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南京績(jī)效培訓(xùn)課程
針對(duì)痛點(diǎn)：
不知道如何理解卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則
不知道如何實(shí)施卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則
培訓(xùn)后感受與關(guān)鍵收獲
感受：績(jī)效的提高應(yīng)該是全面聯(lián)動(dòng)的
知道：卓越績(jī)效管理思想、體系構(gòu)成以及具體內(nèi)容
掌握：實(shí)施卓越績(jī)效管理實(shí)施的具體辦法
培訓(xùn)對(duì)象：
有5年以上職場(chǎng)經(jīng)歷的人
中高級(jí)管理者
部門
培訓(xùn)時(shí)間：2天 *6小時(shí)/天
課程形式：講授法；討論法；問(wèn)答法；演練法；案例分析法
課程大綱
分享與分析：
公司存在的價(jià)值是什么
公司的運(yùn)作需要哪些方面管理工作
影響質(zhì)量的因素有哪些
《GB/T19580》的內(nèi)容與理解
質(zhì)量及質(zhì)量管理的演化
《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》產(chǎn)生背景及意義
《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》與GB/T19000族的比較
卓越績(jī)效評(píng)模式理解要點(diǎn)
卓越績(jī)效模式的基本理念
《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》標(biāo)準(zhǔn)的意義
卓越績(jī)效模式的核心價(jià)值觀和概念
遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)
確立組織的發(fā)展方向，樹(shù)立以顧客為中心的價(jià)值觀和企業(yè)文化，明確組織的使命、愿景和期望
制定組織的發(fā)展戰(zhàn)略、方針、目標(biāo)、體系和過(guò)程，以指導(dǎo)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，引導(dǎo)組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
調(diào)動(dòng)、激勵(lì)全體員工的積極性，全員參與、改進(jìn)、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，鼓勵(lì)員工為實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)作出貢獻(xiàn)
強(qiáng)化組織的道德規(guī)范，誠(chéng)信自律，保護(hù)股東和其他利益相關(guān)方的利益
以自己的道德行為和個(gè)人魅力起到表率作用，形成領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威與員工的忠誠(chéng)的統(tǒng)一，帶領(lǐng)全體員工克服困難實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)
以顧客為導(dǎo)向
組織的產(chǎn)品/服務(wù)質(zhì)量及績(jī)效由顧客和市場(chǎng)來(lái)評(píng)價(jià)
為顧客創(chuàng)造價(jià)值，建立穩(wěn)定的顧客關(guān)系，增進(jìn)顧客滿意和忠誠(chéng)
與顧客建立良好的關(guān)系，了解顧客今天的要求，預(yù)測(cè)顧客明天的需求
對(duì)偶爾出現(xiàn)的失誤或問(wèn)題要及時(shí)、熱情地處理，將顧客不滿意降到*，并驅(qū)動(dòng)改進(jìn)和創(chuàng)新
為顧客提供個(gè)性化的、有特色的產(chǎn)品和服務(wù)
對(duì)顧客需求的變化和滿意度保持敏感性，增強(qiáng)市場(chǎng)應(yīng)變能力
培育學(xué)習(xí)型組織和個(gè)人
不斷學(xué)習(xí)新思想、新方法，以持續(xù)改進(jìn)，適應(yīng)新的發(fā)展變化
個(gè)人學(xué)習(xí)可提高員工的能力和素質(zhì)，為員工發(fā)展帶來(lái)新的機(jī)會(huì)，是組織對(duì)員工成長(zhǎng)的一種投資
組織和個(gè)人都需要一套切實(shí)可行的學(xué)習(xí)方法，組織要將學(xué)習(xí)落實(shí)到部門和個(gè)人的工作中
學(xué)習(xí)內(nèi)容不限于技能和崗位培訓(xùn)，還應(yīng)包括意識(shí)培訓(xùn)、顧客需求研究、*工作方法和標(biāo)桿的學(xué)習(xí)
開(kāi)展相互學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)交流，在組織內(nèi)部知識(shí)共享
強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的有效性，能解決現(xiàn)存的問(wèn)題
尊重員工和合作伙伴
在組織內(nèi)部，提高員工滿意度，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的承諾和保障，創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)優(yōu)秀員工認(rèn)可，為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，營(yíng)造一個(gè)鼓勵(lì)員工迎接挑戰(zhàn)的環(huán)境
在組織外部，與顧客以及供應(yīng)商、銀行、社會(huì)團(tuán)體等主要合作伙伴建立戰(zhàn)略聯(lián)盟或戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系
