華為—以客戶為中心的狼性營銷
講師：譚宏川 瀏覽次數(shù)：2620
課程描述INTRODUCTION
華為狼性營銷
· 營銷總監(jiān)· 市場經(jīng)理· 銷售經(jīng)理· 高層管理者
培訓(xùn)講師：譚宏川
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
華為狼性營銷
課程背景：
從1987年成立到2018年，三十年時(shí)間，華為公司實(shí)現(xiàn)了從“一無所有”到“三分天下”、從“積極跟隨者”到“行業(yè)領(lǐng)先者”的跨越式發(fā)展， 在每一個(gè)階段的成功，都不乏華為人在市場、在研發(fā)、在服務(wù)，在地震過后核輻射泄露的福島，在炮火硝煙的中東/北非片區(qū)狼性精神體現(xiàn)，狼性文化是在華為公司內(nèi)部雖不常提及卻又根植于每個(gè)華為人內(nèi)心的精神，不能說華為今天的成功依靠的就是狼性文化，但是狼性文化卻又體現(xiàn)在華為人的方方面面。
華為早期，起步普普通通，并無任何傳奇色彩，除了人，別的什么也沒有，1982年，38歲的任總從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到深圳，在當(dāng)時(shí)深圳最好的企業(yè)之一南油集團(tuán)下的一家電子公司任副總經(jīng)理，正是此時(shí)，40歲的任總遭遇了人生的第一個(gè)冬天：做生意被騙，200多萬貸款收不回來，后來誤打誤撞進(jìn)入通信行業(yè)…
1987年9月15日，華為公司正式注冊成立，最初代理香港鴻年公司小電話交換機(jī)，兩年后開始自研小交換機(jī)，走上了自由產(chǎn)品之路。此時(shí)，各個(gè)行業(yè)的代理公司非常多，但琢磨著從代理到自研產(chǎn)品的公司確很少，自己能夠成功研發(fā)出產(chǎn)品的就更少了，面臨國內(nèi)幾百位競爭對手，從眾多代理商中脫穎而出，華為公司走出的第一步，就顯示出它并非池中之物。
92年，憑借自研的小交換機(jī)，華為公司營銷額達(dá)到1.2億， 93年初，在蛇口一個(gè)小禮堂，任總在92年年終總結(jié)大會說了一句“我們活下來了”，并宣布進(jìn)入局用交換機(jī)市場，意味著華為進(jìn)入國內(nèi)電信運(yùn)營商主戰(zhàn)場，面對的是更為強(qiáng)勁的國外巨頭，此時(shí)華為不過剛突破億元營銷大關(guān)，競爭對手是類似*AT&T，日本ENC，法國阿爾卡特，瑞典愛立信這些營銷額達(dá)數(shù)百億美元，比自己強(qiáng)大數(shù)百倍的競爭對手。
進(jìn)入新的千禧年，2000年，IT泡沫破滅，網(wǎng)絡(luò)建設(shè)大幅縮水，華為公司雖然在國內(nèi)3G，小靈通市場的誤判，但墻內(nèi)開花墻外香，機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人，華為公司從1996年開始部署，拓展海外市場，堅(jiān)持雞肋戰(zhàn)術(shù)，在西方大公司看不上的鹽堿地，堅(jiān)持一點(diǎn)一滴的清洗耕耘，2004年，海外收入首次超過國內(nèi)收入，華為也在全球化的競爭中，成長與蛻變。
2007年，喬布斯發(fā)布了第一代蘋果手機(jī)，全世界數(shù)據(jù)流量的消耗前所未有的大增，運(yùn)營商加大3G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)力度，從一定程度上成就了包括華為公司在內(nèi)的通信設(shè)備廠商。華為公司同時(shí)獲得進(jìn)入了終端手機(jī)市場的機(jī)會。
2010年以后，憑借在研發(fā)、產(chǎn)品、專利、基礎(chǔ)應(yīng)用研究等領(lǐng)域的多年的積淀，華為公司成立了消費(fèi)者BG和企業(yè)BG，走向2B+2C融合發(fā)展之路，消費(fèi)者BG和企業(yè)BG以年復(fù)合增長率超30%的速度高速發(fā)展，2017年消費(fèi)者GB營收2372億元，排名全球第二，企業(yè)BG營收549億元，成為*ICT廠商。全球500強(qiáng)的211家，選擇華為成為其數(shù)字轉(zhuǎn)型的伙伴。
本課程主要梳理華為一線作戰(zhàn)方式的轉(zhuǎn)變，感受華為從進(jìn)軍通訊市場、農(nóng)村到城市、海外市場拓展到全球市場占領(lǐng)四大發(fā)展階段，分享華為一線作戰(zhàn)體系的形成與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
