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勞動(dòng)合同法管理課程

授課對(duì)象：總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理

課程背景
重在保護(hù)私權(quán)利的被稱為“社會(huì)生活百科全書”的《中華人民共和國(guó)民法典》，囊括了一個(gè)人從出生到死亡的幾乎所有的民事活動(dòng)，已自2021年1月1日起施行；而此前的《婚姻法》、《繼承法》、《民法通則》、《收養(yǎng)法》、《擔(dān)保法》、《合同法》、《物權(quán)法》、《侵權(quán)責(zé)任法》、《民法總則》等9部法律同時(shí)廢止。
那么，《民法典》的正式施行，對(duì)《勞動(dòng)合同法》有哪些潛在的影響？如何讓勞動(dòng)合同管理在新法下避虛就實(shí)、行穩(wěn)致遠(yuǎn)？請(qǐng)隨同老師一起開始為期一天的先睹為快的充滿挑戰(zhàn)的探索之旅吧。
因應(yīng)《民法典》的實(shí)施，你知道
——居民委員會(huì)、村民委員會(huì)等基層群眾性自治組織是否具有法人資格？
——企業(yè)處理員工死亡事宜時(shí)，應(yīng)該找誰(shuí)談？
——如何處理勞動(dòng)者的不辭職而別？
——如何妥善處理失蹤員工的勞動(dòng)關(guān)系？
——員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效？
——員工以自殘、自殺、跳樓等方式威脅企業(yè)時(shí)如何應(yīng)對(duì)？
——企業(yè)處理員工個(gè)人信息需要注意哪些事項(xiàng)？
——哪些行為會(huì)侵犯員工的隱私權(quán)？
以上問(wèn)題，將由知名《勞動(dòng)合同法》/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、知名勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家畢春秋老師帶您各個(gè)擊破，以期站在法律法規(guī)的最前沿，不但為企業(yè)提供前瞻性的風(fēng)控思想，同時(shí)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

課程收益
1.從《民法典》的高度和視角，以降維的方式，幫助學(xué)員針對(duì)性地掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議中的法律法規(guī)要點(diǎn)
2.帶領(lǐng)學(xué)員理順勞動(dòng)合同管理各階段的內(nèi)在邏輯關(guān)系，幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測(cè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的思維習(xí)慣
3.提升學(xué)員實(shí)操能力，使其掌握有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能技巧
4.使學(xué)員能夠在短期內(nèi)掌握勞動(dòng)合同管理中情、理、法的綜合運(yùn)用，提高其勞動(dòng)合同綜合管理水平

課程大綱  
前言《民法典》與《勞動(dòng)合同法》的競(jìng)合
1.《民法典》于2021年1月1日起施行，相關(guān)9法同時(shí)廢止
2.安然無(wú)恙的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》與《民法典》是什么關(guān)系
3.《民法典》實(shí)施后《勞動(dòng)合同法》的司法實(shí)踐

一、勞動(dòng)法律主體的適用范圍
1.居民委員會(huì)、村民委員會(huì)等基層群眾性自治組織是否具有法人資格
2.勞動(dòng)者的就業(yè)年齡問(wèn)題
3.員工確診患有精神類疾病或喪失意識(shí)，企業(yè)找誰(shuí)協(xié)商處理員工相關(guān)事宜
4.企業(yè)處理員工死亡事宜時(shí)，應(yīng)該找誰(shuí)談
5.認(rèn)定工傷的7種法定情形
6.視同工傷的3種法定情形

二、勞動(dòng)者的不辭而別、失蹤與工亡問(wèn)題
1.勞動(dòng)者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示
2.如何正確理解“自動(dòng)離職”的含義及其法律屬性
3.企業(yè)中海量存在的“自動(dòng)離職”員工埋藏著哪些巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)？如何應(yīng)對(duì)？
4.工亡中的死亡時(shí)間問(wèn)題
5.企業(yè)如何妥善處理失蹤員工的勞動(dòng)關(guān)系
6.詳解48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡視同工傷