建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系的原則是實(shí)現(xiàn)互利和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，增強(qiáng)雙方實(shí)力和創(chuàng)造價(jià)值的能力
成功的內(nèi)部和外部合作伙伴關(guān)系應(yīng)建立長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)，從制度和渠道上保證做到相互溝通，共識(shí)取得成功的關(guān)鍵因素和要求
快速反應(yīng)和靈活性
電子商務(wù)的出現(xiàn)使時(shí)間成為重要的績(jī)效指標(biāo)，時(shí)間的改進(jìn)會(huì)推動(dòng)質(zhì)量、成本和效率等方面的提高
為了實(shí)現(xiàn)快速反應(yīng)，要縮短產(chǎn)品的更新周期和產(chǎn)品、服務(wù)的生產(chǎn)周期，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和簡(jiǎn)化工作程序，實(shí)施同步工程和業(yè)務(wù)流程再造
為了滿足全球市場(chǎng)以及顧客多樣化的需求，不能滿足于現(xiàn)狀，要有及時(shí)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的靈活性培養(yǎng)掌握多種技能的員工，以勝任工作崗位和工作任務(wù)變化的需要
關(guān)注未來(lái)
組織績(jī)效持續(xù)增長(zhǎng)和市場(chǎng)領(lǐng)先地位能給利益相關(guān)方以長(zhǎng)期信心
制定組織的發(fā)展戰(zhàn)略，分析和預(yù)測(cè)影響組織發(fā)展的各種因素，如顧客期望、新的機(jī)會(huì)、市場(chǎng)占有率、技術(shù)發(fā)展、法規(guī)要求、新的顧客、新的期望及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的戰(zhàn)略等
根據(jù)組織確定的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定中長(zhǎng)期、短期計(jì)劃，并配置所需的資源，確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
為了追求組織持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，重視與員工和供應(yīng)商的同步發(fā)展（建立聯(lián)盟和合作）
管理創(chuàng)新
創(chuàng)新是對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)和過(guò)程的富有意義的變革，可為組織帶來(lái)新的績(jī)效，為利益相關(guān)方創(chuàng)造新的價(jià)值
創(chuàng)新不僅限于技術(shù)和產(chǎn)品的創(chuàng)新，還應(yīng)包括管理創(chuàng)新，管理創(chuàng)新包括思想觀念、組織機(jī)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制以及業(yè)務(wù)流程等
組織應(yīng)對(duì)創(chuàng)新進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)和管理，使之融入日常工作中，成為組織文化的一部分，促使全體員工積極參與變革（危機(jī)意識(shí)）、管理變革（風(fēng)險(xiǎn)管理）、接收變革（容忍失?。?br /> 基于事實(shí)的管理
組織的運(yùn)行和管理依賴于對(duì)其過(guò)程和績(jī)效的測(cè)量與分析
績(jī)效測(cè)量指標(biāo)應(yīng)與組織的方向、戰(zhàn)略保持一致（本身也要評(píng)價(jià)與改進(jìn)），反映顧客滿意、運(yùn)行過(guò)程和財(cái)務(wù)績(jī)效情況并導(dǎo)致其改進(jìn)
績(jī)效測(cè)量所依據(jù)的數(shù)據(jù)和信息應(yīng)真實(shí)、可靠，應(yīng)包括顧客滿意、產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、運(yùn)行效率、員工和供應(yīng)商的發(fā)展、成本和財(cái)務(wù)績(jī)效等
對(duì)數(shù)據(jù)和信息要進(jìn)行趨勢(shì)、差距和因果分析（與自己、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和標(biāo)桿進(jìn)行比較），采取改進(jìn)措施
分析可用于多種用途，如策劃、績(jī)效評(píng)價(jià)與對(duì)比、運(yùn)行改進(jìn)、變革管理等
社會(huì)責(zé)任與公民義務(wù)
組織的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)社會(huì)負(fù)有責(zé)任，盡好公民義務(wù)
社會(huì)責(zé)任要求組織遵守職業(yè)道德，保護(hù)公共健康、安全和環(huán)境，節(jié)約資源和預(yù)防污染
應(yīng)從產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)就開(kāi)始考慮資源、環(huán)境和安全等方面因素的影響和需求
不能僅滿足于法規(guī)要求，應(yīng)注重持續(xù)改進(jìn)，超越標(biāo)準(zhǔn)
公民義務(wù)是指在資源許可條件下，積極從事公益事業(yè)，如改善教育、社區(qū)健康、美化環(huán)境、環(huán)境保護(hù)、行業(yè)發(fā)展等，在社會(huì)活動(dòng)中起到引導(dǎo)和支持作用
重在結(jié)果與創(chuàng)造價(jià)值
結(jié)果導(dǎo)向，經(jīng)營(yíng)結(jié)果是評(píng)價(jià)組織績(jī)效的重點(diǎn)
