新《勞動(dòng)合同法》下的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范
講師：韓國凱 瀏覽次數(shù)：2570
課程描述INTRODUCTION
勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 人事專員
培訓(xùn)講師：韓國凱
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范
【課程介紹】
有的企業(yè)認(rèn)為不和員工簽訂勞動(dòng)合同是為了降低企業(yè)的成本和風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)把管理的主動(dòng)權(quán)掌握在企業(yè)手里，其實(shí)正好相反，只要正常的簽訂勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系管理才能夠保證勞動(dòng)者和企業(yè)的共同利益。
為了避免企業(yè)和員工的損失，設(shè)計(jì)了此次課程，把勞動(dòng)法規(guī)和合規(guī)管理的主要部分與各位分享。
【課程收益】
1. 理解勞動(dòng)合同的簽訂原則
2. 掌握勞動(dòng)合同簽訂的三種期限約定
3. 掌握綜合工時(shí)管理
4. 掌握關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期、工資報(bào)酬和解除條件
5. 掌握勞動(dòng)合同的訂立、履行及變更
6. 掌握勞動(dòng)合同的解除和解除條件
7. 掌握勞動(dòng)合同終止
8. 掌握違法解除、終止勞動(dòng)合同的處罰
9. 掌握用人單位解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須履行的“后合同義務(wù)”
10. 掌握解除、終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償；違約的經(jīng)濟(jì)賠償；以及違法行為的行政處罰
11. 掌握特殊時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系管理
12. 掌握勞動(dòng)規(guī)范制度的管理
【適合學(xué)員】HR人員
【課程大綱】
PART 01 關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂的原則（案例教學(xué)）
一、勞動(dòng)合同簽訂的原則
二、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)限
1、容易產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及案例
2、如何避免風(fēng)險(xiǎn)
三、勞動(dòng)合同必備條款
1、共九條
2、自檢自帶的勞動(dòng)合同，一一標(biāo)出，提出修改建議
PART 02 勞動(dòng)合同簽訂的三種期限約定（案例教學(xué)）
一、三種期限
1、固定期限
2、無固定期限
3、以完成一定工作任務(wù)為期限
二、固定期限勞動(dòng)合同約定
三、無固定期限勞動(dòng)合同約定
1、約定
2、條件（5個(gè)條件）
3、主動(dòng)權(quán)
案例分析
四、以完成一定工作任務(wù)為期限
1、約定
2、類型
3、必須書面簽訂
PART 03 綜合工時(shí)管理（案例教學(xué)）
一、工作時(shí)間及工作時(shí)間管理規(guī)定
1、工作時(shí)間及工作時(shí)間包含內(nèi)容
2、休假時(shí)間及休假時(shí)間包含內(nèi)容
3、國家工時(shí)規(guī)定：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，法律允許的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
4、國家工時(shí)規(guī)定，計(jì)薪時(shí)間規(guī)定
5、加班規(guī)定
6、帶薪休假時(shí)間
7、應(yīng)休未休的補(bǔ)償
8、國家法定假日
二、工時(shí)管理實(shí)踐
1、值班與加班的區(qū)別
2、各類假期（各地的政策不一樣，要參考當(dāng)?shù)卣撸夯榧?、喪假、孕產(chǎn)假、哺乳期、探親假、病假與事假等。
3、典型假期的工資發(fā)放
4、患病及非公負(fù)傷
三、特殊工時(shí)
（一）特殊工時(shí)的界定
1、特殊工時(shí)必須按照要求得到勞動(dòng)部門的審批，不然會(huì)存在勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)
2、不定時(shí)工作制的范圍
七類不定時(shí)工作制情況
（二）綜合工時(shí)工作制
1、綜合工時(shí)工作制的試用范圍
五類情況，看看你屬于哪一類
（三）如何申報(bào)特殊工時(shí)工作制
1、找到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門
2、申報(bào)要求及注意事項(xiàng)
3、特殊工時(shí)制員工的加班管理辦法（一定要備案）
四、完善工時(shí)管理制度的注意事項(xiàng)
1、各種人事制度要完備，并做好備案
2、施行不同工時(shí)員工的分類管理
3、建立日常人力部門或工會(huì)與員工的溝通，防患于未然
PART 04 關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期、工資報(bào)酬和解除條件（案例教學(xué)）
一、為什么要設(shè)定試用期
1、試用期對(duì)雙方的保障
二、試用期的時(shí)間
1、勞動(dòng)合同期限與試用期的關(guān)系
三、試用期包含在勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)
四、試用期的工資報(bào)酬
五、試用期如何接觸勞動(dòng)合同
案例：企業(yè)應(yīng)該有效利用試用期來判斷一個(gè)人是否適合該崗位
PART 05 勞動(dòng)合同的訂立、履行及變更（案例教學(xué)）
一、勞動(dòng)合同的訂立
1、原則
2、當(dāng)事人在合同中的義務(wù)
3、注意事項(xiàng)
4、勞動(dòng)合同管理要清晰，有名冊(cè)及專人負(fù)責(zé)
5、無效合同是個(gè)坑
二、勞動(dòng)合同的履行
1、三原則
親自履行
全面履行
協(xié)作履行
三、勞動(dòng)合同的變更
1、勞動(dòng)合同變更的幾種形式
2、勞動(dòng)合同變更的原則
3、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容
4、勞動(dòng)合同變更的主體和時(shí)間
PART 06 勞動(dòng)合同的解除和解除條件（案例教學(xué)）
一、什么是勞動(dòng)合同的解除
二、勞動(dòng)合同解除的類型
三、解除勞動(dòng)合同的五種情形
1、雙方協(xié)商一致
解讀及案例
2、勞動(dòng)者要求解除
3、用人單位要求解除
過失與非過失
醫(yī)療期與解除勞動(dòng)合同
不勝任工作解除條件
4、經(jīng)濟(jì)性裁員
5、不得接觸勞動(dòng)合同的情形
PART 07 勞動(dòng)合同終止（案例教學(xué)）
一、勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別
二、勞動(dòng)合同終止的兩種情形
1、可以終止的
2、不可以終止的
PART 08 違法解除、終止勞動(dòng)合同的處罰（案例教學(xué)）
PART 09 用人單位解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須履行的“后合同義務(wù)”（案例教學(xué)）
1、出具書面證明
2、15日內(nèi)辦理檔案和社保的移交
3、在工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
4、勞動(dòng)合同文本保留2年
PART 10 解除、終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償；違約的經(jīng)濟(jì)賠償；以及違法行為的行政處罰（案例教學(xué)）
一、解除、終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、法律依據(jù)
2、計(jì)算基數(shù)
3、計(jì)算期限
PART 11 補(bǔ)充——特殊時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系管理（案例教學(xué)）
一、不能解除勞動(dòng)合同的情形
不能解除勞動(dòng)合同的六種情況
二、三期女工的對(duì)待方法
1、孕期工作要求
2、產(chǎn)期工作要求
3、哺乳期工作要求
三、工傷
1、工傷認(rèn)定
2、工傷期安排
四、病假
1、病假認(rèn)定
2、病假待遇
PART 12 勞動(dòng)規(guī)范制度的管理（案例教學(xué)）
一、勞動(dòng)規(guī)章制度包含的內(nèi)容
二、勞動(dòng)規(guī)章制度制定的流程
三、勞動(dòng)規(guī)章制度需要公示的內(nèi)容
小結(jié)
勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/263451.html
已開課時(shí)間Have start time
- 韓國凱
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