課程描述INTRODUCTION
活動(dòng)策劃與組織內(nèi)容
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 其他人員
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
活動(dòng)策劃與組織內(nèi)容
活動(dòng)的策劃與組織流程
【針對(duì)痛點(diǎn)】
活動(dòng)設(shè)計(jì)與組織不好,造成活動(dòng)參與人少、參與熱情不高、活動(dòng)效果達(dá)不到預(yù)期
不知道設(shè)計(jì)活動(dòng)的流程
不知道如何組織活動(dòng)
【培訓(xùn)后感受與關(guān)鍵收獲】
感受:設(shè)計(jì)好了活動(dòng)就有了基本的保障
掌握:活動(dòng)的設(shè)計(jì)流程
掌握:活動(dòng)的組織流程
【培訓(xùn)對(duì)象】
活動(dòng)策劃部門相關(guān)人員
【課程形式】講授法;討論法;問答法;演練法;案例分析法
【課堂布置】
學(xué)員分組。課桌布置:島型 椅子布置:雁陣/魚刺式
【教學(xué)材料】
老師:白板一塊。紅、藍(lán)/黑白板筆各一只
學(xué)員:每組一張大白紙,一只白板筆;每人一張A4紙。
【課程大綱】
分享與分析:
我們組織活動(dòng)的目的是什么
我們策劃活動(dòng)的方式是怎樣的
我們?yōu)槭裁磿?huì)是目前策劃活動(dòng)的方式
我們是如何組織活動(dòng)的
我們?yōu)槭裁磿?huì)是目前組織活動(dòng)的方式
對(duì)于您來說,生活與工作的關(guān)系是怎樣的
工作與生活
員工對(duì)公司的期待
人的本性:知行合一的動(dòng)物
什么是活動(dòng)策劃
流程的結(jié)構(gòu)化要素
流程的目的
流程的兩種思維
流程的開始與結(jié)束
流程的輸入與輸出
流程的活動(dòng)
流程的活動(dòng)順序
流程的節(jié)點(diǎn)
流程各活動(dòng)交接的資源、物料、表單、信息、人、場所等
流程的承擔(dān)者與角色、授權(quán)
流程的界限與界面
流程的危險(xiǎn)/意外應(yīng)急預(yù)案
流程的時(shí)間與時(shí)限
活動(dòng)策劃流程
明確活動(dòng)目的
活動(dòng)的目的來源
如何萃取活動(dòng)目的
活動(dòng)目的 “三原則”
流程策劃的開始、輸入
活動(dòng)策劃小組/委員會(huì)人選
約定/建立策劃機(jī)制
明確策劃角色、職責(zé)、權(quán)力
明確策劃的輸出要求、界限與界面
明確策劃的危險(xiǎn)/意外應(yīng)急預(yù)案
約定策劃的時(shí)間與時(shí)限
明確策劃需要資源
組織策劃所需資源
策劃開始實(shí)施
策劃的活動(dòng)
策劃思想的提出
策劃討論
策劃節(jié)點(diǎn)的把控
策劃目標(biāo)活動(dòng)各要素的要求5W3H1S
策劃設(shè)計(jì)部門、人員的意見征集
策劃呈交/審批
活動(dòng)策劃的輸出
活動(dòng)方案通告
活動(dòng)宣傳
活動(dòng)策劃的組織
活動(dòng)參與人員的議定
活動(dòng)方式的確定
活動(dòng)時(shí)間安排
活動(dòng)的動(dòng)員
組織人員參與活動(dòng)
活動(dòng)的造勢與跟進(jìn)、調(diào)整
活動(dòng)策劃的切入點(diǎn)
如何提高參與人員興奮度、親切感
活動(dòng)如何獲得組織支持
如何促使員工積極參加活動(dòng)
活動(dòng)的宣傳與總結(jié)
傳播對(duì)象的選擇
宣傳的手段
宣傳的參與者組織
宣傳的時(shí)機(jī)選擇
總結(jié)的時(shí)機(jī)
總結(jié)的方式與媒介
總結(jié)的關(guān)注面(對(duì)象與內(nèi)容)
活動(dòng)策劃的創(chuàng)新思維方式
目標(biāo)思維
發(fā)散思維
收斂思維
聯(lián)想思維
想象思維
*
頭腦風(fēng)暴法
批判性思維
系統(tǒng)思維
數(shù)理思維
前瞻思維
大局思維
政治思維
重度垂直思維
活動(dòng)的策劃演練
以小組為單位
各小組設(shè)計(jì)一個(gè)活動(dòng)
將方案寫在大白紙上
每組派一人講解自己小組的
其它組點(diǎn)評(píng)
老師點(diǎn)評(píng)
活動(dòng)策劃與組織內(nèi)容
轉(zhuǎn)載:http://santuchuan.cn/gkk_detail/254903.html
已開課時(shí)間Have start time
- 劉峰松
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