為利益相關(guān)方創(chuàng)造平衡的價(jià)值，處理好長(zhǎng)短期目標(biāo)關(guān)系
經(jīng)營(yíng)結(jié)果不限于銷售額和利潤(rùn)，應(yīng)包括標(biāo)準(zhǔn)所列的五大經(jīng)營(yíng)結(jié)果（顧客與市場(chǎng)、財(cái)務(wù)、資源、過(guò)程有效性、組織治理和社會(huì)責(zé)任）
“結(jié)果”應(yīng)是有“因”之果，是方法、展開(kāi)、學(xué)習(xí)、整合的結(jié)果，即“過(guò)程”的結(jié)果，“過(guò)程”的成熟度如何看“結(jié)果”，“過(guò)程”的改進(jìn)應(yīng)以“結(jié)果”為導(dǎo)向
系統(tǒng)的觀點(diǎn)
以系統(tǒng)的思維管理整個(gè)組織以取得卓越績(jī)效
強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)的整體性、一致性、協(xié)調(diào)性
“整體性”是指將組織看成一個(gè)整體，有著共同的戰(zhàn)略目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃
“一致性”是指按照標(biāo)準(zhǔn)的要求，確保各項(xiàng)工作計(jì)劃、實(shí)施、測(cè)量及改進(jìn)的運(yùn)作的一致性
“協(xié)調(diào)性”是指將管理體系的各個(gè)獨(dú)立部分以充分協(xié)調(diào)的方式運(yùn)作
基于《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則實(shí)施指南》的實(shí)施辦法
領(lǐng) 導(dǎo)
確定組織的價(jià)值觀
發(fā)展方向和績(jī)效目標(biāo)
關(guān)注顧客及其他相關(guān)方的需求和期望
營(yíng)造授權(quán)、主動(dòng)參與、創(chuàng)新、快速反應(yīng)和學(xué)習(xí)等方面的經(jīng)營(yíng)環(huán)境
完善組織的治理
評(píng)審組織的績(jī)效
履行社會(huì)責(zé)任
企業(yè)的使命案例及解析
微軟
海爾集團(tuán)
華為
聯(lián)想
阿里巴巴
格力
蘋果
松下
企業(yè)愿景的案例及解析
螞蟻金服
福特
索尼
*
谷歌
英特爾
京東
小米
戰(zhàn)略
戰(zhàn)略案例
沃爾瑪
華電
中車株洲電力機(jī)車研究所
萬(wàn)達(dá)
蘇寧
通用
滴滴
戰(zhàn)略的制定工具與使用方法
分析
分析
波士頓矩陣
關(guān)鍵成功要素、核心競(jìng)爭(zhēng)力分析
五力競(jìng)爭(zhēng)模型
結(jié)構(gòu)-行為-業(yè)績(jī)模型
增長(zhǎng)三層面論
內(nèi)部因素評(píng)價(jià)矩陣
外部因素評(píng)價(jià)矩陣
戰(zhàn)略地位與行動(dòng)評(píng)價(jià)矩陣
競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)矩陣
麥肯斯7S模型
戰(zhàn)略三角模型
比標(biāo)趕超
戰(zhàn)略制定演練
戰(zhàn)略分解的工具與使用方法
戰(zhàn)略地圖
邏輯樹(shù)與思維導(dǎo)圖
價(jià)值鏈分析
利益相關(guān)者分析
職能戰(zhàn)略分析
平衡計(jì)分卡
戰(zhàn)略制定的組織
戰(zhàn)略實(shí)施的監(jiān)督
戰(zhàn)略實(shí)施績(jī)效的評(píng)價(jià)
戰(zhàn)略分解演練（分解為組織職能戰(zhàn)略）
顧客與市場(chǎng)
顧客與市場(chǎng)案例
重度垂直的市場(chǎng)
為什么牛奶只在酒店賣
“中南海特供”
只賣給老年人的鞋
只做手工的西服
職業(yè)規(guī)劃最應(yīng)該給誰(shuí)做
資源
人力資源
工作系統(tǒng)
工作的組織和管理
員工績(jī)效管理系統(tǒng)
員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展
員工的教育、培訓(xùn)
員工的職業(yè)發(fā)展
員工的權(quán)益與滿意程度
工作環(huán)境
對(duì)員工的支持和員工的滿意程度
員工的能力
財(cái)務(wù)資源
基礎(chǔ)設(shè)施
信息
技術(shù)
相關(guān)方關(guān)系
過(guò)程管理
價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程
價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程的識(shí)別
價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程要求的確定
價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程的設(shè)計(jì)
價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程
支持過(guò)程
支持過(guò)程的識(shí)別與要求
支持過(guò)程的設(shè)計(jì)
支持過(guò)程的實(shí)施與改進(jìn)
測(cè)量、分析與改進(jìn)
測(cè)量與分析
績(jī)效測(cè)量
績(jī)效分析
信息和知識(shí)的管理
數(shù)據(jù)和信息獲取
組織的知識(shí)管理
改進(jìn)
改進(jìn)的管理
改進(jìn)方法的應(yīng)用
經(jīng)營(yíng)結(jié)果
顧客與市場(chǎng)的結(jié)果
以顧客為中心的結(jié)果
產(chǎn)品和服務(wù)結(jié)果
市場(chǎng)結(jié)果
財(cái)務(wù)結(jié)果
資源結(jié)果
人力資源結(jié)果
其他資源結(jié)果
過(guò)程有效性結(jié)果
組織的治理和社會(huì)責(zé)任結(jié)果
組織的治理結(jié)果
組織的社會(huì)責(zé)任結(jié)果
自我評(píng)價(jià)與評(píng)分系統(tǒng)
南京績(jī)效培訓(xùn)課程