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人力資源管理進化

課程背景：
     HRBP全稱為Human Resource Business Partner（人力資源 業(yè)務合作伙伴），是企業(yè)派駐到各個業(yè)務或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務單元的推行落實，協(xié)助業(yè)務單元完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務單元各級干部的人力資源管理能力。要做好HRBP，需要切實針對業(yè)務部門的特殊戰(zhàn)略要求，提供獨特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內嵌到各業(yè)務單元的價值模塊中，這樣才能真正發(fā)揮和實現(xiàn)HRBP的重要作用。

課程收益：
本課程將從：為什么、是什么、做什么三個方面，循序漸進地剖析為了配合企業(yè)戰(zhàn)加略及業(yè)務達成，人力資源如何轉型為BP，BP的價值是什么，如何實現(xiàn)BP的價值。
（1）掌握HRBP勝任五大門檻
（2）掌握HRBP的三支柱模式
（3）掌握HRBP的能力素質模昔
（4）掌握HRBP的核心挑戰(zhàn)和應對方法
（5）掌握高級戰(zhàn)略HRBP的工作模式

培訓對象：HR管理團隊、公司中層管理者、總經(jīng)理、公司管理層

課程大綱：
第一天：實踐成果：各組研討完成：戰(zhàn)略HRBP的核心工作及成果（結合本企業(yè)）
一、關于HRBP
1、人力資源發(fā)展進化的挑戰(zhàn)與機遇有哪些？
（1）事務型與六大模塊
（2）人力資源三支柱
（3）人力資源與業(yè)務的融合需要
2、HRBP概述
3、HRBP與傳統(tǒng)HR的區(qū)別
4、HRBP的四角色
案例：華為的三支柱轉型及解析

二、HRBP的作用有哪些？
1、HRBP的核心事項
2、企業(yè)為什么需要HRBP
3、一個成功的HRBP的行為表現(xiàn)

三、HRBP在企業(yè)的工作模式？
1、戰(zhàn)略HRBP、HRBP經(jīng)理級、HRBP事務級
2、高級戰(zhàn)略HRBP的工作模式
案例：華為的戰(zhàn)略BLM與HR的互動模式
團隊研討：戰(zhàn)略HRBP的核心工作和成果
3、經(jīng)理級HRBP的工作模式
4、事務級HRBP的工作模式

四、HRBP的匯報模式如何*？
1、匯報給業(yè)務部門
2、匯報給人力資源部
雙線匯報

第二天：實踐成果：各組研討呈現(xiàn)企業(yè)業(yè)務問題及HRBP實踐（結合本企業(yè)）
五、從HR轉型到HRBP的過程？
1、HR三支柱的建立（金字塔模型）
2、3D共享模型

六、HRBP的素質模型是怎樣的？
1、OM、ER、SP、EM
2、HRBP素質模型四階段
3、HRBP勝任力的五大門檻
4、HRBP的五大挑戰(zhàn)和應對
案例：華為企業(yè)HRBP的實踐及分析

七、HRBP如何開展工作？
1、HRBP與業(yè)務溝通的四個關鍵步驟
案例研討：結合格企業(yè)實際案例，設計研討和呈現(xiàn)
2、HRBP如何開展工作
（1）業(yè)務部門的人力資源現(xiàn)狀
（2）HRBP的增值服務
（3）基于業(yè)務需要的人力資源
3、HRBP的工作口訣
4、四點建議
5、三種價值
6、二個技巧
7、一個目的
總結與分享：
總結技巧
撰寫行動計劃
學員分享
問題答疑與交流分享

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