《勞動合同法》立法修改稿及所屬新法規(guī)解讀暨 企業(yè)用工策略調(diào)整培訓(xùn)班
講師：蘇建偉 瀏覽次數(shù)：2576
課程描述INTRODUCTION
新勞動合同法解讀
· 人事總監(jiān)· 行政主管· 招聘主管· 薪酬主管· 高層管理者
培訓(xùn)講師：蘇建偉
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
新勞動合同法解讀
培訓(xùn)背景
由全國人大法工委主持起草的《<勞動合同法>修改方案（征求意見稿）》已于3月底形成，目前正在進(jìn)一步征求相關(guān)部委、專家的修改意見。作為全國人大立法通過的法律，施行僅短短4年就要修改，這在我國立法史上是少有的！
《勞動合同法》為什么修改？修改什么內(nèi)容？它將對企業(yè)產(chǎn)生什么影響？企業(yè)須預(yù)先作好哪些應(yīng)對措施？
《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見稿）》是對過勞現(xiàn)象的法律干預(yù)。規(guī)定的核心內(nèi)容是預(yù)防“過勞”，保障勞動者的休息權(quán)等，并維護(hù)勞動的尊嚴(yán)、勞動者的尊嚴(yán)。企業(yè)如何合法地運(yùn)作？
企業(yè)用工方式有哪些？什么樣的崗位選擇什么樣的用工模式？公司如何申請不同工時(shí)制的用工方式？部門提出用人需求時(shí)，我們真的需要招聘嗎？用工主體是否具備用工資格？
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的出臺對企業(yè)用工有哪些影響，如何規(guī)范管理“三期”女工，如何防范相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
隨著《社保法》的頒布，國家擬強(qiáng)制企業(yè)繳納五險(xiǎn)，*法制辦就《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定（草案）》、向社會公開征求意見結(jié)束，即將于近期頒布實(shí)施。
新的法律法規(guī)陸續(xù)開始實(shí)施，對企事業(yè)單位的人力資源管理和社會保障工作提出了新的要求，企業(yè)如何應(yīng)對新法律法規(guī)的新挑戰(zhàn)呢？
工資是勞動關(guān)系最實(shí)質(zhì)的核心問題。由人力資源和社會保障部等有關(guān)部門起草的《工資條例》有望近期出臺，條例從工資決定方式、*工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付方式、特殊情況下的工資支付、工資的宏觀調(diào)控、工資的法律責(zé)任等九個(gè)方面對工資管理問題進(jìn)行了規(guī)范。
如何提高HR勞動關(guān)系常見問題的處理和操作能力，提供全流程勞動關(guān)系管理解決方案；在合法用工的前提下如何節(jié)省企業(yè)用工成本，提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力，促進(jìn)企業(yè)安全運(yùn)營。
培訓(xùn)對象
各企業(yè)高管、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問等。
培訓(xùn)課時(shí):兩天（13小時(shí)）
培訓(xùn)內(nèi)容
課程一：<勞動合同法>修改方案對企業(yè)用工影響，如何在新形勢下防范用工風(fēng)險(xiǎn)
1、修改后的《勞動合同法》簡稿解讀
2、擬修訂條文對企業(yè)用工有哪些影響，企業(yè)如何應(yīng)對？
3、勞務(wù)派遣和非全日制用工人員的工資、休假、工時(shí)及加班工資的管理；
4、何謂特殊工時(shí)管理？新條例（草案）作出了哪些新規(guī)定？
5、違反新規(guī)定的企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，及如何防范。
課程二：<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>出臺對企業(yè)用工有哪些影響，如何規(guī)范管理“三期”女工，如何防范相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
1、<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>有哪些新內(nèi)容，及如何規(guī)范管理女職工。
2、<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>有哪些不同規(guī)定，違反規(guī)定企業(yè)的法律責(zé)任。
3、新形式下如何規(guī)范管理“三期”女工。
課程三：《社會保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》背景下的工資、社?？刂萍叭肆Τ杀净I劃
1、社會保險(xiǎn)的特性；
2、社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的關(guān)系；
3、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定；
4、《社會保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》背景下人力成本的籌劃。
課程四：企業(yè)裁員、減薪、安置方案
1、裁員的條件、程序、注意事項(xiàng)、風(fēng)險(xiǎn)分析及防范；
2、裁員的法律禁止與限制；
3、裁員中的法律誤區(qū)；
4、違法裁員的法律后果。
課程五：員工加班及休假管理
1、加班加點(diǎn)的法律限制和例外；
2、加班加點(diǎn)時(shí)間的界定和加班工資的 計(jì)發(fā)；
3、帶薪年休假；
4、其他假期及待遇。
課程六：勞動合同條款設(shè)計(jì)
1、必備條款的種類、設(shè)計(jì)技巧及范例條文
2、約定條款的種類、設(shè)計(jì)技巧及范例條文
課程七：規(guī)章制度的制定
1、規(guī)章制度設(shè)計(jì)中應(yīng)注意的法律事項(xiàng)。
2、有效規(guī)章制度必須具備的法律要件；
3、爭議發(fā)生時(shí)，如何彌補(bǔ)制度公示缺陷；
4、如何解決規(guī)章制度的可操作性問題；
課程八：職工獎(jiǎng)懲與工傷、違紀(jì)員工的處罰及風(fēng)險(xiǎn)防范
1、職工獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)與執(zhí)行；
2、工傷職工的勞動合同履行、解除、終止；
3、對違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問題。
新勞動合同法解讀
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/250480.html