授課對象 ：
銷售總監(jiān)、運(yùn)營總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、銷售經(jīng)理、運(yùn)營經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、中高層主管
課程大綱 ：
第一講：華為的狼性文化
課堂互動：大家如何理解狼性文化？
一、華為狼性文化源于危機(jī)意識
課前閱讀：任總《我的父親母親》
案例：比爾蓋茨——微軟離破產(chǎn)之后十八個(gè)月
二、華為的狼性文化
1、頭狼文化
2、團(tuán)隊(duì)合作
3、學(xué)習(xí)意識
4、集群作戰(zhàn)
5、包容文化
6、堅(jiān)持忍耐
第二講：初創(chuàng)期的華為狼性營銷 1987-1992
生存期——活著就是硬道理
一、領(lǐng)導(dǎo)者的狼性
二、創(chuàng)業(yè)初期就具備的“以客戶為中心”的營銷意識
案例：華為-客戶眼中與眾不同的代理商
三、“我們活下來了”——逆境中求生存
案例：同時(shí)期，中興、思科與華為企業(yè)實(shí)力的對比
案例：短暫的輝煌——巨龍的崛起與隕落
四、創(chuàng)業(yè)期華為組織營銷組織結(jié)構(gòu)
第三講：國內(nèi)發(fā)展期的華為狼性營銷 1992-2000
發(fā)展期——井岡山的紅旗能抗多久
一、華為營銷的壓強(qiáng)原則
案例：黑龍江——與愛立信的山頭戰(zhàn)役
案例：山東——與朗訊、西門子的山東菏澤之戰(zhàn)
二、對標(biāo)與超越——向優(yōu)秀的競爭對手學(xué)習(xí)
三、彎道超車
案例：從C5網(wǎng)絡(luò)到C1網(wǎng)絡(luò)，華為農(nóng)村包圍城市策略
四、國內(nèi)發(fā)展期，華為營銷組織結(jié)構(gòu)演進(jìn)
五、營銷體系重要成果：華為優(yōu)秀市場人員模型
六、華為人才獲取
1、早期以社會招聘人才為主
2、后期以招聘應(yīng)屆生為主，立足于自身培養(yǎng)
3、現(xiàn)在不拘一格，開放合作
七、華為營銷專業(yè)培訓(xùn)
1、上崗培訓(xùn)
1）軍事訓(xùn)練——融入集體
2）企業(yè)文化——認(rèn)同公司
3）技術(shù)培訓(xùn)和實(shí)習(xí)——掌握知識和技能
4）營銷理論和市場演習(xí)——實(shí)踐煅煉
2、在職培訓(xùn)
1）打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)
2）1+1新員工的導(dǎo)師制
3）專項(xiàng)培訓(xùn)班
4）網(wǎng)絡(luò)教育
5）有償深造（華為大學(xué)）
3、下崗培訓(xùn)
1）燒不死的鳥是鳳凰
2）資源池與戰(zhàn)略后備隊(duì)
3）干一行、愛一行，服從公司調(diào)配
討論：結(jié)合華為客戶經(jīng)理模型，談?wù)勀銓@個(gè)角色的認(rèn)識（從素質(zhì)、能力、角色定位等角度）
第四講：全球化發(fā)展期的華為狼性營銷 2000-2010年
全球化——變革與自我批判
一、雄赳赳氣昂昂，跨國太平洋
二、全球化初步階段
案例：試水香港電信市場
三、忍耐與等待，堅(jiān)守國外市場
案例：俄羅斯市場開拓
案例：巴西市場8年不盈利
四、全面推進(jìn)國際市場
案例：英國電信BT21世紀(jì)網(wǎng)絡(luò)認(rèn)證
五、市場攻堅(jiān)，重返國內(nèi)運(yùn)營商市場
案例：國內(nèi)3G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)三大戰(zhàn)役
六、華為一線組織運(yùn)作
1、一線地區(qū)部/代表處的鐵三角結(jié)構(gòu)
2、鐵三角的核心：客戶群系統(tǒng)部
3、代表處的平臺化運(yùn)作（資源如何調(diào)配和獲取）
4、作戰(zhàn)中心、能力中心、資源中心（如何呼喚炮火）
案例：華為的鐵三角協(xié)同作戰(zhàn)擊敗友商，贏得合同
七、營銷方法重要方法論
1、海外營銷九招
2、鐵三角營銷項(xiàng)目運(yùn)作
3、營銷五環(huán)十四招
第五講：2B+2B業(yè)務(wù)融合發(fā)展期的華為狼性營銷 2010年+
高速成長期——開放、妥協(xié)、灰度
一、居安思危，活下來——是華為公司最高綱領(lǐng)也是*綱領(lǐng)
二、跨部門、跨組織的協(xié)同作戰(zhàn)