三、違反誠(chéng)實(shí)守信員工的處理
1.員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效
2.勞動(dòng)者入職身份可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)有哪些
3.如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”
4.員工偽造學(xué)歷入職，可以解除勞動(dòng)合同嗎
5.如何撤銷員工以欺詐方式訂立的勞動(dòng)合同
6.員工以自殘、自殺、跳樓等方式威脅企業(yè)時(shí)如何應(yīng)對(duì)

四、患有精神類疾病員工的合規(guī)處理 
1.員工持患有精神類疾病的證明材料以規(guī)避責(zé)任，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)
2.患有精神類疾病的員工提交的辭職申請(qǐng)或簽署的協(xié)商解除協(xié)議是否有效
3.員工可否主張撤銷提交的辭職申請(qǐng)或簽訂的協(xié)商解除/補(bǔ)償協(xié)議
4.員工能否以企業(yè)欺詐為由，要求撤銷已經(jīng)簽訂的協(xié)商解除/補(bǔ)償協(xié)議
5.勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
6.用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于入職后*有效通訊送達(dá)地址的約定

五、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)及員工的自由權(quán)、 生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)問(wèn)題
1.企業(yè)對(duì)哪些事項(xiàng)享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)
2.競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別
3.如何權(quán)衡勞動(dòng)合同期限與培訓(xùn)服務(wù)期限的輕重緩急并有效應(yīng)對(duì)違約金的支付問(wèn)題
4.用人單位及員工的名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)保護(hù)問(wèn)題
5.員工的行動(dòng)自由權(quán)問(wèn)題
6.員工的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)問(wèn)題

六、職場(chǎng)性騷擾、員工個(gè)人信息與員工的隱私權(quán)
1.如何界定職場(chǎng)性騷擾
2.企業(yè)如何通過(guò)管理制度對(duì)性騷擾行為進(jìn)行處罰
3.哪些屬于員工的個(gè)人信息
4.企業(yè)處理員工個(gè)人信息有哪些義務(wù)
5.企業(yè)處理員工個(gè)人信息需要注意哪些事項(xiàng)
6.如何界定員工的隱私權(quán)？哪些行為會(huì)侵犯員工的隱私權(quán)？

七、員工的“不當(dāng)行為”、“不當(dāng)?shù)美?rdquo;及“職務(wù)行為致人損害”和“自甘風(fēng)險(xiǎn)”的適用問(wèn)題
1.如何界定員工有“不當(dāng)行為”
2.“嚴(yán)重失職”、“營(yíng)私舞弊”的界定與處理
3.“違紀(jì)違規(guī)”的界定與處理
4.“不當(dāng)?shù)美?rdquo;規(guī)則在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的適用
5.“職務(wù)行為致人損害”規(guī)則在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的適用
6.“自甘風(fēng)險(xiǎn)”規(guī)則在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的適用

八、用人單位的消亡與勞動(dòng)合同的終止時(shí)點(diǎn)問(wèn)題
1.電子勞動(dòng)合同、通過(guò)郵件簽署的勞動(dòng)合同屬于書面形式嗎
2.分支機(jī)構(gòu)被撤銷時(shí)，法人（總公司）是否有接受安置員工的義務(wù)
3.與員工簽訂的勞動(dòng)合同/協(xié)議的開始、結(jié)束時(shí)間如何計(jì)算
4.用人單位的消亡與勞動(dòng)合同的終止時(shí)點(diǎn)
5.《勞動(dòng)合同法》中的“以上、以下、超過(guò)…”這些表述如何解讀
6.“時(shí)效”規(guī)則在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的適用

講師介紹
畢春秋
原中南集團(tuán)法務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)
資歷背景
1.大律師網(wǎng)絡(luò)律師行合伙人
2.著名勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家
3.著名勞動(dòng)法/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家
4.員工心理健康管理（EAP咨詢）
5.深圳龍崗社區(qū)學(xué)院管理心理學(xué)客座教授

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