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掌握招聘與面試技巧

課程介紹：
松下幸之助說：企業(yè)即人。企業(yè)的興衰，關(guān)鍵在人，企業(yè)能否發(fā)展，在很大程度上取決于是否具備一支高素質(zhì)的員工隊伍。招聘與面試作為企業(yè)人才隊伍建設(shè)的第一關(guān)，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起著十分重要的作用。因此，系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)發(fā)展選拔符合需要的優(yōu)秀人才是現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)。
現(xiàn)在很多企業(yè)已經(jīng)意識到除了考察應(yīng)聘者的知識、技能和能力之外，招聘時還需要對其價值觀、態(tài)度方面進行考核。如何考核?運用心理測試作為輔助工具，并加以面試。但費時費力，有沒有方法快速準(zhǔn)確地讀出一個人性格、態(tài)度、事業(yè)等諸多方面呢?有!通過數(shù)字解答候選人的諸多方面，非常神奇!
NCU數(shù)字人生結(jié)合中國古老博大“易經(jīng)”和希臘數(shù)學(xué)家畢得歌拉斯的“數(shù)字理論”及西方“統(tǒng)計學(xué)”。通過一個人的陽歷出生年月日繪出人生密碼圖，通過看數(shù)識人快速找到企業(yè)人才的性格DNA、揚長避短，及時調(diào)整與突破，善加運用人才潛質(zhì)，達(dá)到人職匹配。NCU數(shù)字人生不僅僅是應(yīng)用心理學(xué)，更廣泛應(yīng)用于自我成長、有效溝通、識人用人、親子教育、團隊建設(shè)、銷售心理等方面。

課程收獲：
1、熟悉面試的每個流程及流程中的注意事項。
2、辨識面試中的“事實”與“謊言”。
3、深度掌握每一個生命數(shù)字所代表的陰陽能量與潛能，發(fā)現(xiàn)個人優(yōu)勢與弱勢，及時發(fā)現(xiàn)自己的短板，以平衡生命中的9種力量。
4、掌握NCU數(shù)字心理學(xué)計算公式，可以更深入地了解他人的優(yōu)勢與弱勢，合理并高效地閱人。
5、掌握NCU數(shù)字心理學(xué)中的關(guān)鍵技巧，時時覺察自己和他人，快速識人，讓你成為一位高情商人力資源管理者，提升識才能力。

培訓(xùn)對象：
企業(yè)高層經(jīng)理、人事經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、企業(yè)中層管理者

培訓(xùn)大綱：
一、基于勝任模型確定任職資格
1、構(gòu)建勝任力模型
2、撰寫崗位說明書
3、設(shè)計面試評價表
二、面試前的測試
1、篩選簡歷
2、從通知面試開始測試
3、面試場景的布置與設(shè)計
三、發(fā)現(xiàn)生命中的9種力量
1、NCU數(shù)字心理學(xué)的來歷與發(fā)展
2、NCU數(shù)字心理學(xué)應(yīng)用的領(lǐng)域與前景
3、NCU數(shù)字心理學(xué)計算公式與解讀技巧
4、你是哪一種性格類型?
5、找出最有含金量的生命數(shù)字
6、發(fā)現(xiàn)候選人能量坑洞-性格弱勢
7、生命數(shù)字細(xì)析與名人案例
四、31秒識人術(shù)——畫出獨特的生命地圖
1、 七宮格：畫出候選人人格素描
2、 三步定位法：快速定位候選人性格特點
3、 解讀NCU數(shù)字心理學(xué)十三組人生碼
五、68秒識人術(shù)——找出候選人人格魅力
1、 81組合碼與人格魅力
2、 流年：做有效的時間管理
3、 找出候選人關(guān)鍵核心態(tài)度與能力
六、面試提問技巧
1、面試提問類型
2、典型面試問題
3、500強面試問題
提問注意與技巧
七、教你“火眼金睛”：面試識人實戰(zhàn)技巧
1、職場合作關(guān)系及相處之道實用案例
2、巧用生命數(shù)字識別企業(yè)所需人才
3、解讀NCU數(shù)字心理學(xué)7步心法
4、運用工具時的注意事項
5、新手上臺演練與導(dǎo)師點評

掌握招聘與面試技巧