統(tǒng)三國殺:移動聯(lián)通電信
不創(chuàng)新,必死無疑;創(chuàng)新,定有方向!

第二單元:為什么創(chuàng)新總是失?。?/strong>
產(chǎn)業(yè)鏈掣肘;
到底是滿足客戶還是引導(dǎo)客戶?
到底是改變供應(yīng)商還是重新尋找供應(yīng)商?
案例:IBM所培養(yǎng)的兩大巨頭
大企業(yè)只注重增長忽略增長點(diǎn);
增長的背后可能是極限
增長點(diǎn)的背后可能是突破
案例:小鋼廠蛇吞象
企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)有可能就是創(chuàng)新的障礙;
的閉環(huán)帶來改善
的開放帶來可能性
案例:日本所失去的20年
技術(shù)供給并不等于客戶需求;
高科技一定會有人買單?
高科技就等于客戶需求?
案例:諾基亞的興敗始末
與成熟產(chǎn)品在主流市場“亮劍“
藍(lán)海和紅海的對比
案例:ARM與因特爾的20年游擊戰(zhàn)
無法對并不存在的市場進(jìn)行分析;
案例:星巴克上島瑞幸的不同結(jié)局

第三單元:創(chuàng)新的誤區(qū)
壓力可以激發(fā)員工創(chuàng)造力;
激勵可以激發(fā)員工創(chuàng)造力
員工創(chuàng)造力很難后天培養(yǎng);
員工創(chuàng)造力來自于想法質(zhì)量;
更多的資源更能影響員工創(chuàng)造力;
員工的創(chuàng)造力來自于個性化;
員工的創(chuàng)造力來自于重要目標(biāo)導(dǎo)向;
員工的創(chuàng)造力要基于安全;

第四單元:創(chuàng)新項(xiàng)目設(shè)計(jì)
發(fā)現(xiàn)交叉—創(chuàng)意項(xiàng)目4宮格;
增加要素
減少要素
剔除要素
創(chuàng)造要素
矛盾分析—客戶需求分析矩陣;
功能需求
情感需求
價值需求
社會需求
收益設(shè)計(jì)—用戶思維持續(xù)收益;
客戶收益設(shè)計(jì)
用戶收益設(shè)計(jì)
股東收益設(shè)計(jì)
項(xiàng)目盤點(diǎn)—從創(chuàng)意項(xiàng)目到創(chuàng)新項(xiàng)目;
項(xiàng)目所需的資源
項(xiàng)目所需的支持
我如何尋找這些支持與資源

創(chuàng)新思維的價值


轉(zhuǎn)載:http://santuchuan.cn/gkk_detail/244423.html

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    參加課程:創(chuàng)新思維——創(chuàng)新項(xiàng)目的四大要點(diǎn)

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