1. LTC（從線索到回款）的端到端流程
三、狼性文化的傳承
1、企業(yè)BG的狼性營銷
2、消費(fèi)者BG的狼性營銷
第六講：華為為什么會成功？向華為學(xué)什么
一、華為給中國企業(yè)界帶來的價(jià)值
二、對華為成功的多種解讀
1、行業(yè)選擇的成功？（未來通信行業(yè)三分天下有其一）
2、市場拓展的成功？（對目標(biāo)的執(zhí)著追求）
3、頭狼的智慧？（華為教父的個(gè)人魅力）
4、文化的成功？（愿景和價(jià)值觀）
5、技術(shù)的成功？（研發(fā)的高投入、壓強(qiáng)原則）
6、戰(zhàn)略布局的成功？（以農(nóng)村包圍城市，集中優(yōu)勢兵力打殲滅戰(zhàn)）
三、群狼爭先——華為營銷隊(duì)伍管理和激勵(lì)
1、以結(jié)果為導(dǎo)向
2、末位淘汰制度
3、PBC（個(gè)人業(yè)務(wù)承諾）四部分
1）KPI指標(biāo)（銷售目標(biāo)、市場目標(biāo)、財(cái)務(wù)目標(biāo)等綜合性指標(biāo)）
2）措施和方法（達(dá)成目標(biāo)的手段，符合SMART原則）
3）周邊協(xié)作
4）個(gè)人學(xué)習(xí)與成長
四、營銷團(tuán)隊(duì)激勵(lì)措施
1、華為薪酬設(shè)計(jì)
2、綜合激勵(lì)方式（短期+長期）——工資、獎金、分紅
3、打破大鍋飯——不讓雷鋒吃虧
4、獲取分享制——獎金是掙出來的不是公司發(fā)出來的
5、非物質(zhì)激勵(lì)——金牌團(tuán)隊(duì)、金牌個(gè)人，榮譽(yù)感有時(shí)比金錢更重要
五、營銷任職資格體系（人才成長）
1、建立任職資格管理體系的目的
2、任職資格衡量要素和晉升通道
3、任職資格等級和角色
4、任職資格獲取的條件與程序
第七講：課程總結(jié)——華為營銷哪些方面的成功經(jīng)驗(yàn)可以借鑒
1、客戶關(guān)系管理（以客戶為中心）
2、戰(zhàn)術(shù)管理——人海戰(zhàn)術(shù)、兵團(tuán)作戰(zhàn)（團(tuán)結(jié)合作、集體奮斗）
3、激勵(lì)管理——銷售隊(duì)伍高強(qiáng)度高壓力高回報(bào)（持續(xù)沖鋒、前赴后繼）
4、運(yùn)作管理——科學(xué)方法（及時(shí)總結(jié)，失敗是成功之母）
5、人才管理——英雄倍出、火線提拔、實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)
6、文化灌輸——小勝在智，大勝靠德
輸出成果：課程的531改進(jìn)方案
講師簡介：
譚宏川老師
銷售羅盤 SLT認(rèn)證導(dǎo)師 信任五環(huán) CLT認(rèn)證導(dǎo)師 營銷規(guī)劃 PLT認(rèn)證導(dǎo)師 日本產(chǎn)業(yè)訓(xùn)練MTP 認(rèn)證 *培訓(xùn)協(xié)會（AATCP）高級促動師 **解決方案銷售認(rèn)證講師
曾任：華為公司 客戶群總監(jiān)
曾任：烽火集團(tuán) 戰(zhàn)略與市場部賦能經(jīng)理
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：
案例教學(xué)：“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”，課程中萃取了大量華為營銷一線作戰(zhàn)的經(jīng)典案例，以案例為藥引，回顧舊知，驗(yàn)證新知，激發(fā)參訓(xùn)者更深層次的課堂思考。
成熟課程：深入研究國內(nèi)外*的營銷及銷售理論，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際對課程本地化，“成熟理論+本地化內(nèi)容”的課程結(jié)構(gòu)，使課程更具有實(shí)操性和指導(dǎo)性幫助參訓(xùn)者學(xué)而即用之。
行動學(xué)習(xí)：講授+案例+實(shí)戰(zhàn)+工具，提倡在學(xué)習(xí)中思考，在思考中練習(xí)，在練習(xí)中成長，提供大量落地工具，通過練習(xí)實(shí)現(xiàn)行為習(xí)慣的轉(zhuǎn)變，通過行為的改變提升銷售人員績效。
華為狼性營銷
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/253825.html
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