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勞動合同法的管理

一、勞動合同法推出的背景與立法原則的理解與把握
一、如何理解勞動合同法與勞動法的關(guān)系
二、勞動合同法細(xì)節(jié)詳解
1、如何理解工會、代表大會在新形勢下的作用，以及協(xié)商制度的建立與風(fēng)險規(guī)避。
2、試用期新規(guī)定的解釋與運用
3、對于勞動合同內(nèi)容的新界定
4、不簽訂勞動合同的處罰，以及如何前期規(guī)避此類風(fēng)險的分析
5、如何幫助企業(yè)應(yīng)對勞動合同法中偏重弱勢群體的規(guī)定
6、勞動合同法中對勞務(wù)派遣的新規(guī)定分析及企業(yè)應(yīng)對措施講解
7、勞動合同法中對于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的賠付規(guī)定解釋以及企業(yè)現(xiàn)行制度的調(diào)整
8、勞動合同中止的規(guī)定；
9、違約金約定的變化和要求；
10、勞動合同法對于競業(yè)限制的規(guī)定解釋以及企業(yè)風(fēng)險的防范
11、勞動合同法中對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員的規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對分析
12、經(jīng)濟(jì)補償金的新規(guī)定講解以及企業(yè)運用的建議
13、勞動合同法中對于企業(yè)押金證件扣押的處罰方式，即企業(yè)應(yīng)對分析
14、勞動者雙倍賠付的條款講解以及企業(yè)應(yīng)對措施講解
三、勞動合同管理中的九大誤區(qū)
1 勞動合同訂立的主要誤區(qū)；
單位內(nèi)部不同法人之間調(diào)動、派遣員工，如何處理勞動合同？
下崗、待崗、富余、空掛員工，如何簽訂勞動合同？ 
不簽勞動合同的風(fēng)險，如何處理事實勞動關(guān)系？ 
簽訂勞動合同的技術(shù)指引。
什么情況簽訂的勞動合同無效？
員工使用假身份證、假學(xué)歷證，能否視為欺詐？
2、試用期及勞動合同期限常見誤區(qū)
如何約定好勞動合同的試用期期限 
怎樣正確解除試用員工的勞動合同
如何約定適宜的勞動合同期限
3、勞動合同終止續(xù)訂的常見誤區(qū)；
終止是否要提前書面通知？
員工拒領(lǐng)通知書，如何操作？
合同終止，是否要支付經(jīng)濟(jì)補償金？
終止勞動合同的操作指引。
如何避免員工對變更合同反悔？
不續(xù)約員工的處理方法及`應(yīng)注意的事項 
續(xù)約員工勞動合同處理方法及建議 
4、無固定期限勞動合同的續(xù)定誤區(qū)；
簽定無固定勞動合同期前的相應(yīng)準(zhǔn)備
簽定無固定勞動合同期后的制度跟進(jìn)
用其他方式解決無固定期問題
5、不勝任及其他解除合同的誤區(qū)；
存心以不勝任工作而解除合同員工的處理
不勝任解除常見的問題
如何解除與員工的勞動關(guān)系 
解除與終止勞動關(guān)系的區(qū)別及操作方法 
醫(yī)療期、工傷與解除勞動合同 
辦理解除勞動合同的手續(xù) 
事實勞動關(guān)系的處理 
6、追究離職員工違約賠償?shù)恼`區(qū)；
合同中約定違約金數(shù)額的方法
違約金的追繳方式及程序
經(jīng)濟(jì)賠償?shù)奶幚硪罁?jù)及程序
7、違紀(jì)職工處理中的常見誤區(qū)；
如何約定員工必須遵守的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度 
如何約定員工違紀(jì)違章的處罰 
如何約定員工必須保守的商業(yè)秘密條款 
如何約定競業(yè)禁止協(xié)議及賠償 
追究員工的違約責(zé)任的操作方式 
如何結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理
8 經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金的支付誤區(qū)；
如何約定違反勞動合同的賠償 
哪些工資應(yīng)作為經(jīng)濟(jì)補償金的基數(shù)？
經(jīng)濟(jì)補償金如何免稅？
什么情況要給醫(yī)療補助費？
9、工資報酬的約定和發(fā)放誤區(qū)；
用人單位能否單方面調(diào)整員工的崗位及工資？
醫(yī)療期的規(guī)定及相關(guān)問題處理; 
病假工資、產(chǎn)假工資、工傷期間、停工期間、休假期間等各種情形下的工資支付;
如何約定員工的勞動報酬 
如何約定給予員工的社會福利待遇 
工資、工時、休假的基本法律規(guī)定;
10、工時制度運用的誤區(qū)；
如何約定加班與加班費用
如何合法安排員工加班? 
法律對加班有什么限制? 
超時加班的法律風(fēng)險； 
加班違反工時制度的法律`后果有哪些？ 
計算加班工資的基數(shù)有哪些項？ 
計件制如何確定工資及加 班費？ 
不定時工作制中工時的計算依據(jù)與工資支付標(biāo)準(zhǔn)以及加班時間的核算; 
綜合計算工時工作制中工時的計算依據(jù)與工資支付標(biāo)準(zhǔn)以及加班時間的核算; 
實行綜合計算工時工作制與不定時工作制的崗位如何計算加班; 
如何申請不定時工作制 
加班加點的工資計算口徑與工資支付; 
加班與調(diào)休的安排； 
克扣、無故拖欠加班費的法律責(zé)任; 
加班費的追索時效與舉證責(zé)任; 
企業(yè)加班管理制度的建立和完善;
如何約定正常的工作時間與休息、休假 
四、針對勞動合同法企業(yè)應(yīng)從哪些方面調(diào)整現(xiàn)行規(guī)章制度、勞動合同以及爭議風(fēng)險規(guī)避
1、如何選擇或制訂合法合適的勞動合同文本；
2、勞動合同與勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別及聯(lián)系；
3、勞動合同解除和終止的條件及程序，如何確定經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額；
4、未及時續(xù)簽或終止勞動合同，形成事實勞動關(guān)系該如何補救；
5、企業(yè)如何制定相應(yīng)的勞動規(guī)章制度，規(guī)避勞動合同的解除、變更所引發(fā)的勞動爭議風(fēng)險；
6、變更勞動合同的條件及程序，如何規(guī)避其中的勞動爭議風(fēng)險；
7、勞務(wù)派遣協(xié)議如何簽訂以及在企業(yè)中的應(yīng)用；
五、勞動法律法規(guī)制定趨勢的分析以及企業(yè)操作中應(yīng)注意的問題
針對來賓現(xiàn)場各案答疑

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